Кипр применяет разные инструменты для привлечения крупного бизнеса, особенно связанного с IT-индустрией. Из-за этого у многих складывается впечатление будто Кипр – место только для крупного бизнеса. Но это не так.
Начнем с того, что компанию («ООО» = «LTD») может открыть любой гражданин. Для этого необходимо обратится к адвокату, чтобы тот подал заявление на регистрацию имени и потом подготовил устав компании (Memorandum and Articles of Association). В компании обязательно должен быть хоть один директор и оди секретарь. Секретарь – это специалист, который юридически ведет компанию, ассистирует директору, ведет документы и отвечает за их хранение.
В законе о компаниях на Кипре (CAP 113) четко прописано: акционером, директором и секретарем может быть любой. Гражданство в данном случае не имеет значения.
Возможно и совмещение данных функций одним человеком. Тезис о том, что директором компании обязательно должен быть гражданин Кипра такжене соответствует действительности. Тут больше возникает вопрос с налоговой точки зрения. Ведь если у компании директор гражданин другой страны, у которого нет ВНЖ или ПМЖ на Кипре, и он не проживает на Кипре, то налоговая служба может посчитать, что данная компания не является налоговым резидентом Кипра. Тогда эта компания не сможем получать все налоговые льготы на Кипре. В случае если у директора компании ВНЖ без права на работу, и он является единственным директором, секретарем и акционером, и больше у компании нет сотрудников, то в первую очередь у банков возникает вопрос, кто в компании является теми «руками», которые генерируют доход.
Если сотрудники банка видят, что в компании нет сотрудников, но при этом есть движение средств по счетам, то банк делает запрос в налоговою службу и Департамент гражданской регистрации и миграции. Из этой истории будет сложно выбраться, и это грозит вам большим количеством ненужных осложнений.
Настойчиво рекомендуем получить юридическое заключение до открытия бизнеса на Кипре, так как есть много отраслей, в которых необходимо получить свои лицензии и/или права на продажу каких-либо товаров (например, алкоголя).
РАЗРЕШЕНИЕ НА ТРУДОУСТРОЙСТВО ИНОСТРАНЦЕВ – ПРАВИЛА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
Если работодатель – кипрская компания Если речь идет о кипрской компании, она должна предварительно получить от Департамента труда разрешение на трудоустройство определенного числа иностранных граждан. Сделать это необходимо до въезда будущих сотрудников на территорию страны, однако на практике возможно получение разрешения и для тех, кто уже проживает на Кипре, имея рабочую или визитерскую визу.
Правила для компаний с иностранным участием
В отдельную категорию работодателей вынесены компании с иностранным участием, для которых действует упрощенная процедура найма определенных категорий сотрудников. Речь идет о директорах, руководителях высшего/среднего звена и специалистах в ряде областей (например, связанных с информационными технологиями, фармацевтикой, судоходством и пр.). Чтобы иметь право нанимать на работу граждан третьих стран, компании с иностранным участием должны отвечать ряду критериев, а именно:
1. Контрольный пакет акций компании должен принадлежать акционерам из третьих стран, за несколькими исключениями (например, для публичных компаний, кипрских шипинговых компаний, сертифицированных инновационных компаний и т.д.).
2. Если держателями акций являются юридические лица, то, чтобы получить разрешение Департамента гражданской регистрации и миграции, их конечные владельцы должны быть раскрыты.
Конечный бенефициарный владелец должен инвестировать (на Кипре) в деятельность компании не менее 200 000 евро. Это требование распространяется только на те компании, которые нанимают граждан третьих стран впервые.
3. Если на иностранное участие приходится 50% или менее акционерного капитала, эта доля должна равняться сумме в 200 000 евро или превышать ее. У компании должен быть собственный офис, отдельный от любого частного жилья или другого офиса (за исключением случаев совместного размещения бизнеса по одному адресу).
КАТЕГОРИИ СОТРУДНИКОВ
Компании, удовлетворяющие перечисленным выше условиям, могут нанимать граждан третьих стран при условии, что те сначала получат специальное разрешение на работу и проживание.
Специальная процедура трудоустройства действует для нескольких категорий сотрудников. Это:
1. Директоры (директоры/партнеры, зарегистрированные в Департаменте регистрации и ликвидации компаний; генеральные директоры; начальники департаментов; руководители проектов).
Минимальная зарплата: 4000 евро. Максимальное число сотрудников: 5.
2. Руководители верхнего/среднего звена и другой ключевой персонал (административный, технический). Минимальная зарплата 2000 евро. Максимальное число сотрудников: 10.
3. Специалисты, в том числе в областях программирования, системного администрирования, создания и разработки ПО и приложений, передачи и обработки данных, машинного обучения, виртуальной реальности, цифрового маркетинга, кибербезопасности, ИИ, а также фармацевтики, судового машиностроения и пр. Минимальная зарплата: 2000 евро. Максимальное число сотрудников: от 5 до 200 в зависимости от годового оборота компании.
4. Весь остальной персонал (обслуживающий, технический и пр.). При найме этой категории сотрудников преимущество должно отдаваться гражданам Кипра и стран ЕС. Если компания не найдет подходящего кандидата в пределах Кипра или ЕС, она может нанимать граждан третьих стран, но их доля не должна превышать 30% от общей численности персонала. Наем работников этой категории осуществляется по стандартной для граждан третьих стран процедуре.
Все кандидаты должны отвечать требованиям, прописанным в законе «О гражданах третьих стран и иммиграции». Если в категориях 1–3 компания хочет нанять больше граждан третьих стран, чем максимально допустимо, она должна документально подтвердить необходимость этого. Отмечается, что речь должна идти о конкретных кандидатах, запросы общего характера не рассматриваются.
Алексей РУДЕНКО
Марина АЙЗИНА
