Вопрос. Я работаю в кипрской компании четыре года. За это время я воспользовалась своим правом на отпуск только два раза. В следующем месяце я ухожу из этой компании в другую. Хочу спросить, обязан ли мой прежний работодатель выплатить мне отпускные за неиспользованный отпуск? Должна ли я подать соответствующее заявление в Департамент социального страхования или это происходит автоматически? Сколько дней отпуска положено сотруднику по закону и что делать, если в предлагаемом новым работодателем контракте отпуск короче установленного законом?
Ежегодный отпуск — обязательство работодателя перед работником. Если вы воспользовались своим правом на отпуск только два раза за четыре года, то ваш работодатель обязан оплатить неиспользованные дни. Если же (в силу нехватки рабочей силы, высокой загруженности т.д.) вы, по обоюдному согласию, не использовали свой отпуск, но он был оплачен работодателем, то вы не можете требовать компенсации. По закону минимальное количество отпускных дней — 21. Подписывать ли контракт, в котором количество отпускных дней меньше установленного законом минимума, работник выбирает сам.
Дополнительную информацию можно получить непосредственно у специалиста по тел. +357 25 358858, e—mail: [email protected], сайт www.finelifegroup.com
По всем вопросам читателей
консультирует юрист
и генеральный директор
компании Fine Life Group
Иракли Бухиашвили.