Вопрос. Я работаю в компании более двух лет, и вот мне выдали письмо с уведомлением об увольнении в связи с сокращением штата. Полагается ли мне некоторая компенсация и в каком размере? Есть ли какой-нибудь закон, защищающий права матери-одиночки (ребенку год и семь месяцев и он гражданин Кипра)? Куда следует обратиться в случае отказа в компенсации?
Если вы работали у одного работодателя не менее 104 недель и ваша занятость прерывается в связи с сокращением штата до достижения вами пенсионного возраста, то вы имеете право на выплату выходного пособия из Фонда пособий для увольняемых.
Следует также отметить, что сезонная занятость у одного работодателя не менее 15 недель также считается непрерывным сроком занятости.
Работник не вправе претендовать на выплату выходного пособия при увольнении, даже если он был уволен в связи с сокращением штата, когда:
* Работодатель перед увольнением делает предложение о подходящей альтернативной занятости, а работник необоснованно отказывается от этого предложения.
* Занятость была прекращена в результате передачи предприятия другому работодателю.
* Работодатель является зарегистрированной компанией в соответствии с Законом о компаниях, и работник переведен на подходящую должность в другую организацию, связанную с бывшей компанией.
* До увольнения другой работодатель, являющийся компанией, в которой настоящий работодатель является основным акционером или осуществляет значительный контроль, предлагает работнику соответствующую должность.
* Если сотрудник является акционером частной компании и нанят в компанию иначе, чем в соответствии с договором найма, или при таких обстоятельствах, в которых отношения работник-работодатель могут быть прекращены, размер выходного пособия при увольнении равен одному проценту (1%) от еженедельной заработной платы, умноженному на 52 и на количество лет работы.
* Там, где общий срок занятости превышает число полных лет, доля года, составляющая 26 недель или более, считается полным годом.
* Если увольняемый сотрудник достиг 64 лет, выходное пособие уменьшается на 1/12 за каждый полный месяц, превышающий этот возраст.
Если работник имеет право на одновременную выплату выходного пособия из Фонда пособий для увольняемых и другой выплаты, закрепленной в коллективном договоре или контракте, он получает сумму, подлежащую выплате из Фонда пособий для увольняемых и любую сумму, подлежащую выплате работодателем, помимо выплаты из Фонда.
Это связано с тем, что выплата выходного пособия из Фонда не считается выплатой от работодателя.
Период занятости рассчитывается в неделях следующим образом:
1. неделя, в которой сотрудник работал 18 часов или более.
2. неделя, в течение которой работник:
•не мог работать из-за болезни, травмы или беременности;
•отсутствовал на работе из-за временного прекращения работы по причине личной договоренности, обычая или наличия рассмотрения трудовых споров между работником и работодателем в суде;
•отсутствовал по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Для расчета периода занятости сезонных работников учитываются только недели, реально проведенные на работе.
Чтобы получить выплату из Фонда пособий для увольняемых, необходимо подать заявку установленного образца, которую вы можете получить в ближайшем офисе социального страхования, Центре обслуживания граждан или через Интернет. Заявка должна быть представлена в ближайший офис социального страхования не позднее трех месяцев с момента прекращения трудовых отношений. Тем не менее в исключительных случаях, когда работник доказывает, что причина задержки подачи заявки была существенной, выплата может быть утверждена при условии, что заявка подана в течение 12 месяцев с даты прекращения работы.
Если ваш запрос будет отклонен или у вас есть возражения по поводу решения Фонда пособий для увольняемых, вы можете нанять адвоката для того, чтобы подать иск в Суд по трудовым спорам для рассмотрения вопросов, вытекающих из применения трудового законодательства.
Размер выходного пособия при увольнении рассчитывается с учетом периода непрерывной службы сотрудника и его итоговой заработной платы:
Время непрерывной Занятости |
Сумма выходного пособия |
До 4 лет | Зарплата за 2 недели за каждый год непрерывной занятости |
От 4 до 10 лет | Зарплата за 2,5 недели за каждый год непрерывной занятости |
От 10 до 15 лет | Зарплата за 3 недели за каждый год непрерывной занятости |
От 15 до 20 лет | Зарплата за 3,5 недели за каждый год непрерывной занятости |
От 20 до 25 лет | Зарплата за 4 недели за каждый год непрерывной занятости |
Дополнительную информацию можно получить непосредственно у специалиста по тел. 26 222 000. Е-mail: [email protected], [email protected]. Сайты www.ligelaw.eu и www.russianconsulate.eu.