Всего в четырех странах Евросоюза выплата тринадцатой зарплаты обязательна по закону: в Греции, Италии, Испании и Португалии. В Германии и Франции тринадцатая зарплата не обязательна, но широко распространена. На Кипре тринадцатую зарплату в обязательном порядке получают только госслужащие.
В этом году она будет выплачена 18 декабря. Все о 13-й зарплате – в ответах на восемь ключевых вопросов.
Когда на Кипре обязательна выплата 13-й зарплаты?
13-я зарплата не считается обязательной в частном бизнесе. Если существует коллективный договор, предусматривающий выплату 13-й зарплаты (например, в банковском секторе), то она должна выплачиваться. В противном случае выплата 13-й зарплаты зависит исключительно от положений трудового договора, который есть у каждого работника.
Должна ли она быть равна месячной заработной плате?
Да, она должна быть такой же, как общая месячная зарплата. С нее также должны выплачиваться взносы в фонд социального страхования.
В чем разница между бонусом и 13-й зарплатой?
На Кипре некоторые работодатели предпочитают называть в договорах 13-ю зарплату бонусом. Потому что считают, что это снимает с них обязательство выплачивать ее каждый год. К счастью для сотрудников, Верховный суд в относительно недавнем постановлении ясно дал понять, что не имеет значения, как она называется в контракте.
Если бонус удовлетворяет трем критериям, то он считается 13-й зарплатой:
– он равен сумме месячной оплаты,
– он выплачивается регулярно всем работникам,
– он не связан с объемом работы получившего его сотрудника.
Если эти критерии удовлетворены, то нет разницы, как эта выплата называется в договоре. Соответственно, если работодатель не выплачивает 13-ю зарплату, предусмотренную договором, то его ждет уголовное преследование.
Может ли работодатель выплатить 13-ю зарплату только некоторым сотрудникам предприятия?
Это возможно при наличии разных положений в трудовых договорах этих работников.
Существует ли определенный период, в течение которого должна быть произведена выплата?
Нет такого периода, 13-я зарплата выплачивается в оговоренную дату. Если никакого соглашения о дате нет, то она выплачивается до начала нового года.
Что происходит, когда трудоустройство прекращается до окончания года?
Если в договоре нет условий на этот счет, то должна быть выплачена часть 13-й зарплаты в зависимости от отработанного срока.
Работник имеет право на получение 13-й заработной платы, но находится на больничном, в отпуске по уходу за ребенком или в декретном отпуске. Тогда работодатель обязан выплатить всю 13-ю заработную плату или ее часть за отработанные месяцы?
Он обязан выплатить всю зарплату целиком, если иное не указано в контракте.
В последние годы из-за экономического кризиса многие предприятия отказались выплачивать 13-ю зарплату. Часто сотрудники соглашались с этим. Невыплата 13-й зарплаты в течение одного или двух лет отменяет эту возможность как таковую?
Нет, не отменяет. Работодатель обязан подписать письменное заявление, в котором говорится, что отмена 13-й зарплаты носит временный характер и не считается сокращением зарплаты как таковой.
Текст подготовлен по материалам «Альфа»
