Показать содержимое по тегу: ПОСОБИЕ - Вестник Кипра

Около 40 000 кипрских самозанятых смогут получить государственное пособие за период с 16 марта по 12 апреля. Согласно принятому правительством плану, размер пособия будет равен 60% страхового дохода, но не более 900 евро и не менее 300.

На пособие имеют право те самозанятые, которые регулярно платят взносы в фонд социального страхования и кто из-за борьбы с коронавирусом вынужден был либо полностью прекратить свою деятельность, либо потерял из-за пандемии более четверти оборота в течение марта. Оборот в этом случае должен сравниваться с мартом 2019 года или февралем 2020, если самозанятый не работал год назад.

Субсидии не смогут получить следующие самозанятые:
- фармацевты, микробиологи;
- врачи (кроме стоматологов);
- ветеринары;
- владельцы аптек,
- страховые агенты;
- владельцы киосков и минимаркетов;
- производители молочной продукции;
- преподаватели государственных учебных заведений (их обеспечение берет на себя Министерство образования).

Для всех остальных специальностей ключевое условие — отсутствие с 1 марта этого года сокращений сотрудников. В случае одобрения заявки увольнений не должно быть все время участия компании в плане субсидирования и один месяц после.

Также самозанятые не смогут получить пособие, если уже получают другие субсидии от государства. На время выплаты пособия самозанятый освобождается от обязанности платить взносы в фонд социального страхования.

Заявку на пособие надо подать в электронном виде по ссылке.

 

Опубликовано в Экономика

Министерство труда опубликовало электронную форму для получения специального пособия по болезни. Субсидию смогут получить работники частного сектора и самозанятые.

Подать заявку на пособие можно здесь (форма EEA2).

Претенденты на получение специального пособия по болезни должны быть работниками частного сектора или самозанятыми лицами, относящимися к любой из следующих категорий:

1. люди, которые упомянуты в списке уязвимых групп от Министерства здравоохранения или в любом будущем варианте этого списка, и имеющие соответствующую справку от своего личного врача;

2. люди на принудительном карантине или в самоизоляции по указанию Министерства здравоохранения или их личного врача, и имеющие медицинскую справку, выданную Министерством здравоохранения;

3. люди, инфицированные Covid-19 и имеющие соответствующую справку Министерства здравоохранения;

4. люди в возрасте 63-65 лет, которые не получают установленной законом пенсии, относятся к категориям 1, 2 и 3 и имеют соответствующее свидетельство.

Пособие по болезни предоставляется только тем, кто официально работает на момент подачи заявки и застрахован в фонде социального страхования, не достиг возраста 65 лет и не получает установленной законом пенсии.

Пособие по болезни рассчитывается следующим образом:

— для наемных работников и самозанятых лиц, которые имеют право на страхование в соответствии с законом «О социальном обеспечении» — в размере 60% от единиц страхования в соответствии с вышеуказанным законом;

— для работников, которые не имеют права на получение пособия в соответствии с законом «О социальном обеспечении», но которые были застрахованы в фонде социального страхования на январь 2020 года — в размере заработной платы за январь 2020 года (страховой заработок) или последней заработной платы, по которой имеются данные в реестре служб социального страхования. В этом случае пособие по болезни будет выплачиваться на определенных условия;

— для самозанятого лица, не имеющего права на страхование — 60% от недельной суммы его страхового заработка исходя из дохода, за который он был обязан уплатить взносы на социальное обеспечение в четвертом квартале 2019 года;

— максимальная сумма, которая может быть выплачена в качестве специального пособия по болезни для работников частного сектора и самозанятых в течение одного месяца, не может превышать 1 214 евро;

— специальное пособие по болезни не предоставляется в течение периодов, во время которых заявитель получает другие пособия по безработице, стандартное пособие по болезни или специальный отпуск по уходу за ребенком младше 15 лет;

— специальное пособие по болезни будет выдаваться только в том случае, если характер трудовой деятельности не допускает удаленной работы из дома или гибкого графика;

— специальное пособие по болезни будет выплачиваться до 12 апреля 2020 года;

— работодатель освобождается от обязанности выплачивать заработную плату работникам, получающим специальное пособие по болезни, на весь период выплаты этого пособия;

— период выплаты пособия по болезни рассматривается как период ассимилированного страхования;

— получатели минимального гарантированного дохода (EEE), работающие и являющиеся родителями, также могут пользоваться пособием по болезни. Пособие на специальный отпуск по уходу за ребенком, выплачиваемое получателям минимального гарантированного дохода, будет учитываться при расчете пособия ЕЕЕ за период выплат.

Заявители должны предоставить в электронном виде реквизиты своего банковского счета, заполнив электронную форму здесь

 

 

Опубликовано в Экономика

Министерство труда, социального обеспечения и социального страхования начало прием заявок на предоставление специального отпуска и пособия для родителей, вынужденных оставаться дома, чтобы заботиться о ребенке младше 15 лет.

Сайт запустили в субботу, 28 марта, сразу после того, как парламент одобрил пакет мер по защите работников, предприятий и самозанятых от экономического кризиса, вызванного эпидемией коронавируса.

Подать заявку можно здесь. В электронной анкете надо указать свои личные данные, сферу занятости, данные ребенка, планируемые даты отпуска. Вместе с этим необходимо заполнить форму с указанием банковского счета на этой странице. Это нужно для того, чтобы сразу после одобрения вашей заявки, деньги без промедлений попали к вам на карту. Всего за несколько дней Министерство труда получило 2068 заявок на пособия. Об этом сообщила глава ведомства Зета Эмилианиду.

Опубликовано в Полезное

Министерство труда объявило, что работники частного сектора и самозанятые могут подать заявку на обещанные государством пособия. Сделать это можно онлайн через специальный сайт.

Сайт www.coronavirus.mlsi.gov.cy создан Министерством труда в рамках программы поддержки предприятий и работников в условиях пандемии Covid-19.

Напомним, план поддержки распространяется на компании, в которых трудятся менее пяти сотрудников. Если такая организация продолжает работу несмотря на снижение оборота более, чем на 25%, и не планирует увольнять сотрудников, то государство выплатит ей компенсацию. Ее размер — до 70% от зарплаты каждого наемного рабочего.

Чтобы подать заявку на пособие, нужно заполнить электронную форму онлайн, указав в ней реквизиты своих банковских счетов для того, чтобы министерство могло перечислять субсидии. В Минтруда заявили, что банковские реквизиты будут храниться в реестре фонда социального страхования.

 

 

Опубликовано в Экономика

Министерство труда, социального обеспечения и социального страхования запустило сайт, на котором можно узнать все о мерах поддержки работников и предприятий, пострадавших от борьбы с Covid-19. Там же можно в электронном виде подать заявку на пособия.

Напомним, 15 марта, после заседания Совета министров Республики Кипр президент Никос Анастасиадис объявил о новых мерах по сдерживанию коронавируса. Особое внимание — поддержке бизнеса: от снижения налога на добавленную стоимость до выплаты пособий разным категориям работников.

Узнать подробнее о возможностях теперь можно на сайте www.coronavirus.mlsi.gov.cy. Там же можно в электронном виде можно подать заявку на объявленные субсидии, связаться с ведомством, получить ответ на самые распространенные вопросы.

Вместе с этим продолжает работать горячая линия ведомства 1433.

 

Опубликовано в Коронавирус

Одной из антикризисных мер по сдерживанию коронавируса, озвученных Президетом Кипра 15 марта, стала денежная компенсация студентам-киприотам, которые не будут возвращаться на Кипр с 16 марта по 30 апреля. Заявку на пособие уже можно подать через специально созданный сайт. 

Министерство образования Кипра 18 марта заявило о разработке платформы, с помощью которой кипрские студенты, которые вынужденно остались на Пасху за границей, смогут подать заявку на пособие. Размер субсидии на каждого студента — 750 евро. 

Сегодня стало известно о запуске сайта. На нем нужно будет заполнить форму — загрузить личные данные, информацию об обучении и номер местного или международного банковского счета.

Для начала на сайте нужно зарегистрироваться, заполнив все необходимые графы. Инструкцию, как все сделать правильно, читайте здесь. Сайт будет работать до 14.00 22 апреля.

По любым вопросам звоните: 22 804002, 22 804050, 22 804053, 22 804055.

 

Опубликовано в Полезное
Четверг, 19 марта 2020 09:00

Родительский отпуск на Кипре

Кто, как и в каком размере оплачивает родительский отпуск? — работодатель или государство? И какие документы для этого необходимы?

Декретный отпуск

Родительские права гарантированы «Законом о защите материнства» (№ 100 (I) / 1997) с последними поправками, внесенными Законом № 11 (I) / 2019.

Женщина, имеющая медицинскую страховку (трудоустроенная, либо просто обладающая медицинским страхованием, либо застрахованная на службе кипрского работодателя за границей) и предъявляющая свидетельство от зарегистрированного врача, в котором указывается предполагаемая неделя беременности, имеет право на декретный отпуск. Декретный отпуск предоставляется на 18 недель. За 2 недели до родов отпуск дается на 11 недель подряд. А как использовать остальное время, женщина решает сама.

Трудоустроенной женщине, которая усыновляет или принимает на попечение ребенка в возрасте до 12 лет с целью усыновления, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 16 последовательных недель при условии, что она уведомляет работодателя за 6 недель о своем намерении.

В случае рождения более одного ребенка, право на отпуск по беременности и родам продлевается на четыре недели для каждого ребенка.

Работающая женщина, использовавшая суррогатное материнство, имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 18 недель при условии, что у нее есть постановление суда о решении завести ребенка через суррогатное материнство в соответствии с положениями «Закона 2015 о медицинской помощи при вспомогательной человеческой репродукции» и медицинская справка от зарегистрированного врача о начале беременности.

Суррогатная или биологическая мать при этом имеет право на отпуск по беременности и родам длиной 14 недель подряд, который является обязательным со второй недели до предполагаемой недели родов.

В период отпуска по беременности и родам работник получает выплаты и пособия по беременности и родам в такой степени и на таких условиях, которые предусматривает Закон о социальном страховании. Форму для заявления на получение отпуска по беременности и родам нужно подать в местное управление социального обеспечения после ее подписания заявителем, работодателем и врачом.

Отцовский отпуск

В 2017 году вступил в силу Закон о Защите Отцовства (№ 117 (I) / 2017). В соответствии с этим законом работник, чья супруга родила или получила ребенка от суррогатной матери, либо он и его жена, усыновившие ребенка в возрасте до 12 лет, имеют право на отпуск по уходу за ребенком длиной в две последовательные недели в период 16 недель, начиная с недели рождения или усыновления.

Пособия по отцовству выплачиваются в соответствии с законами о социальном страховании. Таким образом, право на подачу заявки имеют отцы, которые внесли взносы в Фонд социального страхования.

Отец должен проинформировать своего работодателя о намерении воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком в письменной форме с предварительным уведомлением за две недели, а также подать свою форму заявления в Министерство труда, социального обеспечения и социального страхования в течение 21 дня после начала отпуска.

Заявители должны представить, среди прочего, свидетельство о рождении ребенка, а также свидетельства о браке или соглашении о совместном проживании.

Этот закон применяется только к отцам, которые состоят в законном браке или в гражданско-правовом партнерстве.

Пособие по материнству и отцовству

Условия выплаты пособия по беременности и родам застрахованному лицу:
• нахождение в декретном/отцовском отпуске без получения полной зарплаты от своего работодателя;
• наличие действующей базовой страховки, равной 0,50 страхового пункта. С начала страхования должно пройти как минимум 26 недель;
• наличие действующей или ассимилированной страховки, равной не менее 0,39 страхового пункта в течение соответствующего годового взноса.

Размер пособия зависит от взносов в систему социального обеспечения и выплачивается частями на банковский счет заявителя.

Пособие по материнству и отцовству состоит из базового пособия и дополнительного пособия. Еженедельная ставка пособия равна 72% от недельной стоимости пункта страхования основного страхования застрахованного лица. Еженедельная сумма базового пособия увеличивается до 80%, 90% или 100%, если у родителя есть один, два или три защищенных ребенка соответственно.
Работник (женщина или мужчина) не имеет права на получение пособия по беременности и родам или отцовству в течение какого-либо периода, на протяжении которого он получает свою основную заработную плату от своего работодателя. Если он получает только часть заработной платы, то пособие уменьшается, так что общая сумма пособия и его заработная плата вместе не превышали сумму основной заработной платы.

Пособие по беременности и родам

Существует также пособие по беременности и родам, которое является единовременным пособием для женщин, которые родили во время проживания на Кипре, при условии, что они являются зарегистрированными резидентами и либо сами, либо их мужья вносят взносы в систему социального страхования. На данный момент сумма этого гранта составляет 6% от годовой базовой страховой прибыли.

Неоплачиваемый отпуск и другие форс-мажорные обстоятельства

В соответствии с Законом о родительских отпусках и отпуске по форс-мажорным обстоятельствам 2012 года (№ 47 (I) / 2012), работники любого пола, проработавшие по крайней мере шесть месяцев у одного и того же работодателя, могут претендовать на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на период до 18 недель (на каждого ребенка) в связи с рождением ребенка или усыновлением или уходом за ним.

При нормальных обстоятельствах родители, заинтересованные в отпуске по уходу за ребенком, должны письменно сообщить об этом своему работодателю за три недели.

Если родитель вдовец/вдова, он имеет право на отпуск по уходу за ребенком до 23 недель. Это право индивидуально и не подлежит передаче. Однако в тех случаях, когда один из родителей взял отпуск по уходу за ребенком минимум на две недели, он может перевести две недели из оставшейся части другому родителю.

Родители могут взять отпуск по уходу за ребенком по истечении декретного отпуска и до достижения 8-летия ребенка. В случае усыновления, отпуск по уходу за ребенком можно взять после истечения декретного отпуска и до 8-й годовщины усыновления при условии, что на момент взятия отпуска ребенку не исполнилось 12 лет. Если ребенок с ограниченными возможностями, то такой отпуск можно использовать до его 18-летия.

Отпуск по уходу за ребенком можно взять как минимум на одну неделю и максимум на пять недель за календарный год при наличии одного или двух детей и на семь недель, если детей трое и более.

Кроме того, в соответствии с вышеуказанным законом, работники (как женщины, так и мужчины) имеют право на неоплачиваемый отпуск в течение семи дней в году по причине форс-мажорных обстоятельств, таких как болезнь или несчастный случай с их иждивенцами.

 

Опубликовано в Полезное

Пособие родителям, которые берут отпуск по уходу за детьми младше 15 лет из-за закрытых школ, не будет превышать 1200 евро. Сколько получите конкретно вы? Считаем вместе с «Вестником Кипра».

Отпуск предоставляется одному из двух родителей и может длиться не более 4 недель. Для родителя с зарплатой до 2 500 евро будет выплачиваться 60% от первой тысячи и 40% от второй тысячи. Таким образом, суммы пособий будут следующими:
— если ваша ежемесячная зарплата — 800 евро, то сумма пособия — 480 евро;
— если ваша ежемесячная зарплата составляет 1000 евро, то сумма пособия будет 600 евро;
— если вам платят 1200 евро в месяц, тогда вы можете рассчитывать на 680 евро;
— при ежемесячной зарплате в 1500 евро, пособие будет 800 евро;
— при зарплате 1800 евро — 920 евро;
— при зарплате 2000 пособие будет 1000 евро;
— при зарплате 2200 — 1080 евро;
— при зарплате 2500 — 1200 евро.

Работники, чья зарплата составляет более 2500 евро в месяц, не имеют права на пособие, так как такая работа считается высокодоходной. Если один родитель получает более 2500 евро, а второй — менее, то, благодаря выплатам, она, даже находясь в отпуске, продолжит приносить доход семье. Но когда возникнет необходимость родителям поменяться, так как школы будут закрыты дольше 4 недель, то получится, что родитель с высокими доходами, который пойдет в отпуск, перестанет вообще приносить какой-либо доход, и семья должна будет жить на зарплату работающего родителя (которая меньше 2500) и свои сбережения.

В случае неполных семей ставка выплаты пособия выше — в пределах 70% и 50% соответственно. В этом случае оно не превысит 1450 евро.Анкеты на специальный отпуск будут выпущены Министерством труда не позднее четверга. Скачать их можно будет на сайте ведомства www.mlsi.gov.cy

 

Опубликовано в Экономика
Понедельник, 16 марта 2020 09:00

Меры по спасению кипрской экономики

После заседания Совета министров Республики Кипр президент Никос Анастасиадис в воскресенье, 15 марта, объявил о новых мерах по сдерживанию коронавируса. Особое внимание — поддержке бизнеса: от снижения налога на добавленную стоимость до выплаты пособий разным категориям работников.

Приостановка трудовой деятельности

К компаниям, которые приостановили работу или продолжают работать с потерей оборота более, чем на 25%, будет применяться план приостановки трудовой деятельности. Сотрудники получат пособие по безработице за период простоя.

Поддержка малого бизнеса

План поддержки распространяется на компании, в которых трудятся менее пяти сотрудников. Если такая организация продолжает работу несмотря на снижение оборота более, чем на 25%, и не планирует увольнять сотрудников, то государство выплатит ей компенсацию. Ее размер — до 70% от зарплаты каждого наемного рабочего.

Выплата пособий по болезни работникам

Пособия в размере примерно 800 евро в месяц получат:

— работники, которые имеют проблемы со здоровьем и внесены в реестр, который готовит Министерство здравоохранения. Это те люди, которые не могут ходить в нынешних условиях на работу, так как должны защищать свое здоровье. В этом случае понадобится справка от личного врача;

— работники, которые отсутствовали на рабочем месте вынужденно — из-за рекомендаций или указа властей (Категория 1: «вынужденная изоляция под медицинским наблюдением (карантин)», Категория 2: «самоизоляция с консультациями по телефону»), при условии, что у них есть справка от Минздрава;

— люди в возрасте 63-65 лет, которые не получают пенсии и продолжают трудиться. Им также нужно иметь справку от Минздрава;

— больничные будут выплачиваться и самозанятым.

Перенос дополнительных обязательных выплат в ГЕСИ

Повышение выплат в ГЕСИ, которое должно было начаться с 31 марта 2020 года, отложили на два месяца. Мера коснется государства, работодателей и наемных работников. При этом график запуска второго этапа ГЕСИ не меняется. В случае если для реализации второго этапа потребуются дополнительные расходы, их возьмет на себя государство.

Пособия для родителей на карантине

Государство готово компенсировать четыре недели карантина всем родителям, которые работают в частном секторе и воспитывают детей младше 15 лет. Они смогут рассчитывать на оплачиваемый отпуск в течение четырех недель без учета праздников. В дальнейшем этот срок могут увеличить, но конкретного решения по продлению пока нет. Эти четыре недели пособия будут получать родители с зарплатой до 2 500 евро: первая тысяча евро зарплаты будет покрываться пособием в размере 60% от зарплаты, вторая тысяча – пособием в размере 40%. Для неполной семьи доля пособия увеличивается до 70% и 50% соответственно. Отпуск будет предоставляться только одному из двух родителей. Сотрудникам государственного сектора, у которых есть дети, должны найти замену.

Поддержка сотрудников, работающих на вечерних программах Минобразования

Пособие в размере полной заработной платы получат 5 000 человек, которые заняты на дневных и вечерних образовательных курсах Министерства образования, культуры, спорта и молодежи: музыкальных и спортивных школах, государственных институтах, школах полного дня, дневных и вечерних программах технических учебных заведений.

Поддержка компаний, обеспечение ликвидности и стимулирование внутреннего потребления

Обязательную выплату НДС временно приостановят на два месяца. Эта мера коснется компаний, оборот которых был не выше 1 млн евро согласно их налоговым декларациям за 2019 год, и компаний, оборот которых сократился более чем на 25%. Неуплата НДС не повлечет за собой штрафов. Будет принято распоряжение, согласно которому задолженность можно выплачивать постепенно до 11 ноября 2020 года.

Временное снижение НДС

Как только будет принято соответствующее законодательство по поддержке покупательной способности граждан и стимулированию потребления, НДС снизят с 19% до 17% на два месяца, а сниженную ставку НДС — с 9% до 7% на 3,5 месяца.

Перенос подачи налоговой декларации

Обязательную подачу налоговой декларации перенесли на два месяца. Новый срок подачи – 31 мая 2020 года.

Поддержка банковского сектора

Кипрские финансово-кредитные организации получат доступ к европейской ликвидности на благоприятных условиях. Меры, принятые Европейским центральным банком, касаются высвобождения капитальных резервов, размер которых Центробанк Кипра оценивает на уровне 1,3 млрд евро. Кроме того, Центробанк Кипра изучает дальнейшие меры локального характера, которые будут объявлены в ближайшее время.

 

Опубликовано в Экономика

Сегодня, 15 марта, президент Никос Анастасиадис озвучил меры экономической поддержки для бизнеса и граждан страны. В частности, стало известно, кто компенсирует ваш карантин дома, если вы вынуждены сидеть с детьми.

В борьбе с распространением коронавируса, Кипр закрыл все учебные учреждения и детские сады. Дети отправились домой, а родителям пришлось решить — кто будет работать, а кто сидеть на карантине с детьми. В случае, если семья неполная, у родителя такого выбора даже не было.

Государство готово компенсировать четыре недели карантина всем родителям, которые работают в частном секторе и воспитывают детей младше 15 лет. Они смогут рассчитывать на оплачиваемый отпуск в течение четырех недель без учета праздников. В дальнейшем этот срок могут увеличить, но конкретного решения по продлению пока нет.

Эти четыре недели родителям с зарплатой до 2 500 евро пособия будут расчитываться так: первая тысяча евро зарплаты будет покрываться пособием в размере 60% от зарплаты, вторая тысяча – пособием в размере 40%. Для неполной семьи доля пособия увеличивается до 70% и 50% соответственно.

Отпуск будет предоставляться только одному из двух родителей. Также, если один родитель работает/получает пособие по безработице/находится дома из-за приостановки деятельности компании, а второй нет, трудящийся родитель имеет право на отпуск, только если второй родитель сам заболел вирусом, лег в больницу, имеет инвалидность, находится в самоизоляции.

Отпуск будет предоставляться родителям только в том случае, если их профессия не позволяет трудиться удаленно, из дома или иметь гибкий график, или если нет помощи семьи. Отпуск нужно предварительно согласовать с работодателем и подать соответствующее заявлениe.

Оплачиваемый карантин гарантирован родителям детей с инвалидностью (вне зависимости от возраста), при условии, что этим детям не выплачивается пособие по уходу. Время отпуска будет считаться периодом ассимилированного страхования. То есть права родителей будут такие же, как если бы они работали.

Сотрудникам государственного сектора, у которых есть дети, с согласия их начальства, должны найти замену.

На эту программу государство потратит 80 млн евро, помощь получат 50 000 человек.

 

Опубликовано в Экономика
Страница 1 из 3