Групповое медицинское страхование в нынешних условиях становится мотивационным фактором и конкурентным преимуществом современной кипрской компании.
Не успев оправиться от разрушительного воздействия пандемии, в 2022 году экономика Евросоюза столкнулась рисками из-за ситуации на Украине, что привело к общему экономическому спаду и росту инфляции.
Уже сегодня в странах ЕС наблюдается значительный рост потребительских цен. А годовой коэффициент инфляции в мае текущего года составил на Кипре рекордные 9,1%, показав самый высокий результат за последние 40 лет. Естественно, на фоне общего повышения цен выросла стоимость медицинских услуг и лекарственных препаратов.
В ситуации полной экономической неопределенности, ожидания и требования сотрудников компаний к своим работодателям стали более высокими.
Среднестатистический специалист при выборе места работы руководствуется не только уровнем заработной платы, но и наличием дополнительных преимуществ, способных прямо или косвенно нивелировать инфляционные потери и обеспечить ему финансовую стабильность и комфорт. В число таких преимуществ могут входить: предоставление служебной квартиры, оплата проезда и/или предоставление автомобиля, абонемент в спортивный зал, обеспечение питанием или медицинская страховка.
И, если все остальные преимущества рассматриваются, как «милые приятности», то медицинское страхование является одним из решающих факторов при принятии решения о работе в данной компании и наилучшим способом продемонстрировать заботу о своих сотрудниках со стороны кипрских работодателей.
Несмотря на то, что на Кипре прекрасная государственная система здравоохранения, у сотрудников компании может возникнуть необходимость в неотложной специализированной частной медицинской помощи, затраты на которую не всегда оказываются по силам сотруднику.
Компания может удовлетворить данную потребность людей, заключив договор группового медицинского страхования, цена которого обычно немного ниже стоимости индивидуальных страховых планов, а перечень покрываемых рисков – намного шире.
Страховое покрытие в рамках полиса группового страхования может включать ежедневное пособие при нахождении в больнице и/или госпитализации в результате несчастного случая, страхование критических заболеваний и многое другое. Групповое страхование также может быть расширено, чтобы удовлетворить потребности различных категорий сотрудников и охватить членов их семей.
Если работодатель заботится о том, чтобы непредвиденные расходы сотрудников, связанные со здоровьем, были покрыты, это заставляет персонал компании чувствовать себя защищенным. Повышается удовлетворенность и заинтересованность людей в работе. Таким компаниям становится легче привлекать на вакансии новых кандидатов. И, что немаловажно, кандидатов лучшего качества.
Инвестиции кипрской фирмы на медицинское страхование сотрудников учитываются в качестве операционных расходов и уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль.
Таким образом, для современной компании полис группового медицинского страхования является сильным мотивационным фактором и конкурентным преимуществом при подборе и управлении персоналом.
Антонис Теофанус,
Директор компании Pitsas Insurances