Страхование жизни и здоровья сотрудников компаний – один из ключевых трендов на рынке труда и страхования Кипра.
И, если групповое медицинское страхование персонала уже давно стало частью типового социального пакета, предлагаемого успешными компаниями при найме персонала, то накопительное страхование жизни – явление достаточно новое.
Фактически, преимущества компании от накопительного страхования жизни сотрудников значительно перевешивают ее расходы.
Договор страхования жизни, заключенный компанией в пользу сотрудника, — это не только дополнительный «материальный» бонус для работников, но и эффективный инструмент управления персоналом для руководства. Этот относительно недорогой по стоимости договор показывает, что компания заинтересована в обеспечении финансовой стабильности сотрудника и членов его семьи даже тогда, когда он более не может выполнять свои профессиональные обязанности по причине серьезной болезни или смерти.
Такая забота со стороны предприятия повышает его рейтинг как работодателя и укрепляет желание персонала получить работу и трудиться именно здесь. Чувство защищенности и уверенность работников в завтрашнем дне позволяют сформировать благоприятный моральный климат в коллективе, минимизировать отток и утечку кадров.
Более того, эффективность труда сотрудников в компаниях, чей социальный пакет расширен за счет договоров медицинского страхования и страхования жизни, иных льгот и бонусов, значительно выше, чем на предприятиях, ограничивших свое участие в жизни персонала типовым трудовым контрактом.
Договоры накопительного страхования жизни предусматривают возможность периодического увеличения страховой премии и, соответственно, лимита страхового покрытия. Это может стать для компании дополнительным способом стимулировать работников к повышению производительности труда и показать свою удовлетворенность их вкладом в развитие бизнеса.
В соответствии с налоговым законодательством Кипра, расходы на страхование жизни сотрудников относятся к числу операционных расходов компании и уменьшают ее налогооблагаемую прибыль. При этом с оплачиваемых фирмой страховых премий не уплачиваются взносы в государственный медицинский фонд и фонды социального страхования Кипра.
Антониc Теофанус,
Директор Pitsas Insurances
