Комиссар по гендерному равенству Джози Христодулу выступила на мероприятии «Профилактика сексуальных домогательств на рабочем месте и борьба с ними», организованном Фондом продвижения равенства «Ипатия».
По ее словам, сексуальные домогательства на рабочем месте – это явление, с которым женщины сталкиваются непропорционально часто. Оно проистекает из глубоко укоренившегося неравенства между полами.
В своем выступлении Христодулу сослалась на данные доклада ООН за 2023 год. Они показывают, что девять из десяти человек имеют глубокие предубеждения против женщин. 49% считают, что мужчины – более способные лидеры, чем женщины. 25% называют оправданным для мужчины бить свою жену или партнершу.
«Тема сегодняшней встречи – часть этих предрассудков и стереотипов. Несмотря на тот факт, что население всего мира мобилизовалось, чтобы положить конец всем формам насилия с помощью движения MeToo», – сказала комиссар. Она добавила, что сексуальные домогательства – это нарушение прав человека, они создают враждебную рабочую среду. «С такой обстановкой никогда нельзя мириться», – сказала уполномоченная.
Согласно действующему на Кипре законодательству, любая форма нежелательного вербального, психологического или физического поведения сексуального характера, которое нарушает достоинство личности, представляет собой сексуальное домогательство. Жертвы харассмента часто дают понять либо словами, либо косвенным образом, что они против такого контакта. Но обычно насильник намеренно игнорирует их отказ. «Женщины делают все возможное, чтобы предотвратить и прекратить домогательства. Но если они не находят поддержки своего окружения, помощи внутри своей организации, они либо молча страдают, либо увольняются с работы», – сказала Христодулу.
Например, в Греции 70-80% женщин, подвергшихся домогательствам в частном секторе, либо сами уходят, либо их увольняют. Это оказывает влияние на их профессиональную карьеру. В государственном секторе действует негласное правило, согласно которому жертвы должны быть переведены на другую должность, а насильник может оставаться на своей.
«Для насильников не существует показательного наказания. Работодатель несет ответственность за борьбу с подобным поведением в своей организации, за разработку политики, проведение обучения, способствующего формированию культуры равенства и уважения, за создание безопасной и конфиденциальной среды отчетности, в которой сотрудники могут сообщать о случаях сексуального домогательства или травли, не опасаясь мести», – отметила комиссар.
Текст подготовлен по материалам Stock Watch.
