Министерство труда и Министерство финансов рекомендуют работодателям и профсоюзам заключать коллективные договоры. Они призваны регламентировать условия занятости для целых групп наемных работников.
Считается, что такие соглашения способствуют миру в сфере труда, защите работников и борьбе с незадекларированной занятостью.
Коллективные договоры остаются наиболее важным способом определения условий найма на Кипре. Международная организация труда (МОТ) считает, что они «сыграли во многих странах важную роль в обеспечении достойных условий занятости, гарантии равных возможностей и равного обращения, сокращении неравенства в оплате труда и стабилизации производственных отношений».
Обычно коллективные соглашения рассчитаны на два года. Но продление контрактов на более короткий или длительный срок может быть согласовано между двумя сторонами.
Однако экономическая конъюнктура, особенно в последние годы, повлияла на сокращение числа коллективных договоров и процентного охвата работников такими соглашениями. Это стало тенденцией, наблюдаемой в течение последнего
десятилетия и на Кипре, и в большинстве европейских стран.
Только в 12 странах Евросоюза уровень охвата работников коллективными соглашениями превышает 50%. Причем в странах Западной и Северной Европы охват выше, чем в странах Восточной. За исключением Финляндии и Дании, во всех других странах процент работников, охваченных коллективными договорами, снижается.
Цель Еврокомиссии состоит в том, чтобы повысить этот показатель до 80% во всех государствах блока. Страны ЕС, в которых менее 80% рабочей силы защищены коллективным договором, должны разработать план действий по постепенному увеличению этого охвата.
Международная организация труда считает, что «коллективные переговоры могут внести важный вклад в эффективное управление трудовыми ресурсами, оказывая положительное влияние на стабильность, равенство, соблюдение требований, устойчивость предприятий и рынка труда».
Планы Еврокомиссии заставили Министерство труда Республики Кипр начать готовить соответствующий план действий. Это, в свою очередь, вызвало недовольство среди определенных кругов, в первую очередь некоторых работодателей. Система трудовых отношений на Кипре основана на принципах трехстороннего сотрудничества, то есть сотрудничества между социальными партнерами, правительством и организациями работодателей и наемных работников.
Либеральная модель трудовых отношений означает, что условия найма работников свободно определяются путем коллективных переговоров между двумя сторонами и путем заключения коллективных договоров. Однако Минтруда Республики Кипр, в целях защиты уязвимых категорий работников (особенно тех, кто не состоит в профсоюзах), законодательно зафиксировало минимальные условия найма.
При этом на Кипре коллективные договоры не имеют юридической силы. Их нарушение рассматривается на в суде по трудовым спорам, а на основе положений Кодекса трудовых отношений – добровольного соглашения, которое до сегодняшнего дня остается регулирующим документом для системы свободных трудовых отношений на Кипре.
Текст подготовлен по материалам Brief.
