Показать содержимое по тегу: ЗАРПЛАТА - Вестник Кипра
Среда, 26 февраля 2020 16:51

Кипрский МРОТ — 1125 евро?

Парламент Республики Кипр выдвинул «ультиматум» Кабинету министров — уже к маю необходимо определиться с графиком введения минимального размера оплаты труда и представить соответствующий законопроект, иначе парламентарии начнут обсуждать предложения по МРОТ, выдвинутые тремя партиями — «Гражданским альянсом», «Партией зеленых» и ЭЛАМ.

Вопрос МРОТ стал главной темой на заседании парламентского комитета по вопросам труда. Депутаты пришли к выводу, что работодатели, государство и профсоюзы имеют абсолютно разные представления о том, какой должна быть минимальная общекипрская зарплата, и как эта мера должна воплощаться в жизнь. Председатель комитета, депутат от партии АКЕЛ Андреас Факондис напомнил, что только в четырех государствах Евросоюза, среди них и Кипр, не установлен национальный МРОТ. На острове только для некоторых специальностей существует гарантированное минимальное жалованье, и оно не менялось с 2012 года. Кроме того, 55% трудящихся не подписывали с работодателем коллективное соглашение.

Парламентарии от партии «Гражданский альянс» предложили установить МРОТ в размере 1 125 евро. Однако стоит отметить, что итоговый размер минимальной оплаты, если она вообще будет введена, пока не известен и даже не обсуждался.

Представители ассоциаций работодателей убеждены, что фиксировать МРОТ не имеет смысла, так как жалованье должно определяться рынком и действующими коллективными соглашениями. Как ни странно, профсоюзы солидарны с ними в отказе поддержать автоматическое горизонтальное введение МРОТ, равного для всех. Представители профсоюзов вместо этого предлагают создать орган, который сможет изучать условия труда в разных специальностях и формулировать наиболее выгодные для трудящихся условия, которые затем будут вписываться в коллективные соглашения.

Создается впечатление, что некоторые партии используют тему МРОТ в качестве популистской меры, особо не задумываясь, какие последствия для экономики она будет иметь и как лучше всего ее воплотить в жизнь без особого ущерба ни для работодателей, ни для трудящихся.

 

Опубликовано в Экономика

Кипрская экономика постепенно выходит из кризиса. В прошлое уходят сокращение зарплат, увольнения и отказ делать взносы в фонд социального страхования. Правительство готово приступить к серии новых реформ, чтобы защитить трудящихся.

На сегодня самые актуальные вопросы: повсеместное введение минимального размера оплаты труда, отмена пени в 12% за досрочный выход на пенсию, пересмотр коллективных соглашений. Открытыми остаются вопросы индексации зарплат, организации социальных фондов, пенсионной реформы, создания единой службы инспекции труда и проект досрочной отправки на пенсию государственных служащих без взыскания пени в 12%.

Досрочный выход на пенсию для госслужащих

Новым преимуществом досрочного выхода на пенсию смогут воспользоваться 4 088 человек, из них 985 преподавателей средних учебных заведений, 190 учителей начальной школы и 2 913 госслужащих. В краткосрочной перспективе эта привилегия обойдется государству в 50 млн евро, но в течение 20 лет бюджет пополнится на 106 млн евро. Это произойдет из-за того, что сотрудники с большим стажем получают зарплаты, которые выше пенсий. Когда на их место придут молодые работники, государство сможет тратить на зарплаты меньше.

Согласно кипрскому законодательству, за досрочный выход на пенсию на работника накладывается пеня в размере 12%, то есть пенсия сокращается на эту долю. Эта антикризисная мера не будет применяться к госслужащим, и уже звучат предложения отменить ее вовсе. Пока что Минтруда изучает последствия этого, так как благодаря вычету бюджет экономит порядка 100 млн евро в год.

Повышение пенсий

Остро стоит и вопрос пенсий, которые, как считается, не могут обеспечить достойного уровня жизни. Правительство предлагает обязать работодателей создавать социальные фонды, из которых пенсионерам будут выплачиваться дополнительные пособия. Более того, государство обязано ввести эту меру, так как она прямо предписывается директивой Евросоюза. Безусловно, это ударит по работодателям, наложив на них дополнительное финансовое бремя, но правительство планирует ввести ряд льгот, которые уравновесят новые расходы. Кроме того, в процессе разработки находится проект создания специального фонда для молодых сотрудников госсектора, к которым применялись антикризисные меры.

Зарплаты

Не утихают споры по вопросу индексации зарплат. Профсоюзы требуют стопроцентной индексации каждые полгода, с чем категорически не согласны работодатели. В ближайшее время стороны должны сесть за стол переговоров.

Также в течение этого решится вопрос МРОТ. Минтруда подготовило исследование для Кабинета министров. Если меру одобрят, а безработица упадет ниже 5%, то на острове появится общенациональный МРОТ. Тогда Кипр войдет в число 22 стран Евросоюза, имеющих минимальные зарплаты, которые колеблются от 500 до 1400 евро.

Инспекция труда

Другой вопрос, который активно обсуждают в парламенте, это создание единой службы инспекции труда, которая будет выделена из структуры Министерства труда, социального обеспечения и социального страхования. Пока что принятию законопроекта о создании службы препятствуют лоббисты интересов работодателей, но если закон все-таки будет принят, то он даст государству дополнительный инструментарий для борьбы с нарушителями трудового кодекса и защитит права трудящихся.

Аттестация госслужащих

Министерство финансов продолжает свои попытки провести через парламент закон о реформировании процесса аттестации и карьерного роста госслужащих, введя новые правила, в частности, экзамены для сотрудников государственного сектора, которые должны сделать их работу более эффективной. В 2016 году законопроект уже был отклонен Палатой представителей, но ведомство не отчаивается.

Коллективные договоры

Наконец, государство готовится ввести обязательные коллективные соглашения для частного сектора. Например, для сотрудников сферы строительства, число которых достигает 15-20 тысяч человек, после принятия законопроекта будут определены часы работы, сверхурочные, выходные, создание социальных фондов и размер премий. Также новый формат коллективных соглашений утвердят для сотрудников гостиничного бизнеса.

 

Опубликовано в Общество

Статистическая служба Республики Кипр поделилась данными о средней заработной плате на острове. В 2018 году она составила 1 938 евро в месяц, что на 2,5% больше среднего показателя за 2017 год — 1 891 евро.

В 2016 году среднее жалованье составляло 1 878 евро, а в 2015 году — 1883 евро в месяц.

Улучшение экономического климата также отразилось на безработных – их число снизилось с 33 681 человек в 2017 году до 26 766 в 2018 году, то есть на 20,5%. В 2016 году число зарегистрированных безработных составляло 38 593 человека, в 2015 году — 43 159, а в 2014 — 47 197 человек. В 2013 году, в разгар экономического кризиса, их было 46 765 человек.

Самый низкий показатель безработицы был в 2008 году — 11 541 человек. Что касается регистрации новых компаний, то в 2018 году их число увеличилось на 6,2% и достигло 14 521.

 

Опубликовано в Экономика

Средняя заработная плата в шести странах Европейского Союза, среди которых и Кипр, сегодня ниже, чем 10 лет назад, в то время как еще в трех странах она практически не изменилась.

Такую статистику опубликовала Европейская конфедерация профсоюзов (ETUC).

Исследование показало, что средняя заработная плата в Италии, Испании, Греции, Португалии, Хорватии и на Кипре в 2019 году была ниже, чем в 2010 году. ETUC определяет заработную плату как фактическое вознаграждение одному работнику, то есть все выплаты, взносы работодателей в фонд социального страхования и пособия с поправкой на инфляцию.

Средняя заработная плата, скорректированная с учетом инфляции, упала на 15% в Греции, на 7% на Кипре, на 5% в Хорватии, на 4% в Испании и Португалии, на 2% в Италии, на 1,5% в Бельгии и Нидерландах. Практически на том же уровне она осталась в Финляндии.
«Рабочие в шести странах ЕС находятся в худшем положении, чем 10 лет назад», — сказала Эстер Линч, заместитель генерального секретаря ETUC.

«Лидеры ЕС любят говорить о так называемом восстановлении экономики, но для миллионов рабочих во многих странах сообщества кризис не закончился. Евросоюз может сделать гораздо больше, чтобы повышать среднюю заработную плату и МРОТ, поддерживая более выгодные для трудящихся коллективные соглашения почти во всех государствах-членах блока», — добавила она.

 

Опубликовано в Экономика

В 2020 году ваша зарплата может измениться вне зависимости от того, работаете вы в частном или государственном секторе. Рассказываем, чего ждать.

Индексация зарплаты. 
Согласно соглашению от 28 июля 2017 года, заработная плата каждый год увеличивается на процент, который составляет половину среднего годового роста индекса потребительских цен. В 2019 году индекс составил 0,46%, следовательно, уровень индексации вырастет на 0,23% и составит в 2020 году 1,27%.

Госслужба
То же самое правило работает и для зарплат госслужащих. Согласно распоряжению Министерства финансов, индексационное пособие сотрудников государственного сектора вырастет на 0,23%. Кроме того, для персонала госучреждений начинается третий этап восстановления докризисного уровня зарплат и продолжится постепенная отмена кризисных вычетов. В этом году общий объем надбавок к зарплатам госслужащих составит 43 млн евро. Процесс возвращения зарплат к докризисному уровню начался в июле 2018 года и завершится к январю 2023.

ГЕСИ
1 марта этого года, в преддверии нового этапа реформы здравоохранения, увеличиваются взносы в пользу ГЕСИ. Для наемных сотрудников и пенсионеров выплаты вырастут с 1,7% до 2,65%, для работодателей – с 2,55% до 4%, для пассивного дохода – с 1,7% до 2,65%. Участие государства также увеличится – с 1,65% до 4,7%.

 

Опубликовано в Полезное

Если вам задерживают зарплату, не закрывайте на это глаза, попробуйте отстоять свое право законными методами.

С 2007 года на Кипре действует закон о защите заработных плат. Согласно документу, зарплата должна выплачиваться на ежемесячной или еженедельной основе в зависимости от того, что сказано в вашем трудовом договоре. Работодателю строго запрещено «карать рублем», то есть производить вычеты из зарплаты в качестве дисциплинарной меры, кроме случаев, когда сам сотрудник согласен с таким решением или это прямо предписывается судом. Кроме того, работодатель должен по требованию предоставить подтверждение того, что зарплаты выплачиваются всем в полном размере и вовремя.

Любая задержка жалованья является нарушением закона. Сотрудник может подать на работодателя жалобу в Департамент трудовых отношений Министерства труда, социального обеспечения и социального страхования (Department of Labour Relations). Если Минтруда не в силах разрешить спор, то ущемленный в правах сотрудник может обратиться в трудовой арбитражный суд (Industrial Disputes Tribunals).

 

Опубликовано в Полезное
Вторник, 05 ноября 2019 15:03

Женщинам Кипра не доплачивают

Разница в заработной плате за равный объем труда среди мужчин и женщин на Кипре достигает 13,7%. Это означает, что на каждые 100 евро, заработанные мужчиной, женщина зарабатывает 86,3 евро.

В целом, в Европейском союзе женщины продолжают зарабатывать в среднем на 16% меньше, чем мужчины. Такие данные приводит комиссар по вопросам гендерного равенства Иосифина Андониу.

Неравенство привело к тому, что в годовом исчислении мужчины зарабатывают почти на две зарплаты больше, чем женщины. Иными словами, женщины в европейских странах работают бесплатно два месяца в году. Хотя доля женщин на рынке труда существенно увеличилась, разрыв в оплате труда мужчин и женщин не сокращается из-за профессиональной сегрегации и дискриминации по половому признаку. Когда речь заходит о должностях высокого и высшего ранга, женщины обычно оказываются недооценены. В высших эшелонах самых разных сфер чаще всего мы встречаем именно мужчин.

 

Опубликовано в Экономика

Помощник Генерального аудитора Республики Кипр просит государство удвоить ему зарплату и предоставить служебный автомобиль. Кирьякос Кирьяку считает, что государство должно платить ему столько же, сколько и его начальнику.

Помощник Генаудитора Одиссеасу Михаилидису получает зарплату по шкале окладов А16 с годовым доходом в размере 86 624 евро до всех вычетов. По сути, Кирьяку просит увеличить ему зарплату на 42%, поскольку годовой доход Михаилидиса составляет 123 088 евро до вычетов. Кроме того, Генаудитор имеет право на круглосуточное пользование служебным автомобилем — от этой привилегии Михаилидис добровольно отказался, но его помощник не видит смысла в таком аскетизме. В обоснование своих запросов Кирьяку приводит пример помощника Генерального прокурора, который имеет те же доходы и льготы, что и его руководитель.

Требования помощника Генаудитора вряд ли удовлетворят, тем более что в прошлом уже был аналогичный прецедент. В начале 1990-х помощник Генерального аудитора Спирос Христу подал такую же просьбу, но Верховный суд постановил, что, хотя помощник Генерального прокурора подчиняется его указаниям, в Конституции имеется четкое положение (статья 112.4), согласно которому оба они выполняют свои функции на одних и тех же условиях. Но в случае помощника Генерального аудитора такого положения в основном законе страны нет, поэтому «разница в заработной плате помощника — разумная».

Кирьякос Кирьяку занимает свой пост с 2013 года.

Как сообщал ранее «Вестник Кипра», больше всего на госслужбе зарабатывают Председатель и члены Верховного суда, а также Генеральный прокурор и его заместитель. Вознаграждение каждого из них — 108 839 евро в год.

 

Опубликовано в Экономика

Пока Кипр думает над введением национального минимального размера оплаты труда, Европарламент, кажется, решит все за него. На рассмотрении ведомства находится законопроект, согласно которому, все страны ЕС обязаны ввести МРОТ не ниже 750 евро.

Сегодня МРОТ по Евросоюзу очень сильно отличаются между собой — самый высокий разнится с самым низким в 10 раз, тогда как средняя зарплата по странам может отличаться и в 100 раз. Гармонизация МРОТ по всей территории Евросоюза станет эффективным способом борьбы с бедностью. Кроме того, преодоление социальной изоляции и сокращение разрыва между богатыми и бедными остаются одними из главнейших целей ЕС.

На Кипре, тем не менее, вопрос минимального размера оплаты труда пока что остается на этапе дискуссии. Основным условием Министерство труда называет сокращение безработицы до 5%, что, с нынешними темпами, должно произойти в ближайшее время (сейчас ее уровень 6,5%). К концу ноября будут готовы официальные исследования этого вопроса и начнутся общественные консультации.

Сегодня минимальной гарантированной зарплатой обеспечены всего несколько специальностей. Правило распространяется только на продавцов, секретарей-регистраторов, ассистентов в госпиталях, детских садах, школах. Согласно распоряжению 2012 года, сумма минимальной зарплаты на Кипре равняется 870 евро в первые полгода работы и 924 евро в последующий срок. Для охранников минимальной оплатой считается 4,9 евро в час в первые шесть месяцев и 5,2 евро в час в последующие. Для сотрудников клининговых служб минимальная оплата на первых порах составляет 4,55 евро, затем увеличивается до 4,84 евро в час. Со стороны оппозиционных партий регулярно звучат призывы повысить уровень минимальной оплаты труда до 1000 евро или даже выше, а также распространить эту норму на все специальности.

В Евросоюзе минимальные размеры оплаты труда есть в 22 странах из 28. Они делятся на три категории. В 11 государствах минимальная зарплата составляет менее 500 евро, в 5 странах – от 600 до 900 евро, в остальных семи государствах – от 1 400 евро. К первой категории относятся:
Болгария — 261 евро,
Литва — 400 евро,
Румыния — 408 евро,
Латвия — 430 евро,
Венгрия — 445 евро,
Хорватия — 462 евро,
Чехия — 478 евро,
Словакия — 480 евро,
Эстония — 500 евро,
Польша — 503 евро.

Во вторую категорию попадают:
Португалия — 677 евро,
Греция — 684 евро,
Мальта — 748 евро,
Словения — 843 евро,
Испания — 859 евро.

К третьей категории относят:
Великобританию — 1400 евро,
Германию и Францию — 1498 евро,
Бельгию — 1563 евро,
Нидерланды — 1578 евро,
Ирландию — 1614 евро,
Люксембург — 1999 евро.

В Италии, Австрии, Дании, Швеции, Финляндии и на Кипре минимальный размер оплаты труда не регулируется государством.

 

Опубликовано в Экономика

Выгоднее всего на Кипре работать на государственной службе и в банковском секторе. Выясняем, из чего складываются доходы госслужащих и банковских сотрудников.

По данным издания Philenews, жалованья в обеих сферах индексируются в зависимости от выслуги лет. Генеральный директор банка получает официальную месячную зарплату в 5 163 евро, а после 17 лет службы она может составлять 9 410 евро. Старший менеджер получает 4 855 евро, за 14 лет работы эта зарплата может вырасти до 8 047 евро. Рядовой менеджер обычно имеет в месяц около 3 920 евро, заместитель менеджера – около 3 497 евро. Глава отдела получает около 2 781 евро, замначальника отдела – 2 194 евро. Зарплата рядового сотрудника составляет 862 евро, сотрудника специальной категории – 1208 евро. Зарплаты сотрудников низшего звена начинаются от 852 евро (жалованье курьера), но за 30 лет службы они могут дорасти до 2 200 евро.

Помимо основных зарплат, существует еще целый ряд льгот и выплат. Банковские сотрудники имеют право получать кредит по ставке ниже рыночной. Ставка по ипотеке, по потребительскому кредиту, займу на покупку автомобиля или проведение свадьбы для них составляет 1,4%, ставка по студенческому кредиту – 1,6%. Сумма кредита по ипотеке может достигать 130 000 евро (но не должна превышать четыре месячных жалования), а рассчитываться по нему можно 20 лет, но обязательно закрыть кредит до момента выхода в отставку.

В свою очередь, все государственные служащие поделены на шестнадцать разрядов. Государственный служащий первого разряда (официально разряд сотрудника обозначается буквой А и соответствующим номером) получает в год (с учетом 13-й зарплаты) 16 520 евро гросс, а служащий с шестнадцатым разрядом имеет в год 95 180 евро гросс. Каждый разряд, в свою очередь, делится на 13 уровней, которые также отличаются суммой зарплаты. Например, сотрудник, имеющий первый уровень разряда А4, получает 16 926 евро, а имеющий тринадцатый уровень того же разряда – 25 983 евро.

Государственные служащие также имеют право на самые разнообразные пособия и выплаты. Часть из них (например, пособие по уходу за домашним животным или пособие на ремонт мебели) была отменена в условиях кризиса. В 2013 году были отменены пособия по специальным условиям труда, выплачивавшиеся для армии, пособие для учителей сельских школ и сотрудников сельских отделений кадастровой службы и ряд других. Некоторые пособия были уменьшены на 15%, а другие стали облагаться налогом. Эти меры стали обязательным требованием международных кредиторов в рамках программы экономической поддержки.

 

Опубликовано в Экономика
Страница 2 из 3