Показать содержимое по тегу: РАБОТА - Вестник Кипра

Министерство труда, социального обеспечения и социального страхования готовит проект, согласно которому компании будут получать субсидии при приеме на работу официально безработных. План будет действовать с ноября 2020 г. по февраль 2021 г. и будет покрывать до 90% их зарплаты, а средства выделит Европейский социальный фонд. 

Об этом рассказала министр труда Зета Эмилианиду, выступая на заседании парламентского комитета по трудовым вопросам. Минтруда прогнозирует, что с октября, когда закончится действие специальных государственных программ по преодолению последствий пандемии коронавируса, безработные столкнутся с новыми проблемами.

Зета Эмилианиду сообщила, что до конца июля ведомство объявит о новых специальных проектах поддержки безработных. Условием получения субсидий для компаний снова станет отсутствие сокращений штата. 

Эмилианиду специально обратилась к владельцам гостиниц, которые планируют открыться в этом сезоне, призвав их набирать сотрудников из числа зарегистрированных безработных. Тем более, что основная их доля – это сотрудники не открывшихся отелей и смежных с туризмом сфер, которые при иных условиях вернулись бы к трудовой деятельности. 

Еще одно начинание ведомства – повышение квалификации безработных, на что государство выделит из бюджета 15 млн евро. Одним из основных направлений повышения квалификации станут цифровые технологии.  

Рассказывая о том, как продвигается реализации специальных планов поддержки предприятий, Эмилианиду сказала, что субсидии были выплачены за первую и вторую фазу, то есть за июнь. Что касается пособий за время карантина, то на первом этапе действия плана субсидии на общую сумму 97 млн евро получили 170 000 человек, на втором – 190 000 человек, а общая сумма субсидий достигла 124 млн евро, на третьем этапе – 150 000 человек на общую сумму в 99 млн евро. Выплаты малым предприятиям и самозанятым получили 42 148 физических и юридических лиц, всего на это было потрачено 99 млн евро.

 

Опубликовано в Экономика

Департамент инспекции труда напоминает работодателям, что при температуре воздуха 42 градуса необходимо останавливать некоторые виды деятельности, например, строительные работы.

Ведомство, ссылаясь на указы о безопасности и здоровье на работе 291/2014 и 206/2020, уточняет, что высокая температура воздуха принимается во внимание вместе с уровнем влажности:

— При влажности 39% и выше закрываются офисы, отменяются работы по технадзору, работа с использованием легких инструментов, деятельность водителей.

— При влажности 34% и выше отменяются работы по установке ограждений, бетонированию, производству кирпичей, оштукатуриванию, покраске, укладке полов и черепицы; резьба и любая работа с деревом, ковка, перевозка легких предметов, электрические, водопроводные, механические работы, установка алюминиевых конструкций и любых металлических решеток, работы по укладке асфальта с помощью механических средств.

— При влажности 28% и выше отменяется интенсивный ручной труд, сборка и установка оборудования, установка и снятие опалубки, экскавационные работы, укладка асфальта вручную.

Для получения дополнительной информации можно связаться с инспекторами в местных отделениях департамента по телефонам:
Никосия - 22879191
Лимассол - 25827200
Ларнака - 24805327
Пафос - 26822715
Фамагуста - 23819750 

 

Опубликовано в Общество

Ежемесячные доходы сотрудников в годовом исчислении на Кипре выросли на 3,3% в первом квартале этого года. Среднемесячный заработок работников до вычета налогов — 1 956 евро.

«Исходя из предварительных данных, среднемесячный заработок работников в первом квартале 2020 года до вычета налогов составил 1 956 евро в сравнении с 1 894 евро в первом квартале 2019 года, мы видим рост на 3,3%», — сообщает Статистическая служба Кипра.

С учетом сезонных колебаний среднемесячный заработок до вычета налогов в первом квартале 2020 года равен 2 019 евро и, по сравнению с четвертым кварталом 2019 года, увеличился на 1%.

Средний месячный заработок сотрудников-мужчин в первом квартале этого года — 2 101 евро, женщин — 1780 евро.

По сравнению с первым кварталом предыдущего года среднемесячный заработок работников-мужчин увеличился на 3,6%, а женщин — на 2,8%.

 

Опубликовано в Экономика

Исследователи из «Евростата» посчитали, стоимость одного рабочего часа в странах Евросоюза. Почасовые расходы на рабочую силу в первом квартале 2020 года на Кипре выросли на 4,4%. Это выше, чем в среднем по Евросоюзу и еврозоне.

Две основные составляющие затрат на рабочую силу — это заработная плата и расходы, не связанные с ней. В еврозоне в первом квартале 2020 года размер заработной платы вырос на 3,4%, а трудовые расходы, не связанные с заработной платой, на 3,6%. В ЕС в первом квартале 2020 года и расходы на заработную плату, и компонент, не связанный с заработной платой, выросли на 3,7%.

На Кипре размер заработной платы за отработанный час вырос на 3,5%, а компонент, не связанный с зарплатой, на 9,3% (для первого квартала 2020 года). В первом квартале 2020 года по сравнению с аналогичным кварталом предыдущего года почасовые затраты на рабочую силу в еврозоне выросли на 2,6% в промышленности, на 3% в строительстве, на 3,4% в сфере услуг и на 4,2% в некоммерческой экономике. В ЕС затраты на рабочую силу в час выросли на 3,1% в промышленности, на 3,2% в строительстве, на 3,6% в сфере услуг и на 4,3% в некоммерческой экономике.

В первом квартале 2020 года самый высокий годовой рост почасовых затрат на рабочую силу в целом по экономике был зарегистрирован в Литве и Болгарии, а самый низкий — в Хорватии и Люксембурге.

 

Опубликовано в Экономика

Торговые центры наконец-то открылись для посетителей, но, как и все остальные предприятия, они должны следовать правилам, изданным Министерством здравоохранения, чтобы не стать местом распространения коронавируса.

Меры защиты на предприятии до открытия

— Любой сотрудник с симптомами Covid-19 или вступавший в контакт с тем, у кого были симптомы, не должен приходить на работу. Эти симптомы: температура выше 37,3, кашель или затруднение дыхания, миалгия, общая слабость, потеря вкуса и обоняния.
— Внутри помещения важно соблюдать правила социального дистанцирования, на полу должна быть разметка.
— Сотрудники должны иметь гибкий график работы, заранее должны быть сформированы группы, которые могут сменять друг друга в случае выявления болезни. Это облегчит как функционирование молла, так и работу по отслеживанию контактов.
— Перед открытием центра надо провести дезинфекцию помещений, вентиляции и кондиционеров.
— На входе необходимо установить «станции чистоты» — точки, где можно дезинфицировать руки, и раздавать бесплатно средства индивидуальной защиты.
— Также на входе необходимо поставить тепловизоры или поручить кому-то из сотрудников измерять температуру у входящих. Для этого открыть только один или два входа для доступа в торговый центр, но не больше.
— Поручить специальной группе сотрудников фиксировать общее число посетителей, приезжающих на парковку.
— Нанести на пол разметку для более эффективного соблюдения социальной дистанции.
— Рекомендовать посетителям не пользоваться лифтами, ограничив их вместимость 30%-50%.
— Обучить персонал правильному использованию и утилизации средств индивидуальной защиты, а также рассказать о всех санитарных мерах для профилактики болезни.
— Подготовить план действий при выявлении заболевшего.

Меры защиты во время работы ТЦ

— Наличие дезинфицирующего средства для рук на входе. Если двери открываются автоматически, то санитайзеры можно установить перед ними, если вручную — то за ними.
— Надо проверять температуру у входящих и контролировать соблюдение социальной дистанции.
— Персонал обязан регулярно мыть руки и носить маску.
— Перерывы для персонала должны быть одинаковыми по времени, но важно не допускать переполненность мест отдыха и туалетов, для чего важно отпускать сотрудников на перерыв маленькими группами.
— Посетители должны дезинфицировать руки на входе в ТЦ, на входе в магазины, перед использованием примерочных и на кассах (перед оплатой и после).
— При использовании переодевалок сотрудник должен контролировать число клиентов, чтобы не допустить скопления людей и напоминать о необходимости использовать санитайзер для рук.
— Маски обязательны только для персонала.
— Фудкорты и рестораны должны организовать свою деятельность в соответствии с инструкциями Минздрава для предприятий общественного питания.

Правила уборки в торговом центре

— Уборщикам необходимо выдать письменные инструкции о том, как проводить уборку, и составить график.
— Влажная уборка и дезинфекция должны проходить несколько раз в день, особое внимание надо уделять поверхностям, местам общего пользования, лавочкам и туалетам.
— Необходимо регулярно проветривать помещения и по возможности оставлять центральные выходы открытыми.

 

Опубликовано в Полезное
Четверг, 11 июня 2020 11:18

Запрет 75+ возвращается

Министерство здравоохранения ужесточило принципы работы предприятий общественного питания, установив максимальное количество гостей внутри помещения в 75 человек, а на открытом воздухе — в 150 человек.

В заявлении ведомства говорится, что ужесточение мер направлено на охрану общественного здоровья и вызвано несоблюдением санитарных протоколов в кафе и ресторанах.

Формально правило, устанавливающее минимум 3 кв. м. на человека в помещении и 2 кв. м. на человека на открытом воздухе, остается в силе, но параллельно с ним вводится ограничение на максимальное число посетителей. Например, если заведение имеет веранду площадью 400 кв. м., то, исходя из этого, оно могло бы обслуживать до 200 человек, но из-за новых ограничений число клиентов будут ограничено 150. Для внутреннего помещения площадью 300 кв. м., которое могло бы принять до 100 человек, будет разрешено максимум 75 человек.
Вышеуказанные ограничения распространяются на предприятия общественного питания, перечисленные в указе министра здравоохранения от 5 июня, а именно, на:
— рестораны;
— рестораны в отелях;
— таверны;
— кафетерии;
— пиццерии;
— пабы, бары и закусочные;
— кофейни;
— столовые при школах, спортивных клубах и культурных ассоциациях.

За столиком по-прежнему может находиться не более 10 человек, а бары в ресторанах остаются закрыты. Новые меры действуют до конца июня.

 

Опубликовано в Коронавирус

С 9 июня в супермаркетах и аптеках указом Минздрава отменены специальные часы для обслуживания уязвимых групп населения.

Правило действовало более двух с половиной месяцев, чтобы обезопасить жителей Кипра из группы риска, в первую очередь, пенсионеров. Их обслуживали в магазинах и аптеках до 10:00 утра. Кипрская Ассоциация предприятий розничной торговли заявила, что «на основании хорошей эпидемиологической ситуации, утренние часы для уязвимых групп населения не действуют с 9 июня 2020 года».

 

Опубликовано в Общество

Министерство здравоохранения опубликовало санитарный протокол для храмов и мест религиозных собраний.

Максимальное число прихожан должно быть рассчитано исходя из нормы один человек на 8 кв. м. при условии соблюдения дистанции минимум в 2 метра. Для тех, кто не поместился внутрь храма, можно организовать трансляцию службы на улицу, но только при условии, что громкость не превышает разрешенный предел. На улице тоже необходимо соблюдать физическую дистанцию. Рекомендуется избегать объятий, рукопожатий и прочих физических ритуальных действий.

А также:
— У входа в храм должны быть две стойки с дезинфицирующим средством, каждый входящий — обрабатывать руки.
— Маски внутри помещения рекомендованы, но не обязательны.
— Необходимо проводить регулярную ежедневную уборку и дезинфекцию поверхностей, к которым часто прикасаются, например, дверных ручек.
— Очень важно соблюдать естественную вентиляцию храмов, когда внутри находятся люди. Если есть необходимость включить кондиционер, то двери и окна храма должны оставаться открытыми.
— Прихожанам, относящиеся к уязвимым группам, Минздрав рекомендует оставаться дома или приходить в храм тогда, когда народа в нем меньше, чем обычно.
— Люди, у которых проявляются симптомы заболевания, должны быть временно изолированы в специальном проветриваемом помещении, где им надо предоставить маску, салфетки и санитайзер.

В целом Минздрав рекомендует не отказываться от онлайн-трансляций или дистанционных занятий воскресной школы. Социальная работа, например, распределение продуктов питания или одежды среди нуждающихся, должна проходить на открытом воздухе. Продуктовые наборы нужно специально упаковывать с соблюдением санитарных норм.

 

Опубликовано в Полезное

Министерство здравоохранения уточняет, что ночные клубы и дискотеки не входят в список тех заведений, которым можно открыться 9 июня.

В своем письменном заявлении Минздрав заявил, что, несмотря на снятие многих ограничений, некоторые объекты не смогут возобновить работу. на третьем этапе снятия карантина. Речь идет о:
— музыкальных и танцевальных площадках;
— ночных клубах;
— дискотеках;
— развлекательных центрах.

Пока что никакого решения по этим предприятиям не принято. Эксперты оценят возможность их открытия позже, исходя из складывающейся эпидемиологической картины, о чем Минздрав сообщит отдельным указом.

 

Опубликовано в Общество

Как кипрское трудовое законодательство регламентирует вопрос отпуска и отдыха сотрудников? Могут ли они получать зарплату за дни государственных праздников? Сколько недель может длиться отпуск? Публикуем ответы на все эти вопросы.

Оплачиваемый отпуск

Работники имеют право минимум на 4 недели оплачиваемого отпуска, что соответствует 20 (при пятидневной рабочей неделе) или 24 (при шестидневной рабочей неделе) рабочим дням, при условии, что сотрудник трудился 48 недель в прошедший год. Максимальный срок отпуска не регламентирован. Более того, коллективные или личные трудовые соглашения могут предполагать более благоприятный условия отпуска, но в этом случае все дни сверху оплачивает работодатель, а не отпускной фонд.

Если сотрудник проработал меньше 13 недель в год, то он не имеет права на оплачиваемый отпуск. Если срок трудовой деятельности составил от 13 до 48 недель, то отпуск рассчитывается исходя из этого. Закон предполагает, что праздники, выходные, декретный отпуск, больничные, забастовки и прочие официальные поводы не работать не должны браться в расчет при высчитывании дней отпуска. Работники не имеют права получить финансовую компенсацию вместо отпуска.

Работодатель имеет право разработать собственный план предоставления отпусков на своих условиях. В этом случае он освобождается от обязательных выплат в отпускной фонд, при условии, правда, что его условия отпуска более выгодны для работников (например, те, кто трудятся пять дней в неделю, имеют право на 22, а не на 20 дней отпуска).

Выплаты в выходные дни

На Кипре трудящиеся имеют право на 14 оплачиваемых выходных дней: 1 января, 6 января, первый понедельник Великого поста, 25 марта, 1 апреля, пятница перед Пасхой, понедельник после Пасхи, 1 мая, понедельник после Пятидесятницы, 15 августа, 1 октября, 28 октября, 25-26 декабря. В дополнение к этим праздникам граждане Республики Кипр турко-кипрского происхождения имеют право на выходные в праздники Ураза-байрам и Курбан-байрам. Эти дни засчитываются как рабочие, а если сотрудники обязаны трудиться, то им платят двойную ставку.

Еженедельный отдых

Каждые сутки работники имеют право на 11 часов отдыха, а один раз в неделю – на целый день отдыха — обычно это воскресенье. Время выходного может быть сокращено по объективным или техническим причинам. С другой стороны, работодатель также имеет право предоставить работникам два последовательных выходных в период 14 дней или еженедельный выходной в другой день, кроме воскресенья. Все расхождения в практике предоставления выходных должны быть зафиксированы в коллективных соглашениях. Предполагается, что если работники лишены стандартных дней отдыха, то они могут получить выходной в другое время.

Закон также регламентирует обязательный 15-минутный отдых каждые 6 часов работы, но не сразу после начала или сразу перед окончанием рабочего дня.

Правила предоставления отпуска и выходных описаны в законах об организации рабочего времени (Organisation of Working Time Law 63(1)/2002) и ежегодном оплачиваемом отпуске (Annual Leave with Pay Law 8/1967).

 

Опубликовано в Полезное
Страница 1 из 8