Показать содержимое по тегу: РАБОТА - Вестник Кипра

Иногда работодатель просит вас поработать во внеурочное время, выходные дни или праздники. Такой труд должен компенсироваться, рассказываем, как.

В законе не прописано, какие именно часы в будние дни должны быть рабочими. Но зато четко сказано, что в период четырех месяцев среднее недельное время работы сотрудника не должно превышать 48 часов, в которые входит и сверхурочный труд. Согласно принятым коллективным соглашениям, стандартные часы работы колеблются от 38 до 40 в неделю. При этом в день вы не должны работать более восьми часов.

Работа сверх графика оценивается в 150% от стандартного коэффициента зарплаты, то есть за работу в сверхурочные часы сотрудник должен получать в полтора раза больше. Если предстоит работать в воскресенье или праздники, то коэффициент зарплаты в эти дни вырастает в два раза. Работодатель также имеет право предоставить сотруднику в счет оплаты сверхурочного труда оплачиваемый отпуск, но только если такая возможность прописана в трудовом договоре.

Также закон регламентирует работу по ночам. Работой в ночные часы называется стандартный восьмичасовой график, который содержит минимум три часа работы в период с 23:00 до 6:00. Работодатель обязан уведомить Министерство труда о наличии у него ночных сотрудников, которым он обеспечивает безопасные условия работы. Оплату труда в ночные часы нужно заранее обсудить с работодателем и прописать в трудовом договоре.

 

Опубликовано в Полезное
Вторник, 10 сентября 2019 14:52

Травма на работе: получаем пособие

Производственные травмы на острове — не редкость. Чаще всего мы слышим о них, когда происходит инцидент на очередной городской стройке. Что делать, если вы получили подобную травму? Кипрское трудовое законодательство предполагает выплату пособий для пострадавших, но есть нюансы.

На пособие имеют право все наемные работники, вне зависимости от возраста, которые временно или навсегда потеряли возможность трудиться в результате инцидента на рабочем месте или профессионального заболевания. Но только при условии, что они не получают от работодателя зарплату или компенсации.

В случае если профессиональные травмы или заболевания привели к инвалидности, пострадавший имеет право подать заявку на пособие или пенсию по инвалидности (это разные выплаты, которые зависят от степени поражения). Выплаты не зависит от стажа работы или суммы отчислений в фонд социального страхования. Достаточно того, что травма получена на рабочем месте во время исполнения профессиональных обязанностей.

Пособие при производственной травме

Выплачивается каждому сотруднику, который не может работать из-за полученной на рабочем месте травмы. Срок выплаты – год после инцидента. Сумма пособия равна пособию по болезни. Чтобы получить выплаты, необходимо подать заявку в течение 21 дня после травмы.

Выплаты по инвалидности

Выплачиваются тем, кто на рабочем месте приобрел профессиональное заболевание и ухудшил свое физическое или душевное здоровье более чем на 10% (процент потери здоровья устанавливается врачом). Исключение составляет болезнь легких, полученная в результате работы на шахтах – при ее наличии в любой степени прогресса сотрудник имеет право на пенсию по инвалидности.

В зависимости от уровня инвалидности выплаты могут быть однократными или регулярными. Однократные выплачиваются при уровне инвалидности от 10% до 19%,их сумма колеблется о 3 808,44 до 7 236,04 евро. Регулярные – при уровне инвалидности выше 20%, они равны 60% от средней суммы еженедельных отчислений (высчитывается Министерством труда). Вместе с выплатами по инвалидности государство, в тех случаях, когда пострадавшему требуется регулярный уход, также перечисляет и пособие по уходу, размер которого составляет 230,18 евро. Также при производственных травмах и болезнях предоставляется бесплатное медицинское обслуживание в государственных госпиталях.

ПОЛЕЗНЫЕ КОНТАКТЫ

Подробнее о пособиях

Скачать формы заявлений на предоставление пособия

 

 

Опубликовано в Полезное