На Кипре постоянно проживают более 80 000 иммигрантов из России и других постсоветских стран, а многие регулярно приезжают на отдых. В процентном соотношении русскоговорящие люди составляют около 8% населения Республики Кипр. В результате на острове востребованы самые разные специалисты со знанием русского: от таксистов и официантов до финансовых консультантов или агентов по недвижимости. Кому будет проще всего найти работу на острове?
Во время пандемии нехватка рабочей силы стала одной из актуальных тем повестки дня не только для Кипра, но и для других стран Европейского союза. В середине ноября 2021 года кипрская Федерация работодателей и промышленников (ОЕВ) опубликовала результаты исследования местного рынка труда. Как выяснилось, в краткой среднесрочной перспективе предприятиям на Кипре нужно закрыть почти 8700 вакансий.
В то же время, официально зарегистрированных безработных на Кипре – около 11 000 человек. Поэтому неудивительно, что в стране политика в отношении найма иностранцев имеет двоякий характер. С одной стороны, учитывая достаточно высокий уровень безработицы, Минтруда защищает интересы киприотов, требуя, чтобы именно им компании отдавали приоритет в трудоустройстве. С другой – правительство всячески пытается привлечь в страну зарубежных специалистов, для которых с начала 2022 года упрощены критерии трудоустройства и предложен ряд налоговых инициатив.
Данные о трудоустройстве иностранцев
С января до конца сентября 2022 года Департамент гражданской регистрации и миграции получил от иностранных компаний 9090 заявлений на выдачу разрешений на работу и проживание их сотрудникам — это больше, чем в два раза превышает показатели за аналогичный период прошлого года. К октябрю текущего года ведомство уже рассмотрело 97% этих заявлений. При этом отметим, что в 291 случае супругам сотрудников был предоставлен доступ к рынку труда.
Дефицит кадров в обслуживающей сфере
С учетом стимулов для релокации высококвалифицированных специалистов, возникает своеобразный парадокс. В стране есть большой спрос на неквалифицированный труд, однако местным жителям такие позиции не интересны. В то же время, в рамках официальной политики процедура найма низкоквалифицированных работников максимально усложнена.
С другой стороны, киприоты стремятся работать на специализированных позициях с высокой оплатой труда – и одновременно для заполнения именно таких позиций государство упрощает трудоустройство иностранцев.
Так, гостинично-ресторанный сектор столкнулся с нехваткой кадров одним из первых, еще летом 2020 года: из-за закрытия границ работавшие в нем граждане ЕС и других стран не смогли приехать на остров, и восстановить число иностранцев в этой сфере у Кипра так и не получилось. Кроме того, в этом секторе высока потребность в неквалифицированных кадрах. Их труд оплачивается не слишком щедро, и у местных жителей такая работа спросом не пользуется. Однако закрыть эти позиции гражданами третьих стран компаниям достаточно сложно из-за связанной с этим большой бюрократической нагрузки.
Под давлением бизнеса власти пошли на некоторые послабления в отношении беженцев и студентов – граждан третьих стран, разрешив им – с ограничениями – работать в ряде отраслей. Однако эта мера лишь частично покрыла дефицит рабочей силы. Работодатели неоднократно призывали кипрское Министерство труда смягчить требования в отношении найма кадров из-за пределов ЕС, но политика Минтруда однозначна: приоритет всегда должен отдаваться гражданам Кипра.
Работодатели, которые захотят нанять граждан стран ЕС или третьих стран, должны убедить государство, что они точно исчерпали все возможности по поиску сотрудников среди киприотов. Более того, ведомство не даст разрешения на найм иностранного персонала, если выяснится, что работодатели без оснований увольняли киприотов, чтобы взять вместо них граждан ЕС или третьих стран.
Трудоустройство отдельных категорий работников
В настоящий момент на Кипре востребованы многие специальности: специалисты в IT сфере, финтехе, менеджеры, обслуживающий персонал, однако есть ряд должностей, о которых стоит упомянуть отдельно.
Кипрский государственный сектор с его сравнительно высокими зарплатами, гарантированной пожизненной занятостью и различными социальными льготами полностью покрывает свои потребности за счет местных кадров, и по факту иностранцам путь туда закрыт.
Сложные процедуры трудоустройства на работу ждут адвокатов и врачей. Желающие работать в данных областях должны сдавать дополнительные экзамены (для части специальностей – на греческом) и проходить отдельную практику.
