Кипрское отделение PwC представило выводы по экспериментальной рабочей неделе в четыре дня. Большинство работников позитивно отозвались о гибком режиме с тремя выходными. Их поддержали и руководители.
Четырехдневная рабочая неделя имеет множество преимуществ для организаций. К такому выводу пришли в кипрском отделении консалтинговой компании PwC. В порядке эксперимента в июле и августе 2022 года в фирме оставили только четыре рабочих дня.
Об итогах нововведения рассказала старший директор по персоналу Анна Лоизу.
Эксперимент
В июле и августе 2022 года компания PwC Cyprus на добровольной основе ввела четырехдневную рабочую неделю. Сотрудники смогли увеличить свои выходные, начиная отдыхать с пятницы. Компания объяснила тогда, что эта инициатива – часть ее усилий по улучшению благосостояния работников. Пилотный проект был призван помочь коллективу оптимизировать баланс между профессиональной и личной жизнью.
«Результаты этой новаторской практики были удовлетворительными как для самих сотрудников, так и для руководителей организации, – сказала Анна Лоизу. – В ходе проведенного нами внутреннего опроса 77% сотрудников PwC Cyprus заявили, что им удавалось вообще не работать в большинство пятниц. 95% сообщили, что четырехдневная рабочая неделя оказала на них положительное влияние».
Мнение коллектива
– 65% сотрудников отметили, что их производительность за этот период увеличилась. Только 34% признались, что она осталась на прежнем уровне.
– 61% сотрудников рассказали, что возможности обслуживания клиентов остались на прежнем высоком уровне. 37% заявили, что качество обслуживания улучшилось.
– 85% сотрудников сообщили, что им удалось выполнять все свои рабочие задачи за четыре дня, а не за пять.
– 93% рассказали, что их руководители поддержали их усилия по выполнению рабочих задач.
Мнение руководства
Не менее важными, по словам Анны Лоизу, оказались результаты опроса руководителей отделов.
– 97% заявили, что производительность их команд либо увеличилась, либо осталась неизменной в течение четырехдневного периода работы.
– 91% сообщили, что нововведение положительно повлияло на моральный дух и благополучие их команды.
Топ-менеджеры тоже отметили, что уровень обслуживания клиентов либо вырос, либо остался прежним.
Ни один респондент, участвовавший во внутреннем опросе, не заявил, что четырехдневная рабочая неделя негативно сказалась на качестве обслуживания.
«Нашей постоянной целью остается повышение благосостояния сотрудников. Мы стремимся к тому, чтобы работники были счастливы и чувствовали удовлетворение от своего труда на всех уровнях, – сказала Лоизу. – Четырехдневная неделя еще больше укрепляет гибкую гибридную модель работы, которую мы применяем как организация. Мы подтверждаем нашу стратегию, ориентированную на людей».
Опыт повторят
Генеральный директор компании Филиппос Сосилос уже объявил, что четырехдневная рабочая неделя снова будет внедрена в течение июля и августа 2023 года. «Мы уверены, что и в этом году наши сотрудники положительно воспримут это начинание. Они смогут воспользоваться преимуществами гибкой модели работы, которая направлена на улучшение условий труда и, как следствие, повышение качества жизни», – заключила Анна Лоизу.
