На Кипре вступили в силу новые нормы, касающиеся права матерей на час ухода за ребенком в течение рабочего дня. Закон, принятый парламентом и опубликованный 20 мая, продлевает срок действия этой льготы с девяти месяцев до одного года.
Торгово-промышленная палата Кипра выпустила разъяснения о том, как будет на практике реализовываться право работающих матерей уделять час своего рабочего времени кормлению или иной заботе о новорожденном ребенке.
Напомним, 8 мая парламент единогласно поддержал расширение срока, во время которого матери могут легально прерывать свою работу, чтобы покормить ребенка или оказать ему иную заботу. Если раньше делать это легально можно было в течение девяти месяцев, то теперь – в течение года. Срок отсчитывается со дня родов или дня начала декретного отпуска (в случаях усыновлений). 20 мая закон был опубликован в «Официальном правительственном вестнике» и тем самым вступил в силу.
Торгово-промышленная палата Кипра выпустила официальные разъяснения о том, как этот закон применяется на практике. Сотрудница, согласно закону, имеет право приходить на рабочее место на час позже, уходить на час раньше или прерывать работу на один час. Это время ей засчитывается и оплачивается как рабочее. Новая норма распространяется только на тех матерей, ребенку которых не исполнилось девяти месяцев на момент вступления закона в силу (то есть на 20 мая). Для них период ухода за ребенком продлевается до 12 месяцев. Если ребенку исполнилось девять месяцев ранее, то мать не имеет права на дополнительные три месяца ухода. В случаях усыновлений срок отсчитывается от начала декретного отпуска. Если на 20 мая не прошло девяти месяцев с его начала, то матери усыновленных детей имеют право следовать новой норме.
Текст подготовлен по материалам «Сигма».