Одинокие родители на Кипре имеют право на целый ряд пособий. Часть из них связана с их семейным статусом. Другая представляет собой пособия, общие для всех родителей на Кипре.
Одиноким родителем считается тот, кто живет со своими детьми без супруга или сожителя. Если социальные службы смогут доказать, что у женщины появился партнер, они имеют право прекратить выплату специального пособия для одинокого родителя. Это положение дел обсуждается в парламенте с целью закрепить за женщиной право получать пособие до момента официального вступления в повторный брак.
Пособие для семьи с одним родителем (Επίδομα μονογονεϊκής οικογένειας, Single-parent benefit)
Выплачивается одиноким родителям в дополнение к пособию на ребенка (см. ниже). Его размер зависит от количества детей и обратно пропорционален размеру доходов. Для того чтобы претендовать на пособие, годовой доход не должен превышать 49 000 евро.
Выплачивается раз в месяц. Заявку необходимо подавать каждый год и в случае смены состава семьи.
Пособие на ребенка (Επίδομα τέκνου, Child benefit)
Родитель должен в течение минимум пяти лет легально проживать на территориях, контролируемых правительством Республики Кипр. Общая стоимость активов не должна превышать 1,2 млн евро.
При условии соблюдения вышеуказанных требований пособие предоставляется тем, чей годовой доход не превышает:
– 49 000 евро, если в семье есть только один ребенок на иждивении,
– 59 000 евро, если в семье двое детей на иждивении,
– 59 000 евро + 5000 евро за третьего и каждого последующего ребенка на иждивении.
Заявление на пособие можно подать на портале gov.cy до 31 декабря каждого года. При одобрении заявки нет необходимости заполнять ее снова каждый год, если данные о детях не меняются. Выплата пособий на ребенка производится раз в год примерно в конце мая.
Пособие по родам (Βοήθημα τοκετού, Childbirth grant)
Единовременное пособие, которое выплачивается женщине после родов.
Условия выплаты пособия:
– Факт родов, независимо от того, живым или мертвым родился ребенок. В случае мертворождения необходимо, чтобы роды произошли после 28 недели беременности;
– На дату родов у женщины а) должно иметься реальное базовое страхование размером как минимум 0,5 страховой единицы, б) должно пройти минимум 26 недель с начала социального страхования, в) в течение года иметься реальное или ассимилированное страхование равное как минимум 0,39 страховой единицы.
Размер пособия равен 6% от годовой суммы базового застрахованного заработка и пересматривается каждый январь. Заявку на пособие можно подать онлайн через портал gov.cy в течение 12 месяцев со дня родов.
Пособие по материнству, или декретное пособие (Επίδομα μητρότητας, maternity allowance)
Женщина, работающая на Кипре, имеет право на декретный отпуск продолжительностью 18 недель. Из них 11 недель (две до недели, на которую выпадает дата родов, сама неделя с датой родов и восемь недель после) считаются обязательным сроком.
В случае если младенец испытывает проблемы со здоровьем, декретный отпуск может быть продлен на одну неделю за каждые 21 день госпитализации малыша, но не более чем на шесть недель. При рождении второго ребенка декретный отпуск увеличивается до 22 недель, при рождении третьего и последующих – до 26.
Декретное пособие равно 72% от среднего недельного показателя базового страхового дохода за соответствующий год. Эта доля повышается до 80%, если у женщины есть член семьи на иждивении, до 90%, если их двое, и до 100%, если их трое.
Родительский отпуск (Γονική άδεια, Parental leave)
Право на родительский отпуск в течение 18 недель на каждого ребенка распространяется на каждого родителя. Для родителя-одиночки продолжительность родительского отпуска увеличивается до 23 недель.
Это право может быть реализовано в любое время после окончания декретного отпуска и до достижения ребенком восьмилетнего возраста. Отпуск доступен при условии, что работающий родитель проработал непрерывно шесть месяцев на одного работодателя.
В случае усыновления право на родительский отпуск может быть реализовано после истечения декретного отпуска в течение восьми лет с даты усыновления. Но при условии, что к тому времени ребенку не исполнится 12 лет.
Право на родительский отпуск для родителя ребенка с ограниченными возможностями сохраняется до достижения последним 18 лет.
Родительский отпуск может быть разбит на части с минимальной продолжительностью в один день и максимальной продолжительностью в пять недель на каждого ребенка в календарном году. По просьбе работника он также может предоставляться на гибкой основе, то есть не последовательно, а по несколько дней в неделю. В случае такого подвижного графика считается, что работник исчерпал одну неделю отпуска после завершения пяти рабочих дней, если он/она работает на пятидневной рабочей неделе, и шести рабочих дней, если он/она работает шесть дней в неделю.
Работник, намеревающийся воспользоваться правом на родительский отпуск, должен уведомить своего руководителя за три недели до даты начала отпуска, сообщив ему дату начала и окончания этого отпуска. В особых случаях, когда требуется немедленный отпуск, срок уведомления может быть сокращен.
Если работник подает заявление на предоставление отпуска на гибкой основе, он/она должен указать график отпускных дней и размер той части отпуска по уходу за ребенком, которую он/она желает использовать на гибкой основе.
Родительский отпуск не оплачивается. Однако родитель имеет право на получение пособия от Службы социального обеспечения. Такое пособие может выплачиваться бенефициарам минимум за один день.
При этом максимальный срок выплаты пособия рассчитывается следующим образом:
– с 16 декабря 2022 года до 31 декабря 2023 года три недели в году,
– с 1 января 2024 года до 31 декабря 2024 года четыре недели в году,
– с 1 января 2025 года и далее пять недель в году.
Для родителей ребенка с ограниченными возможностями выплата пособия по уходу продлевается на четыре недели, а отпуск можно взять вплоть до достижения ребенком 18 лет. Обязательное условие – наличие заключения от Департамента социальной интеграции лиц с инвалидностью о том, что ребенок имеют тяжелую степень инвалидности или умеренную степень умственной отсталости.
Для детей, которые получили заключение о полной инвалидности, родительский отпуск продлевается на шесть недель.
Отпуск по уходу (Άδεια φροντίδας, Carers’ leave)
Новый тип отпуска для Кипра, принятый на основании Директивы ЕС 2019/1158. Он выдается по медицинским основаниям для ухода или поддержки родственника или лица, проживающего в одном домохозяйстве. Под родственником подразумевается ребенок, родители, супруг/супруга, партнер, с которым заключен договор о гражданском партнерстве.
Работник в этом случае имеет право на неоплачиваемый отпуск по уходу продолжительностью пять рабочих дней в год, если сможет доказать необходимость этого. Такой отпуск может быть предоставлен единовременно или частями, и работник должен своевременно уведомить об этом своего руководителя или работодателя, предъявив соответствующую медицинскую справку.
Отсутствие на рабочем месте из-за обстоятельств непреодолимой силы (Απουσία για λόγους ανωτέρας βίας, Time off from work on ground of force majeure)
Неоплачиваемый отпуск продолжительностью семь дней в год можно взять по причинам «непреодолимой силы», связанными с семейными обстоятельствами, болезнью или несчастным случаем. Такой отпуск можно взять единовременно или частями. Сотрудник должен уведомить об этом своего руководителя, как только произойдет событие, требующее его отсутствия на работе.
Право на гибкий график
Еще одно нововведение. Родитель ребенка в возрасте до восьми лет имеет право запросить гибкий график работы в целях ухода при условии, что он проработал на одном месте непрерывно шесть месяцев. Работодатель, принимая во внимание как потребности персонала, так и потребности работника, имеет право одобрить запрос и согласовать с работником сроки применения права на гибкий график.
Работодатель может отклонить запрос, письменно проинформировав работника о своем решении в течение одного месяца с момента подачи прошения. В этом случае работодатель обязан обосновать свое решение.
Отпуска для отцов, которые не состоят в официальном браке с мамами их детей
В середине ноября 2022 года парламентский комитет по вопросам труда и социального страхования принял решение распространить право брать отпуск по уходу за ребенком и отцовский отпуск на мужчин, которые не состоят в официальном браке с матерями их детей.
В частности, право взять на работе оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком или декретный отпуск для отца получат мужчины, которые не состоят в официальном браке или гражданском союзе.
Смотрите также список льгот для работающих родителей.
