В 2023 году парламент принял ряд поправок в законодательство о пособиях и отпусках. Какие варианты теперь есть у работающих родителей в дополнение к декретному отпуску матери?
Подробные ответы на этот вопрос дала директор Департамента государственного управления и персонала Министерства финансов Елена Икономиду-Азина. Она составила руководство, представляющее собой анализ доступных пособий и видов отпуска для работающих родителей с учетом поправок, принятых в 2023 году.
Все нижеперечисленные формы отпуска не влияют на стаж сотрудника при расчете сроков его повышения по службе, на число дней оплачиваемого отпуска, на его/ее права, зарплату, премиальные, размер пенсии. При расчете «тринадцатой зарплаты» во внимание не должны приниматься дни, проведенные в отцовском и родительском отпуске, но могут приниматься во внимание дни отпуска по причине обстоятельств непреодолимой силы и дни отпуска по уходу.
Отцовский отпуск (Άδεια πατρότητας, Paternity leave)
Работающий отец имеет право на две недели оплачиваемого отпуска. Его можно взять в течение периода, начинающегося на неделе родов или усыновления и заканчивающегося через две недели после истечения срока декретного отпуска у супруги. Право на двухнедельный отцовский отпуск также есть в случае родов, закончившихся мертворождением.
Если мать умирает до, во время или после родов (во время своего декретного отпуска), отцовский отпуск может быть увеличен: на столько недель, сколько оставшихся недель декретного отпуска было у скончавшейся женщины. Это правило также применяется в тех случаях, когда умершая мать не имеет права на пособие по беременности и родам, но отец имеет право на отцовский отпуск.
Работник, который намеревается воспользоваться правом на отцовский отпуск, письменно предупреждает об этом своего работодателя за две недели до начала отпуска. В случае родов раньше срока необходимо сообщить об этом работодателю немедленно и не позднее завершения родов.
Также на днях стало известно, что парламентский комитет по вопросам труда и социального страхования принял решение распространить право брать отпуск по уходу за ребенком и отцовский отпуск на мужчин, которые не состоят в официальном браке с матерями их детей. Предложения комитета, как ожидается, будут одобрены парламентом в конце ноября.
Родительский отпуск (Γονική άδεια, Parental leave)
Право на родительский отпуск в течение 18 недель на каждого ребенка распространяется на каждого родителя в отдельности. Оно может быть реализовано в любое время после окончания декретного отпуска или отцовского отпуска и до достижения ребенком восьмилетнего возраста. Он доступен при условии, что работающий родитель проработал непрерывно шесть месяцев на одного работодателя.
В случае усыновления право на родительский отпуск может быть реализовано после истечения декретного отпуска или отцовского отпуска в течение восьми лет с даты усыновления. Но при условии, что к тому времени ребенку не исполнится 12 лет.
Право на родительский отпуск для родителей ребенка с ограниченными возможностями сохраняется до достижения последним 18 лет.
Для овдовевшего родителя, родителя-одиночки, лишения одного из родителей родительских прав или отказа одного из родителей признавать ребенка продолжительность родительского отпуска увеличивается до 23 недель.
Право на родительский отпуск закреплено за каждым родителем и не может быть передано другому родителю. Исключение сделано для случаев, когда часть отпуска не покрывается пособием. Тогда один родители может передать часть своего родительского отпуска (не более девяти недель) второму родителю.
Родительский отпуск может быть разбит на части с минимальной продолжительностью в один день и максимальной продолжительностью в пять недель на каждого ребенка в календарном году. По просьбе работника он также может предоставляться на гибкой основе, то есть не последовательно, а по несколько дней в неделю. В случае такого подвижного графика считается, что работник исчерпал одну неделю отпуска после завершения пяти рабочих дней, если он/она работает на пятидневной рабочей неделе, и шести рабочих дней, если он/она работает шесть дней в неделю.
Работник, намеревающийся воспользоваться правом на родительский отпуск, должен уведомить своего руководителя за три недели до даты начала отпуска, сообщив ему дату начала и окончания этого отпуска. В особых случаях, когда требуется немедленный отпуск, срок уведомления может быть сокращен.
Если работник подает заявление на предоставление отпуска на гибкой основе, он/она должен указать график отпускных дней и размер той части отпуска по уходу за ребенком, которую он/она желает использовать на гибкой основе.
Родительский отпуск не оплачивается. Однако родитель имеет право на получение пособия от Службы социального обеспечения. Такое пособие может выплачиваться бенефициарам минимум за один день.
При этом максимальный срок выплаты пособия рассчитывается следующим образом:
– с 16 декабря 2022 года до 31 декабря 2023 года три недели в году,
– с 1 января 2024 года до 31 декабря 2024 года четыре недели в году,
– с 1 января 2025 года и далее пять недель в году.
Для родителей ребенка с ограниченными возможностями выплата пособия по уходу продлевается на четыре недели, а отпуск можно взять вплоть до достижения ребенком 18 лет. Обязательное условие – наличие заключения от Департамента социальной интеграции лиц с инвалидностью о том, что ребенок имеют тяжелую степень инвалидности или умеренную степень умственной отсталости. Для детей, которые получили заключение о полной инвалидности, родительский отпуск продлевается на шесть недель.
Отпуск по уходу (Άδεια φροντίδας, Carers’ leave)
Новый тип отпуска для Кипра, принятый на основании Директивы ЕС 2019/1158. Он выдается по медицинским основаниям для ухода или поддержки родственника или лица, проживающего в одном домохозяйстве. Под родственником подразумевается ребенок, родители, супруг/супруга, партнер, с которым заключен договор о гражданском партнерстве.
Работник в этом случае имеет право на неоплачиваемый отпуск по уходу продолжительностью пять рабочих дней в год, если сможет доказать необходимость этого. Такой отпуск может быть предоставлен единовременно или частями, и работник должен своевременно уведомить об этом своего руководителя или работодателя, предъявив соответствующую медицинскую справку.
Отсутствие на рабочем месте из-за обстоятельств непреодолимой силы (Απουσία για λόγους ανωτέρας βίας, Time off from work on ground of force majeure)
Неоплачиваемый отпуск продолжительностью семь дней в год можно взять по причинам «непреодолимой силы», связанными с семейными обстоятельствами, болезнью или несчастным случаем. Такой отпуск можно взять единовременно или частями. Сотрудник должен уведомить об этом своего руководителя, как только произойдет событие, требующее его отсутствия на работе.
Право на гибкий график
Еще одно нововведение. Родитель ребенка в возрасте до восьми лет имеет право запросить гибкий график работы в целях ухода при условии, что он проработал на одном месте непрерывно шесть месяцев. Работодатель, принимая во внимание как потребности персонала, так и потребности работника, имеет право одобрить запрос и согласовать с работником сроки применения права на гибкий график.
Работодатель может отклонить запрос, письменно проинформировав работника о своем решении в течение одного месяца с момента подачи прошения. В этом случае работодатель обязан обосновать свое решение.
