Показать содержимое по тегу: РАБОТА - Вестник Кипра

Министерство труда планирует новые меры, которые защитят работников и гарантируют им их заработок. Законодательные поправки, по мнению Минтруда, необходимы из-за того, что работодатели стали слишком часто сокращать зарплаты сотрудников на фоне кризиса, вызванного пандемией.

Ведомство предлагает изменения в закон о защите заработной платы. Жалованье должно будет в обязательном порядке перечисляться на банковский счет, а перед сокращением зарплаты, если такое необходимо, работодатель должен будет заручиться письменным согласием сотрудника.

Первое нововведение необходимо для обеспечения прозрачности и ясной отчетности в отношениях двух сторон. Исключение будет делаться только для случаев, когда, на основе коллективного соглашения, выплаты происходят раз в неделю на месте работы наличными или чеком (как это происходит на стройплощадках). Что касается согласия работника на сокращение жалованья, оно требовалось и раньше, но не в письменной форме. Известно, что профсоюзы уже поддержали нововведения Минтруда и позитивно оценили эти изменения, назвав их критически важными в нынешней ситуации.

 

Опубликовано в Экономика

«Евростат» провел интересное исследование и выяснил, что на Кипре среднее время поездки от дома до работы составляет всего 19 минут. Жители других стран Евросоюза могут только мечтать о такой скорости.

Кроме того, Кипр и Греция — единственные страны в ЕС, где более 75% работающих людей тратят менее 30 минут, добираясь от дома до работы.

Только около половины работающих в Люксембурге (49,4%) и Латвии (44,9%) тратили на путь до рабочего места менее получаса. Люксембург и Латвия также имеют самую высокую долю населения, которое добирается до работы от 30 до 59 минут (36,3% и 38,8% соответственно).

В 2019 году жители ЕС в среднем добирались на работу за 25 минут. На первом месте по длительности пути от дома до офиса находится Кипр (19 минут), за ним следует Греция (20 минут), затем Италия и Португалия (по 21 минуте). Дольше всего на работу едут жители Латвии (33 минуты), Венгрии и Люксембурга (по 29 минут). В 17 странах среднее время в пути составило от 24 до 28 минут.

В 2019 году 61,3% занятых жителей ЕС путешествовали от дома до работы менее чем за 30 минут. Для сравнения, каждый четвертый (26,3%) тратил от 30 до 59 минут, в то время как 8,1% работающих проводили в пути до офиса 60 минут или более. Наконец, только 4,3% занятых вообще не нуждались в передвижениях, чтобы добраться до своего основного места работы. Впрочем, с наступлением пандемии коронавируса ситуация с работой из дома существенно изменилась.

work trip time cm

Источник: cyprus-mail.com

 

Опубликовано в Общество

С 1 декабря начнет работать единая служба инспекции труда, которая будет осуществлять до 10 000 проверок в год. Ее сотрудники будут бороться с незаконной и незарегистрированной занятостью и принимать жалобы в адрес работодателей.

Вместе с тем, инспекторы будут проводить целевые проверки по собственной инициативе, выписывая по итогам административные штрафы нарушителям. За нарушение трудового законодательства предписан штраф от 250 до 500 евро за каждого неоформленного работника, при этом максимальная сумма штрафа не может превышать 5000 евро, а при повторном нарушении — 10000 евро.

Также инспекторы будут контролировать соблюдение условий получения специальных государственных субсидий для борьбы с экономическими последствиями пандемии. Цель этого контроля — санкции против тех работодателей, которые увольняли работников, сокращали зарплату и премии, давали неверные сведения о снижении оборота или о числе сотрудников, что было прямо запрещено в случае, если компания претендовала на субсидии из бюджета.

Ранее глава Минтруда Зета Эмилианиду предупреждала, что падение оборота не является поводом для сокращения сотрудников, и что в случае таких сокращений работодатели должны будут из своих средств платить выходное пособие.

С 2010 по 2019 год государство выплатило 463 млн евро на выходное пособие для сокращенных сотрудников. В этом году, по предварительным расчетам, эти расходы составят 27,4 млн евро. В 2019 году 1994 сокращенных сотрудника получили в общей сложности 27 млн евро. Напомним, право на выходное пособие имеет сотрудник, проработавший на должности более 104 недель.

Самые большие расходы бюджета на выходное пособие пришлись на 2013 и 2014 года, составив 88,5 и 99,5 млн евро соответственно. Резерв фонда сокращенных работников, который пополняют взносы работодателей в размере 1,2% от жалованья, составляет на сегодня 440 млн евро. Некоторое время назад работодатели предложили понизить процент отчислений до 0,6, мотивируя это выгодой для бизнеса и для бюджета страны, так как государство платит в фонд отчисления за госслужащих.

 

Опубликовано в Общество

Вечером 15 октября Минздрав Кипра объявил о 104 новых инфицированных, их количество быстро растет, особенно в Лимассоле. Сегодня, в 12:00 Минздрав выступит с очередным обращением к населению.

НОВОЕ
После экстренного совещания министр здравоохранения Кипра Константинос Иоанну заявил: «Нас волнует всеобщее спокойствие. Народ не соблюдает меры. Мы обсуждали, что должно быть сотрудничество и соблюдение мер. Но какие бы строгие правила мы ни принимали, они не эффективны. Необходимо осознать критичность ситуации. Мы все должны потрудиться, недостаточно, чтобы закону подчинялось только 60% населения. Если не будет всеобщей дисциплины, то будет всплеск заражений. Необходимо признать, что это теперь часть нашей повседневной жизни».
Завтра, 17 октября, в 10.30, президент Никос Анастасиадис проведет встречу с группой эпидемиологов, после чего выступит с заявлением.

Отследить контакты зараженных все сложнее

Государственные больницы находятся в состоянии мобилизации, врачи ожидают поступления пациентов из уязвимых групп. Больше работы стало у группы отслеживания контактов. Если рост числа носителей вируса будет продолжаться в том же духе, эпидемиологи просто не смогут вовремя собирать всю информацию об их контактах, а это значит, что отслеживать цепочки распространения коронавируса станет сложно или невозможно.

Широкое распространение вируса уже начинает негативно влиять на экономику. В тех компаниях, где болеют и заражаются сотрудники, падает оборот из-за элементарного отсутствия рабочей силы. Минздрав рекомендует переводить всю работу онлайн там, где это возможно.
Скромные размеры Кипра, которые все это время помогали группе эпидемиологического мониторинга в определении цепочек передачи вируса, теперь могут обернуться недостатком — когда ситуация выходит из-под контроля, распространение вируса среди жителей становится неуправляемым. Например, две студентки ТЕПАК, которые заразили своих одногруппников, проходили практику одна в больнице Лимассола, вторая в больнице Никосии. Студенты вообще в этот раз стали настоящими распространителями вируса — они заражали окружающих дома, в вузе, барах и ресторанах.

Число инфицированных — на пике

104 зараженных, выявленных 15 октября, это новый антирекорд для Кипра. Впервые их ежедневное количество достигло трехзначного числа.

Всего за 15 октября было сделано 3877 тестов:
- 303 теста в рамках отслеживания контактов;
- 1386 тестов по частной инициативе;
- 1156 тестов в аэропортах;
- 151 тест в государственных больницах;
- 59 тестов в школах;
- 240 тестов в регионах Ларнаки и Фамагусты;
- 165 тестов по направлениям личных врачей;
- 179 тестов в домах престарелых;
- 238 тестов в спортивных организациях.

Всего на Кипре за все время пандемии коронавирус был обнаружен у 2285 человек. В больнице Фамагусты проходят лечение пятеро заболевших, двое больных подключены к ИВЛ в реанимации больницы Никосии, в других больницах острова лежат еще двое пациентов.

Минздрав в этот раз не предоставил полную информацию по заразившимся. Известно только, что среди них:
— два пожарных из Лимассола, один с пожарной станции в районе Агиос Николаос, второй с центральной пожарной станции им. Василиса Крокоса. Их коллеги помещены в самоизоляцию;
— сотрудники центрального отделения Почты Кипра в Лимассоле, которое было закрыто на дезинфекцию 15 октября и до сих пор не открылось;
— сотрудник лимассольского отделения налоговой службы, которое находится в том же здании, что и почта. Налоговая не будет работать до 19 октября.

Президент Кипра обратился к нации со словами поддержки

Вскоре после того, как было объявлено новое число инфицированных, президент Никос Анастасиадис призвал в своем твиттере строго придерживаться принятых мер. «Я обращаюсь ко всем моим согражданам: в это время мы должны еще раз проявить нашу силу, мы должны тщательно соблюдать гигиенические меры и носить маску, чтобы защитить нашу семью, наших близких и самих себя», — написал он.

Министерство здравоохранения заявило, что новые данные по зараженным «подтверждают тот факт, что в обществе существует самоуспокоение, ведущее к распространению вируса». «Неприятие мер личной защиты и социального дистанцирования со стороны части населения, а также несоблюдение гигиенических протоколов со стороны части предприятий приводит к передаче вируса в семейную, социальную и рабочую среду», — напомнили в Минздраве. Ведомство вновь обратилось к общественности с призывом быть внимательнее и соблюдать все рекомендации и протоколы.

Кипр — оранжевая зона

covid map 16 10 2020 politis

Источник: politis.com.cy

Европейский центр контроля и профилактики заболеваний (ECDC) опубликовал наглядную карту распространения коронавируса в странах Евросоюза. Разную маркировку в зависимости от числа зараженных на 100000 человек получают не государства целиком, а их регионы, поэтому в одной стране могут соседствовать бордовый (более 150 зараженных на 100000 человек) и зеленый (менее 25 зараженных на 100000 человек). Именно так происходит в Греции, где Крит, Пелопоннес, центральная Греция и Фракия закрашены зеленым. Согласно карте, дела неплохо обстоят в Норвегии, Финляндии и итальянской Калабрии. Оранжевым закрашены Кипр, Прибалтика, Италия, часть Португалии и один регион Румынии. Остальные страны бордового цвета. По Австрии, Германии, Дании, Швеции и Исландии нет данных, поэтому они серые.

Тем временем

Минздрав отдельным заявлением ввел запрет на использование кальянов. Решение вызвало негодование со стороны Кипрского союза кальянных. Организация требует встречи с членами научно-консультативного комитета и специального протокола для своих заведений.

 

 

Опубликовано в Коронавирус

Кабинет министров утвердил три плана поддержки занятости, которые на рассмотрение правительства предложило Минтруда. Их общий бюджет оценивается в 31 млн евро.

План стимулирования найма безработных
Бюджет плана — 17 млн евро. Предполагается, что благодаря ему в течение ближайшего года работу найдут 2 000 человек. Работодателям, которые нанимают официально безработных, правительство на протяжении 10 месяцев выплатит до 8600 евро за каждого нового сотрудника.

План по стимулированию трудоустройства людей, вышедших из тюрьмы
Бюджет плана — 4 млн евро, а его цель — помощь в социализации людей с опытом тюремного заключения. Государство обещает работодателям субсидии до 20640 евро на срок до двух лет. В рамках проекта работу найдут около 200 человек с тюремным прошлым.

План по стимулированию занятости молодежи 15-29 лет
Бюджет плана — 10 млн евро, он рассчитан на тех молодых людей, которые не учатся, не работают и не повышают квалификацию. За каждого нового сотрудника, который попадает под это определение, работодатели получат до 8600 евро в течение 10 месяцев. В течение года по этому плану на работу устроятся порядка 1200 человек.

Чтобы участвовать в одном из этих планов работодатель обязан выполнить ряд условий:
— не проводить увольнений в предыдущие месяцы;
— при найме безработного гарантировать ему зарплату не ниже установленного минимального оклада, даже если специальность не входит в число тех, которые перечисляются в указе о минимальных окладах;
— гарантировать, что он не будет сокращать штат, чтобы взять сотрудника по новому плану, то есть что общее число его сотрудников увеличится;
— не увольнять нанятого сотрудника еще в течение двух месяцев после окончания выплаты госсубсидий.

Все новые планы поддержки реализуются в рамках национальной стратегии по социальной политике на 2021-2027 года. Средства на субсидии будут частично получены из Европейского социального фонда. Процедура получения пособий будет в скором времени объявлена Министерством труда.
Управление развития человеческих ресурсов также объявило о двух программах повышения квалификации: для сотрудников предприятий малого и среднего бизнеса и для безработных. Общий бюджет проектов — 21 млн евро.

Тем временем
После публикации этих решений Минируда Федерация работодателей и промышленников выпустила разъяснение, в котором говорится, что компании, получающие субсидии по специальным планам правительства, не могут увольнять сотрудников только по экономическим причинам. На те случаи, когда закон допускает увольнение без предупреждения, это требование не распространяется. Согласно трудовому законодательству, в некоторых случаях работодатель может уволить сотрудника прямо на месте. Эти случаи касаются:
— поведения сотрудника, из которого становится ясно, что трудовые отношения не могут больше продолжаться;
— совершения серьезного нарушения или неподобающего поведения сотрудника при исполнении своих служебных обязанностей;
— регулярного или серьезного нарушения правил трудовой деятельности.

 

Опубликовано в Общество

Компании, которые сократят своих сотрудников из-за временного снижения оборота, должны будут из собственного кармана заплатить им выходное пособие, так как уволенные работники не смогут получить его из Резервного фонда.

По закону работодатели обязаны выплачивать компенсацию уволенным работникам, которые имели непрерывный стаж службы не менее 104 недель. Компенсация за увольнение работников покрывается за счет Резервного фонда (Redundancy Fund), полностью финансируемого за счет взносов работодателей. Фонд покрывает как индивидуальные, так и коллективные увольнения.

Но министр труда Зета Эмилианиду сказала, что предприятия, которые больше не хотят участвовать в специальных схемах, связанных с коронавирусом, и решатся увольнять сотрудников или сокращать заработную плату без прохождения процедур, предусмотренных Кодексом производственных отношений, а также сокращать рабочее время в обход постановлений Департамента трудовых отношений, не смогут пользоваться средствами Резервного фонд для выплаты выходного пособия. Кроме того, компаниям, нарушающим правила, будет отказано в приеме на работу студентов колледжей или иностранных работников.

По словам министра, за годы своей работы суд по трудовым спорам вынес несколько постановлений, в которых говорилось, что любое временное сокращение оборота предприятия «не является уважительной причиной для увольнения работников». «Мы предлагаем бизнесу стимулы и сдерживающие факторы, — сказала министр. — И хорошие работодатели, которые уважают законы и ценят своих сотрудников, увидят, что их заявки будут быстро проходить процедуру обработки и утверждения».

Тот же законопроект, расширяющий полномочия министра труда в отношении специальных программ поддержки, позволит трудовому ведомству кредитовать взносы социального страхования для работников и самозанятых лиц до марта 2021 года. Иными словами, правительство будет автоматически выплачивать взносы на социальное страхование всех, кто участвует в специальных государственных программах по преодолению негативных последствий пандемии. Более того, Кабинет министров вскоре утвердит дополнительные специальные программы обучения, ориентированные на людей, работающих в гостиничном бизнесе. Эмилианиду сказала, что в соответствии с этими схемами, которые будут контролироваться Управлением по развитию людских ресурсов, их участники будут рассматриваться как занятые лица.

 

 

Опубликовано в Общество

В связи с изменениями, внесенными в сентября в соглашение об избежании двойного налогообложения, россияне живущие и работающие на Кипре должны разобраться – коснутся ли эти изменения их лично.

Именно поэтому «Вестник Кипра» пригласил экспертов поговорить на эту тему. В рамках круглого стола, который состоится на следующей неделе, встретятся налоговые консультанты из трех стран – России, Кипра и Нидерландов, чтобы обсудить, что же всё-таки изменилось, а что осталось по-прежнему удобным и выгодным.

С кипрской стороны в разговоре будут участвовать известные вам эксперты Михаил Соболев и Андреас Менелау. Кроме того, к разговору из Нидерландов присоединится Рустам Вахитов, специалист в области международного налогообложения, член Международной налоговой ассоциации и голландской палаты налоговых консультантов Register Belstingadviseurs, автор многочисленных публикаций по вопросам международного налогообложения. А российскую точку зрения нам озвучит Александр Захаров, советник налоговой службы 1 ранга, который до начала частной практики работал в Управлении международного сотрудничества и Юридическом департаменте Министерства РФ по налогам и сборам.

Мы подробно рассмотрим изменения, внесенные в соглашение об избежании двойного налогообложения, а также практическое применение всех новых правил и директив, оказывающих влияние на налогообложение россиян и юридических лиц с российскими акционерами или компаниями, осуществляющими деятельность на территории Российской Федерации.

Подробную программу можно посмотреть по ссылке. Там же – зарегистрироваться на этот онлайн семинар. https://www.vkcyprus.com/tax-seminar

 

Опубликовано в Экономика

Согласно последним данным Статистической службы, 22,4% трудящихся на Кипре получают жалованье меньше 1000 евро. Это на 4,2 процентных пункта меньше, чем в 2017 году.

Из них от 750 до 999 евро получают 13,4% трудящихся, от 500 до 749 евро - 6,8%. Зарплата меньше 500 евро только у 2,2%.

Число сотрудников с зарплатой от 1001 до 1500 евро незначительно выросло - с 28,1% в 2018 году до 28,9% в 2019. От 1500 до 2000 евро получают 16,3% жителей острова.

Менеджер по экономическим исследованиям Bank of Cyprus Иоаннис Тиркидис говорит, что средняя зарплата на Кипре чуть выше 2000 евро. Большая доля населения, примерно ⅔, получает среднюю зарплату или ниже. Эта пропорция не изменилась с 2010 года.

Индекс дисбаланса доходов на Кипре равен примерно 4,5 единицам. Таково соотношение между доходами 20% самых высокооплачиваемых сотрудников и 20% самых низкооплачиваемых. В среднем по ЕС индекс дисбаланса доходов выше, он составляет 5 единиц. «Чем меньше индекс, тем меньше неравенство в доходах», - поясняет Тиркидис. Меньше всего разрыв между богатыми и бедными в Скандинавских странах, больше всего - в Болгарии и Румынии. Один из способов бороться с неравенством доходов, по мнению эксперта, - ввести прогрессивную шкалу налогообложения.

Что касается зарплат выше средней, то 2000-2500 евро получают 10% работников, 2500-5000 евро - 17,7%. Зарплату выше 5000 евро получают около 5% сотрудников.

 

Опубликовано в Экономика
Воскресенье, 20 сентября 2020 09:00

Увольнение на Кипре: 15 вопросов и ответов

Вопрос обязательств работодателя перед сотрудниками часто становится камнем преткновения и поводом для конфликтов, особенно когда дело касается такой неприятной темы как увольнение. Для того, чтобы суметь себя защитить от несправедливости, необходимо знать свои права и обязанности.

Как и когда работодатель должен предупредить вас об увольнении?
Если работодатель принимает решение уволить сотрудника, то он должен предупредить его об этом заранее. Но, что интересно, срок, за который это предупреждение выносится, зависит от выслуги работника – чем она больше, тем дольше и срок предупреждения об увольнении. А именно, если сотрудник проработал на своей должности менее 6 месяцев, то работодатель может уволить его прямо на месте, без предупреждений и сроков. Если сотрудник занимал свое место от 26 до 51 недели (сроки в законе выражаются в неделях, а не в месяцах), тогда он узнает о своем увольнении за неделю. Если от 51 до 103 недель – за две недели, от 104 до 155 недель – за четыре недели. Если сотрудник трудился от 156 до 207 недель, то уволить его можно только спустя пять недель после предупреждения, от 208 до 259 недель – спустя шесть недель. При нахождении на рабочем месте от 259 до 311 недель увольнение последует через семь недель после предупреждения, а при 312 неделях и больше – через восемь недель.

Должен ли сотрудник предупредить работодателя о желании уволиться?

Аналогичные обязательства перед работодателем имеют и сотрудники, которые собираются увольняться. Если они трудились на рабочем месте от 26 до 51 недели, то предупредить начальника надо за неделю. Если от 52 до 259 недель, то за две недели. А при работе в течение пяти лет (260 недель) и более – за три недели.

Есть ли исключения?

Правила об увольнении не распространяются на беременных, которые не могут быть уволены с момента сообщения о своем положении работодателю вплоть до окончания третьего месяца после выхода из декрета.

В некоторых случаях работодатель не обязан информировать сотрудника о грядущем сокращении и может уволить его прямо на месте. Эти случаи касаются:
— поведения сотрудника, из которого становится ясно, что трудовые отношения не могут больше продолжаться;
— совершения серьезного нарушения или неподобающего поведения сотрудника при исполнении своих служебных обязанностей;
— регулярного или серьезного нарушения правил трудовой деятельности.

Обязан ли сотрудник, которого предупредили о грядущем увольнении, работать оставшееся до увольнения время?

Да, он обязан работать до даты увольнения. Но если он пожелает сам уйти с работы раньше этого срока, то может это сделать без каких-то предупреждений работодателю.
Работодатель может попросить сотрудника не ходить на работу до даты увольнения, но в этом случае он должен оплатить ему все эти дни. Сотрудник, в свою очередь, теряет право на 13 и 14 зарплату.

Каковы права уволенного работника на 13 зарплату, отпуск и выплаты из фонда взаимопомощи?

Уволенный сотрудник имеет право:
получить деньги за весь отработанный до даты увольнения период;
получить компенсацию за оставшийся ежегодный отпуск;
получить аналог 13 и/или 14 зарплаты, когда это прописано в соглашении или если в компании есть такая практика;
получить свои взносы в фонд взаимопомощи (в соответствии с уставом фонда).

Может ли работодатель урезать часть зарплаты работнику, если тот не предупредит его о своем уходе?

Нет, если между работником и работодателем не заключен договор, предписывающий именно такие действия. Работодатель имеет право подать на работника в региональный суд и взыскать с него компенсацию своих расходов.

Обязан ли работодатель выдавать при увольнении какой-либо документ?

Работник может попросить работодателя выпустить письмо с указанием периода работы сотрудника в компании, его обязанностей и причины увольнения. Такое письмо может пригодиться сотруднику при поиске нового места работы.

В случае незаконного увольнения куда может обратиться работник?

Он должен обращаться в суд о трудовых разногласиях (Industrial disputes tribunal) за компенсацией.

В случае незаконного увольнения или сокращения имеет ли работник право на компенсацию вне зависимости от его возраста и стажа?

Сотрудники, которым исполняется 65 лет, не имеют права на компенсацию из-за увольнения. Но они все равно должны получить уведомление о своем увольнении заранее.

В каком случае работник имеет право на выплаты из фонда сокращенных сотрудников (Redundancy fund)?

В случаях, когда его сокращение происходит по следующим причинам:
- работодатель закрыл или намерен закрыть компанию;
- работодатель планирует закрыть отделение компании — в этом случае суд может потребовать от работодателя перевести сотрудников в другое отделение фирмы;
- из-за модернизации или любого изменения на производстве, при котором необходимо сократить сотрудников;
- из-за изменений в продукции, методах ее производства или необходимых навыках трудящихся;
- при реструктуризации компании;
- из-за сложностей с реализацией товаров или кредитной задолженности;
- из-за отсутствия заказов или нехватки сырья;
- из-за отсутствия средств производства;
- из-за сокращения объемов работ.

Может ли сотрудник на испытательном сроке быть уволен или уволиться без предупреждения?

Да, при испытательном сроке увольнение происходит без предупреждения как со стороны работодателя, так и со стороны самого сотрудника.

Может ли работодатель выпустить предупреждение об увольнении в то время, когда сотрудник находится на больничном?

Нет, если работник на официальном больничном менее 12 месяцев, то он не может быть уволен весь этот срок плюс 1/4 от продолжительности больничного. Например, если сотрудник болел восемь месяцев, то работодатель не может его уволить в течение 10 месяцев с начала больничного.

Может ли совпадать уведомление об увольнении с больничным или отпуском?

Сроки увольнения не должны полностью или частично совпадать с датами отпуска.
В случае больничного срок увольнения не переносится. Поводом сдвинуть даты увольнения может быть только производственная травма.

Может ли работодатель выпустить предупреждение об увольнении, пока сотрудник находится в декрете или отпуске по экстренным обстоятельствам?

Декретный отпуск или отпуск по экстренным обстоятельствам не могут быть поводом к увольнению и не прерывают стаж. Работодатель не может увольнять или выпускать уведомление об увольнении сотрудника с момента подачи им заявления на декретный отпуск или отпуск по экстренным  обстоятельствам и вплоть до конца декрета или отпуска. Исключение составляют следующие случаи:
- сотрудник виновен в серьезном должностном преступлении или ведет себя так, что прекращение трудовых отношений оправданно;
- компания прекратила свою деятельность;
- закончился срок трудового договора.

Считаются ли выходные при выпуске предупреждения об увольнении?

Да, выходные тоже включены в срок, указанный в предупреждении об увольнении.

 

Опубликовано в Полезное

Кипрский работодатель может взять нового сотрудника на испытательный период, цель которого – определить, насколько состояние здоровья, знания, способности, навыки и личные качества человека соответствуют уровню, который требуется от кандидата на должность.

Минимальная длительность испытательного срока – 21 неделя, максимальная – 2 года. Испытательный срок должен фиксироваться письменно при вступлении в должность. За это время работник на испытательном сроке может быть уволен без предупреждения и без сообщения причины.

Все возможные варианты трудовых отношений зафиксированы в следующих законодательных актах: Organisation of Working Time Law (63(1)/2002) и Annual Leave with Pay Law (8/1967), as amended.

 

Опубликовано в Полезное
Страница 1 из 9