Показать содержимое по тегу: ЗАРПЛАТА - Вестник Кипра

Инспекторы Министерства труда начнут проверки рабочих мест, чтобы проконтролировать соблюдение трудового кодекса. Основное внимание — на увольнения, сокращения зарплат и принуждения уволиться по собственному желанию.

Дело в том, что в профсоюзные организации в последние недели поступают жалобы на незаконное сокращение зарплат на 15%-40%, изменения графика, увольнения. Но именно сохранение штата сотрудников было одним из основных условий получения специальных государственных пособий. Профсоюзные организации требуют от государства гарантировать трудящимся сохранение их рабочих мест после окончания срока государственной поддержки, которое назначено на 12 октября.

Незадолго до начала пандемии Министерство труда, ассоциации работодателей и парламентарии обсуждали законопроект о Единой службе инспекции труда, предложенный ведомством. Законопроект должен был сильно ударить по нарушителям трудового кодекса. Однако партия ДИКО предложила существенные изменения: отменить штраф в 5 500 евро или наказание в виде двухлетнего тюремного заключения тем работодателем, которые препятствуют инспекторам Минтруда осуществлять свою деятельность, сообщают неверные данные, предоставляют поддельные документы; не накладывать на компанию наказание в виде штрафа в 8 500 евро, когда юридическое лицо нарушает трудовой кодекс с одобрения руководителя; не карать работодателя штрафом в размере 250 или 500 евро за каждого неверно оформленного сотрудника. Минтруда заявило, что не согласно с поправками, так как они меняют суть всего законопроекта, но, тем не менее, забрало документ на доработку и должно представить его парламенту в обновленном виде в ближайшее время. Впрочем, есть серьезные основания полагать, что в нынешних обстоятельствах усиление контроля над работодателями вызовет серьезное недовольство бизнеса.

В среде наемных работников сегодня сильны два вида страхов – увольнения и сокращения зарплаты. Рано или поздно государство прекратит свои программы поддержки и тогда есть риск массовых увольнений и роста безработицы, особенно в тех компаниях, где существенно сократился оборот. Более того, не исключено, что поменяется сам рынок и идея стабильной ежемесячной зарплаты и точных часов работы уйдет в прошлое (по крайней мере, в ряде предприятий), уступив место плавающему графику, основанному на потребностях работодателя и финансовом климате.

В наиболее сложной ситуации сегодня оказалось примерно 15 000 работников гостиничного сектора, так как некоторые отели останутся закрыты до конца года. После 12 октября, когда государственное субсидирование прекратится, сотрудники этих отелей останутся без пособий и без дохода. Напомним, в 2019 году средняя зарплата в этой отрасли составляла 1 251 евро. Также на передовой финансового кризиса — рестораны и розничная торговля.

 

Опубликовано в Общество

Верховный суд Республики Кипр оставил в силе решение 2012 года об антикризисном сокращении зарплат государственных служащих. Этот вердикт ставит точку в споре между Республикой Кипр и сотрудниками госучреждений. В случае противоположного решения государство должно было выделить из бюджета несколько сотен миллионов евро для компенсаций.

Восемью голосами из 12 была признана справедливой апелляция Генерального прокурора на решение административного суда, который ранее посчитал антикризисные вычеты противоречащими Основному закону страны. Верховный суд согласился, что ст. 23 Конституции действительно считает, что право на получение жалованья составляет вариант права на частную собственность, но она ничего не говорит о размерах жалованья. Поэтому антиконституционной была бы отмена зарплат как таковых, но не их сокращение. Суд принял во внимание, что решение о вычетах принималось в условиях кризиса и не стало причиной существенного снижения уровня жизни госслужащих. Что касается премиальных выплат и индексации, которых также лишились госслужащие, то Верховный суд признал, что они зависят от обстоятельств и не являются обязательными, поэтому решение об их выплате остается за работодателем.

Комментируя решение суда, Генеральный прокурор Костас Клиридис сказал, что ядро тех прав, которые гарантирует ст. 23 Конституции, осталось нетронутыми, но при этом было признано, что государство имело право ввести ряд ограничений, исходя из обстоятельств. Генпрокурор сказал, что решение Верховного суда создает прецедент, благодаря которому государство сможет в аналогичных условиях проводить аналогичные меры.

Президент Никос Анастасиадис выразил свое удовлетворение решением Верховного суда и поздравил Генпрокурора с победой. «В очередной раз я убеждаюсь в независимости, достоверности, цельности и высоком уровне судебной власти нашей родины», — написал президент в твиттере.

Министр финансов Константинос Петридис также приветствовал решение Верховного суда. Он сказал, что оно «юридически закрепляет политику правительства, которая гарантирует финансовую и макроэкономическую стабильность и позволяет соблюдать финансово-экономические регламентации Европейского Союза». Это решение, добавил он, особенно важно в период экономического кризиса, когда экономика ориентирована на то, чтобы справиться с последствиями пандемии.

 

Опубликовано в Общество

В марте 2007 года на Кипре приняли закон о защите заработной платы, который гарантировал право трудящихся на регулярные выплаты жалованья в срок. Могут ли вас оштрафовать на работе и вычесть сумму штрафа из зарплаты?

На кого закон распространяется?

На всех трудящихся наемных работников, получающих зарплату за свой труд.

Как выплачивается зарплата?

Жалованье должно выплачиваться наличными или переводиться на счет сотрудника без участия посредников. Если выплата производится наличными, то она должна происходить в рабочие часы и на рабочем месте. Работодатель не имеет права лишать работника права выбора — сотрудники должны получать зарплату самым удобным для них способом.

Когда?

Зарплата должна выплачиваться еженедельно или, если это прописано в договоре, раз в месяц. Это связано с тем, что все вычеты, связанные с социальным страхованием, рассчитываются исходя из недельного дохода, поэтому именно неделя является для кипрского закона периодом выплаты жалованья. Но поскольку устоявшаяся практика предполагает оплату раз в месяц, то такая регулярность тоже допустима. В тех случаях, когда жалованье рассчитывается в зависимости от объема произведенной работы, оно должно выплачиваться дважды в месяц. Впрочем, в трудовом договоре или коллективном соглашении может быть прописана и иная регулярность.

Зарплата «натурой»

Работодатель может платить зарплату товаром только при согласии работника и тогда, когда сам товар представляет какую-то пользу для сотрудника и членов его семьи, при условии, что выплаты «натурой» соответствует денежному доходу, который мог бы получить работник. Иными словами, что стоимость товара не завышена. Запрещено выдавать зарплату спиртными напитками или другими вредными веществами.
Также работодатель, который владеет магазином или предоставляет услуги, не имеет права принуждать своих сотрудников пользоваться исключительно его товаром или услугами.

Вычеты из жалованья

Вычеты из зарплаты по любому поводу не могут ограничивать размер жалованья настолько, что работник не может обеспечивать нормальный уровень жизни своей семьи.
Разрешается делать следующие вычеты из зарплаты:
— в пользу фонда социального страхования,
— в пользу пенсионного фонда и фондов медицинского обеспечения,
— для выплаты установленных судом сумм.

Все остальные вычеты должны делаться с согласия сотрудника.

Что касается случаев, когда сотрудник должен компенсировать работодателю нанесенный им ущерб, то все они должны сперва обсуждаться с представителями профсоюза или самим работником, если он не состоит в профсоюзе, для определения суммы компенсации и способа ее выплаты. Если стороны не могут достигнуть компромисса, дело передается на рассмотрение Департамента трудовых отношений Министерства труда, социального обеспечения и социального страхования. Если и это ведомство не сможет помочь, то спор передается в суд по трудовым делам. Именно суд считается органом последней инстанции для рабочих споров.

Наказание работодателя

Работодатель, который нарушает положения закона, может получить штраф в 15 000 евро и/или попасть в тюрьму на срок до полугода. Вместе с этим суд может также предписать работодателю выплатить пострадавшему сотруднику компенсацию.

В случае, если работодатель специально запускает процедуру банкротства, чтобы лишить сотрудников полагающихся им средств, он получит штраф в 10 000 евро и/или тюремное заключение сроком до полугода.

Тем же образом закон карает тех работодателей, которые препятствуют сотрудникам Департамента инспекции труда получить необходимую информацию о сотрудниках или предоставляют им заведомо ложные данные.

Если у вас возник спор с работодателем или вы страдаете от произвола на рабочем месте, вы всегда можете подать в Минтруда жалобу, как анонимно, так и открыто. 

 

Опубликовано в Полезное
Четверг, 27 февраля 2020 11:00

Ларнака лишится автобусов

автобусы ларнака incyprus

Водители ларнакской транспортной компании Zenon заявили, что с 4 марта выходят на бессрочную забастовку.

Профсоюзные организации PEO, SEK и DEOK заявили, что компания с марта 2019 года вычитала из зарплаты сотрудников деньги, предназначенные на фонд взаимопомощи, профсоюзные взносы, медицинские расходы и издание профсоюзной газеты, но вместо того, чтобы направить эти средства адресатам, присваивала их себе.

В письме к президенту компании Пантелису Пантелиди профсоюзы заявили, что это преступление, которое подлежит судебному преследованию. Профсоюзы пригрозили, что рабочие объявят бессрочную забастовку с середины следующей недели, если эти деньги не пойдут тем, кому они предназначались.

Копия письма направлена профсоюзными организациями в Министерство труда, Министерство транспорта и Департамент трудовых отношений.

В начале января водители Zenon также угрожали выйти на забастовку из-за невыплаченных зарплат за декабрь, но отменили ее после того, как в дело вмешался министр транспорта Яннис Карусос, а компания пообещала закрыть все свои долги перед водителями.

Фото in-cyprus.com

 

Опубликовано в Общество
Среда, 26 февраля 2020 16:51

Кипрский МРОТ — 1125 евро?

Парламент Республики Кипр выдвинул «ультиматум» Кабинету министров — уже к маю необходимо определиться с графиком введения минимального размера оплаты труда и представить соответствующий законопроект, иначе парламентарии начнут обсуждать предложения по МРОТ, выдвинутые тремя партиями — «Гражданским альянсом», «Партией зеленых» и ЭЛАМ.

Вопрос МРОТ стал главной темой на заседании парламентского комитета по вопросам труда. Депутаты пришли к выводу, что работодатели, государство и профсоюзы имеют абсолютно разные представления о том, какой должна быть минимальная общекипрская зарплата, и как эта мера должна воплощаться в жизнь. Председатель комитета, депутат от партии АКЕЛ Андреас Факондис напомнил, что только в четырех государствах Евросоюза, среди них и Кипр, не установлен национальный МРОТ. На острове только для некоторых специальностей существует гарантированное минимальное жалованье, и оно не менялось с 2012 года. Кроме того, 55% трудящихся не подписывали с работодателем коллективное соглашение.

Парламентарии от партии «Гражданский альянс» предложили установить МРОТ в размере 1 125 евро. Однако стоит отметить, что итоговый размер минимальной оплаты, если она вообще будет введена, пока не известен и даже не обсуждался.

Представители ассоциаций работодателей убеждены, что фиксировать МРОТ не имеет смысла, так как жалованье должно определяться рынком и действующими коллективными соглашениями. Как ни странно, профсоюзы солидарны с ними в отказе поддержать автоматическое горизонтальное введение МРОТ, равного для всех. Представители профсоюзов вместо этого предлагают создать орган, который сможет изучать условия труда в разных специальностях и формулировать наиболее выгодные для трудящихся условия, которые затем будут вписываться в коллективные соглашения.

Создается впечатление, что некоторые партии используют тему МРОТ в качестве популистской меры, особо не задумываясь, какие последствия для экономики она будет иметь и как лучше всего ее воплотить в жизнь без особого ущерба ни для работодателей, ни для трудящихся.

 

Опубликовано в Экономика

Кипрская экономика постепенно выходит из кризиса. В прошлое уходят сокращение зарплат, увольнения и отказ делать взносы в фонд социального страхования. Правительство готово приступить к серии новых реформ, чтобы защитить трудящихся.

На сегодня самые актуальные вопросы: повсеместное введение минимального размера оплаты труда, отмена пени в 12% за досрочный выход на пенсию, пересмотр коллективных соглашений. Открытыми остаются вопросы индексации зарплат, организации социальных фондов, пенсионной реформы, создания единой службы инспекции труда и проект досрочной отправки на пенсию государственных служащих без взыскания пени в 12%.

Досрочный выход на пенсию для госслужащих

Новым преимуществом досрочного выхода на пенсию смогут воспользоваться 4 088 человек, из них 985 преподавателей средних учебных заведений, 190 учителей начальной школы и 2 913 госслужащих. В краткосрочной перспективе эта привилегия обойдется государству в 50 млн евро, но в течение 20 лет бюджет пополнится на 106 млн евро. Это произойдет из-за того, что сотрудники с большим стажем получают зарплаты, которые выше пенсий. Когда на их место придут молодые работники, государство сможет тратить на зарплаты меньше.

Согласно кипрскому законодательству, за досрочный выход на пенсию на работника накладывается пеня в размере 12%, то есть пенсия сокращается на эту долю. Эта антикризисная мера не будет применяться к госслужащим, и уже звучат предложения отменить ее вовсе. Пока что Минтруда изучает последствия этого, так как благодаря вычету бюджет экономит порядка 100 млн евро в год.

Повышение пенсий

Остро стоит и вопрос пенсий, которые, как считается, не могут обеспечить достойного уровня жизни. Правительство предлагает обязать работодателей создавать социальные фонды, из которых пенсионерам будут выплачиваться дополнительные пособия. Более того, государство обязано ввести эту меру, так как она прямо предписывается директивой Евросоюза. Безусловно, это ударит по работодателям, наложив на них дополнительное финансовое бремя, но правительство планирует ввести ряд льгот, которые уравновесят новые расходы. Кроме того, в процессе разработки находится проект создания специального фонда для молодых сотрудников госсектора, к которым применялись антикризисные меры.

Зарплаты

Не утихают споры по вопросу индексации зарплат. Профсоюзы требуют стопроцентной индексации каждые полгода, с чем категорически не согласны работодатели. В ближайшее время стороны должны сесть за стол переговоров.

Также в течение этого решится вопрос МРОТ. Минтруда подготовило исследование для Кабинета министров. Если меру одобрят, а безработица упадет ниже 5%, то на острове появится общенациональный МРОТ. Тогда Кипр войдет в число 22 стран Евросоюза, имеющих минимальные зарплаты, которые колеблются от 500 до 1400 евро.

Инспекция труда

Другой вопрос, который активно обсуждают в парламенте, это создание единой службы инспекции труда, которая будет выделена из структуры Министерства труда, социального обеспечения и социального страхования. Пока что принятию законопроекта о создании службы препятствуют лоббисты интересов работодателей, но если закон все-таки будет принят, то он даст государству дополнительный инструментарий для борьбы с нарушителями трудового кодекса и защитит права трудящихся.

Аттестация госслужащих

Министерство финансов продолжает свои попытки провести через парламент закон о реформировании процесса аттестации и карьерного роста госслужащих, введя новые правила, в частности, экзамены для сотрудников государственного сектора, которые должны сделать их работу более эффективной. В 2016 году законопроект уже был отклонен Палатой представителей, но ведомство не отчаивается.

Коллективные договоры

Наконец, государство готовится ввести обязательные коллективные соглашения для частного сектора. Например, для сотрудников сферы строительства, число которых достигает 15-20 тысяч человек, после принятия законопроекта будут определены часы работы, сверхурочные, выходные, создание социальных фондов и размер премий. Также новый формат коллективных соглашений утвердят для сотрудников гостиничного бизнеса.

 

Опубликовано в Общество

Статистическая служба Республики Кипр поделилась данными о средней заработной плате на острове. В 2018 году она составила 1 938 евро в месяц, что на 2,5% больше среднего показателя за 2017 год — 1 891 евро.

В 2016 году среднее жалованье составляло 1 878 евро, а в 2015 году — 1883 евро в месяц.

Улучшение экономического климата также отразилось на безработных – их число снизилось с 33 681 человек в 2017 году до 26 766 в 2018 году, то есть на 20,5%. В 2016 году число зарегистрированных безработных составляло 38 593 человека, в 2015 году — 43 159, а в 2014 — 47 197 человек. В 2013 году, в разгар экономического кризиса, их было 46 765 человек.

Самый низкий показатель безработицы был в 2008 году — 11 541 человек. Что касается регистрации новых компаний, то в 2018 году их число увеличилось на 6,2% и достигло 14 521.

 

Опубликовано в Экономика

Средняя заработная плата в шести странах Европейского Союза, среди которых и Кипр, сегодня ниже, чем 10 лет назад, в то время как еще в трех странах она практически не изменилась.

Такую статистику опубликовала Европейская конфедерация профсоюзов (ETUC).

Исследование показало, что средняя заработная плата в Италии, Испании, Греции, Португалии, Хорватии и на Кипре в 2019 году была ниже, чем в 2010 году. ETUC определяет заработную плату как фактическое вознаграждение одному работнику, то есть все выплаты, взносы работодателей в фонд социального страхования и пособия с поправкой на инфляцию.

Средняя заработная плата, скорректированная с учетом инфляции, упала на 15% в Греции, на 7% на Кипре, на 5% в Хорватии, на 4% в Испании и Португалии, на 2% в Италии, на 1,5% в Бельгии и Нидерландах. Практически на том же уровне она осталась в Финляндии.
«Рабочие в шести странах ЕС находятся в худшем положении, чем 10 лет назад», — сказала Эстер Линч, заместитель генерального секретаря ETUC.

«Лидеры ЕС любят говорить о так называемом восстановлении экономики, но для миллионов рабочих во многих странах сообщества кризис не закончился. Евросоюз может сделать гораздо больше, чтобы повышать среднюю заработную плату и МРОТ, поддерживая более выгодные для трудящихся коллективные соглашения почти во всех государствах-членах блока», — добавила она.

 

Опубликовано в Экономика

В 2020 году ваша зарплата может измениться вне зависимости от того, работаете вы в частном или государственном секторе. Рассказываем, чего ждать.

Индексация зарплаты. 
Согласно соглашению от 28 июля 2017 года, заработная плата каждый год увеличивается на процент, который составляет половину среднего годового роста индекса потребительских цен. В 2019 году индекс составил 0,46%, следовательно, уровень индексации вырастет на 0,23% и составит в 2020 году 1,27%.

Госслужба
То же самое правило работает и для зарплат госслужащих. Согласно распоряжению Министерства финансов, индексационное пособие сотрудников государственного сектора вырастет на 0,23%. Кроме того, для персонала госучреждений начинается третий этап восстановления докризисного уровня зарплат и продолжится постепенная отмена кризисных вычетов. В этом году общий объем надбавок к зарплатам госслужащих составит 43 млн евро. Процесс возвращения зарплат к докризисному уровню начался в июле 2018 года и завершится к январю 2023.

ГЕСИ
1 марта этого года, в преддверии нового этапа реформы здравоохранения, увеличиваются взносы в пользу ГЕСИ. Для наемных сотрудников и пенсионеров выплаты вырастут с 1,7% до 2,65%, для работодателей – с 2,55% до 4%, для пассивного дохода – с 1,7% до 2,65%. Участие государства также увеличится – с 1,65% до 4,7%.

 

Опубликовано в Полезное

Если вам задерживают зарплату, не закрывайте на это глаза, попробуйте отстоять свое право законными методами.

С 2007 года на Кипре действует закон о защите заработных плат. Согласно документу, зарплата должна выплачиваться на ежемесячной или еженедельной основе в зависимости от того, что сказано в вашем трудовом договоре. Работодателю строго запрещено «карать рублем», то есть производить вычеты из зарплаты в качестве дисциплинарной меры, кроме случаев, когда сам сотрудник согласен с таким решением или это прямо предписывается судом. Кроме того, работодатель должен по требованию предоставить подтверждение того, что зарплаты выплачиваются всем в полном размере и вовремя.

Любая задержка жалованья является нарушением закона. Сотрудник может подать на работодателя жалобу в Департамент трудовых отношений Министерства труда, социального обеспечения и социального страхования (Department of Labour Relations). Если Минтруда не в силах разрешить спор, то ущемленный в правах сотрудник может обратиться в трудовой арбитражный суд (Industrial Disputes Tribunals).

 

Опубликовано в Полезное
Страница 1 из 3