Показать содержимое по тегу: РАБОТА - Вестник Кипра
Четверг, 22 сентября 2022 09:52

Случаи буллинга ― не только в школе

Каждый второй работник на Кипре становится жертвой буллинга на рабочем месте. Обсуждение этой проблемы прошло на заседании парламентского комитета по правовым вопросам.

Пресекут и физическое, и психологическое насилие, и кибербуллинг

Депутаты сосредоточили внимание на существующем пробеле в нормативно-правовой базе и выдвинули два законопроекта. Первый из них был предложен председателем парламента Аннитой Димитриу. Он квалифицирует издевательства в школе как уголовное преступление. Второе законодательное предложение, которое внес депутат от партии АКЕЛ Андреас Пашуртидис, предусматривает уголовную ответственность за буллинг как таковой, то есть за «физическое или психологическое насилие, ущемление достоинства более слабых». Законопроекты также охватывают проблему кибербуллинга, которая получает все большее распространение. 

Половина сотрудников страдают от буллинга на рабочем месте

Рассуждая о буллинге на рабочем месте, секретарь женского отделения профсоюза СЕК Деспина Исаиа подчеркнула: «Травля обычно ведется начальством в отношении сотрудников».
Профсоюз провел исследование, и его результаты показали, что «каждый второй сотрудник становится жертвой издевательств на рабочем месте». Семь из десяти сотрудников твердо убеждены, что столкнутся с унижениями на работе. Воздействие буллинга на жертву, в частности на его или ее психическое здоровье, огромно. В то же время, у человека, совершающего нападение, развивается менталитет насильника и чувство безнаказанности. Виды издевательств очень разные. Это может быть и физическое, и сексуальное насилие, домогательства, угрозы, поддразнивание, социальная изоляция и психологическое насилие. Большинство из них на Кипре не криминализировано.

Буллинг на Кипре – во всех сферах

Аннита Димитриу пообещала: закон о криминализации буллинга, который был разработан в сотрудничестве с Юридической службой и Ассоциацией адвокатов, будет принят в ближайшее время. Она назвала травлю «тревожным явлением с колоссальными последствиями и растущими масштабами». По её словам, парламент возьмет на себя свою долю ответственности в решении этой проблемы.

Депутат Андреас Пашуртидис отметил: на Кипре буллинг – это реальная проблема. Оспаривать её существование бессмысленно. Она приобретает все более тревожные масштабы,но превентивные меры и законодательство не работают достаточно эффективно. Явление не ограничивается учебными заведениями. Оно встречается во всех возрастных и социальных группах, включая армию, спортивные клубы, семью и рабочее место.

 



Опубликовано в Общество

Кипрская ассоциация отельеров (ПАСИКСЕ) планирует встретиться с министром труда Кириакосом Кушосом. Запланированная тема разговора – обострившаяся нехватка рабочей силы в секторе туризма. Специалисты считают, что это серьезная проблема. Кадровый голод может подорвать один из важнейших источников дохода кипрской экономики. В качестве решения вопроса предлагается ускорить выдачу разрешений на работу гражданам третьих стран.

Кадровый голод обостряет риски отрасли

Президент ПАСИКСЕ Филокипрос Русунидис озвучивает такие данные: отрасли не хватает примерно 5000 человек. Он уверен: в туристический сезон 2023 года отельеры не должны сталкиваться с теми же проблемами, что и в этом году. Поэтому владельцы гостиниц решили предпринять необходимые меры заблаговременно.

По данным ассоциации, многие гостиничные единицы на Кипре работали в 2022 году с меньшим количеством сотрудников, чем им фактически требовалось. Такая ситуация возникла из-за невозможности найти дополнительный персонал.

«В предстоящем туристическом сезоне мы столкнемся с большими трудностями, – прогнозирует Русунидис. – К ним относятся резкий рост цен на энергоносители, высокие цены на сырье и продукцию, сбои в цепочках поставок, безудержная инфляция, высокие цены на билеты, низкая покупательная способность среди туристов».

Гостиничный сектор потерял до 15% сотрудников

Как сообщает Минтруда, около 4000 граждан Европейского союза, которые ранее работали в кипрском секторе туризма, покинули страну в период пандемии, так и не вернувшись на остров. Федерация работодателей и промышленников на основании собственного исследования заявила: за 2021 год Кипр покинули порядка 15% работников из стран ЕС. «Важность гостиничной индустрии и туристического сектора для восстановления экономики страны очень высока. Это должно быть признано всеми, особенно теми, кто участвует в принятии решений», – подчеркнул генеральный директор федерации Михалис Антониу.

Выдача разрешений на работу для граждан третьих стран будет ускорена

Федерация работодателей и промышленников и Торгово-промышленная палата Кипра поднимут проблему нехватки сотрудников на своей встрече с министром труда 28 сентября. 13 октября тот же вопрос обсудят на заседании консультативного комитета по вопросам труда. Ожидается, что две влиятельных организации попросят ускорить процесс выдачи разрешений на работу гражданам третьих стран, чтобы избежать проблем, с которыми они столкнулись в 2022 году.

Министерство труда в сотрудничестве с заинтересованными участниками сектора гостиничного бизнеса ранее пыталось заполнить пробелы с персоналом и активно агитировало устраиваться в гостиницы киприотов, зарегистрированных в качестве безработных. Отклик, однако, был очень слабым. В прошлом году профсоюз СЕК и турко-кипрский профсоюз «Тюрк-Сен» помогли 200 гражданам Кипра, живущим на оккупированных территориях, устроиться на работу в гостиничный сектор.

 

 

Опубликовано в Экономика
Четверг, 01 сентября 2022 12:47

МРОТ будет 940 евро

Решением правительства на Кипре с 1 января 2023 года будет установлена минимальная заработная плата в размере 940 евро. Об этом по итогам заседания Кабинета министров заявил министр труда Кирьякос Кушос. Заявление вызвало большой резонанс в обществе.

Сезонные работники уязвимы

Было решено, что в течение первых шести месяцев работы зарплата должна составлять не менее 885 евро, а после полугода – увеличиваться до 940 евро. На практике это, скорее всего, будет означать что сезонные работники в индустрии туризма, например, не будут иметь права на более высокую зарплату и окажутся вынуждены довольствоваться жалованьем в 885 евро.

На кого МРОТ не распространится

Внедрение МРОТ с 1 января необходимо для того, чтобы дать экономике время подготовиться, пояснил Кушос. Требование МРОТ не будет действовать для ряда специальностей: домашних помощников, сотрудников сферы судоходства и работников сельского хозяйства и животноводства, так как предполагается, что работодатель предоставляет им питание и проживание. Также исключаются работники, проходящие подготовку для получения ученой степени или профессиональной квалификации.

Кто от решения выиграет

Тем не менее, Кушос отметил, что около 45 000 человек получат выгоду от введения МРОТ, в некоторых случаях рост зарплаты составит 30%. Однако минимальный размер зарплаты не означает, что те сотрудники, которые получают по контракту или коллективному договору сумму больше, потеряют часть своих доходов – работодатель не сможет сократить размер жалования, обозначенного в коллективном договоре.

Из указа также следует, что введение МРОТ никак не влияет на оплату сверхурочных и работы в праздники и выходные. Нерешенным, однако, остается ключевой вопрос о том, за какое количество рабочих часов в неделю будут платить МРОТ. Кушос в этой связи отмечает: данный вопрос будет обсуждаться консультативным советом по труду в сентябре.

Работник вправе отказаться от питания

В целом, если работодатель предоставляет питание и/или жилье, то он сможет вычесть из МРОТ 15% за первое и 10% – за второе. Работник, в свою очередь, может отказаться от питания и/или проживания, чтобы получать больше денег на руки. На сезонных работников в возрасте до 18 лет будет распространяться МРОТ, сокращенный на 25%. Сезонная работа ограничена двумя месяцами, и МРОТ для этой категории работников не может быть еще больше сокращен. Даже если работодатель предоставляет питание и проживание.

Для МРОТ предусмотрены перерасчеты

Первый пересмотр минимальной заработной платы произойдет 1 января 2024 года. Последующие перерасчеты будут проводиться каждые два года. Эта работа организована при содействии нового комитета, куда войдут три представителя профсоюзов, три представителя организаций работодателей и три эксперта по трудовым вопросам. Они будут консультироваться с советом по труду, который, в свою очередь, уполномочен представлять отчеты Кабинету министров.

Президент Никос Анастасиадис приветствовал решение о введении МРОТ, заявив, что оно окажет поддержку работникам, особенно молодым и уязвимым. «Наряду с другими профильными решениями, подобный шаг работает на укрепление социального государства», – написал президент в твиттере. Глава государства напоминает: это решение – дань уважения покойной Зете Эмилианиду, которая проводила большую работу в указанном направлении.

Профсоюзы не согласны

Профсоюз СЕК поспешил выразить свою обеспокоенность по поводу отсутствия ясности с рабочим графиком, заявив, что это может привести к эксплуатации работников. СЕК также заявил, что надеялся на более высокую минимальную заработную плату – минимум 1000 евро. Общественники обращают внимание на растущее давление, с которым сталкивается население из-за инфляции и стоимости жизни.

Решение о МРОТ в его нынешнем виде раскритиковал профсоюз ПЕО. Участники данного объединения назвали предпринятый шаг односторонним. «Установление минимальной заработной платы без привязки к часам или почасовой оплате труда, по сути, закрепляет и узаконивает нынешние явления неопределенного графика, продления рабочего времени без оплаты сверхурочных. Одновременно это создает возможность оспорить соглашение социальных партнеров 1992 года о 38-часовой рабочей неделе», – сказано в заявлении организации. Тот факт, что правительство оставляет за рамками действия указа большие группы работников, которые особенно уязвимы, также оценивается отрицательно. Наконец, право сокращать минимальную зарплату несовершеннолетних сезонных сотрудников на четверть «дает работодателям возможность при легальном прикрытии использовать молодых людей как дешевую рабочую силу».

Работодатели: установленный МРОТ неоправданно высок

На другом конце спектра мнений находится Федерация работодателей и промышленников, которая считает, что минимальная заработная плата была установлена на слишком высоком уровне. Конкурентоспособность экономики находится под угрозой, считают в федерации. По мнению владельцев бизнеса, 940 евро составляют около 60% от средней заработной платы, в то время как «международные организации, которые исследуют минимальную заработную плату», утверждают, что она должна быть установлена ниже 60% от медианного значения и вводиться постепенно.

 

Опубликовано в Общество
Понедельник, 29 августа 2022 11:19

«Побочные эффекты» МРОТ

Минимальный размер оплаты труда еще не успели утвердить (окончательное обсуждение намечено на последний день августа), но он уже начал оказывать влияние на рынок труда. Правда, не совсем так, как того хотелось бы профсоюзам и наемным работникам.

Кипрская федерация ассоциаций строительных подрядчиков предложила разработать новый формат коллективного соглашения, включив в него пункт о том, что все вновь нанятые работники будут получать зарплату в размере утвержденного правительством МРОТ. Напомним, стороны пока не пришли к итоговому решению о сумме МРОТ. В дискуссиях звучит сумма в пределах от 880 до 950 евро. Но дело в том, что сегодня коллективные соглашения предполагают более высокую зарплату – 270 евро в неделю или примерно 1080 евро в месяц. Это свидетельствует о побочных эффектах, которые может вызвать институционализация национальной минимальной заработной платы в трудовых отношениях.

Позиция работодателей по введению национальной минимальной заработной платы в строительной отрасли – не единственный такой побочный эффект. Есть немало разногласий по поводу повышения зарплаты (хотя профсоюзы считают, что речь идет не о повышении, а о восстановлении сокращений зарплаты, согласованных в прошлом) и по поводу рабочего времени (работодатели просят увеличить продолжительность смены с 7,5 до 8 часов). В официальном ответе федерации говорится: «принимая во внимание быстрый рост затрат на строительство, большую неопределенность, царящую в отрасли, и необходимость сохранения рабочих мест, предполагается, что заработная плата и премиальные сохранятся на прежнем уровне (без каких-либо повышений) на протяжении всего срока действия обновленного коллективного соглашения».

Со своей стороны, профсоюзы предложили продлить коллективное соглашение на два года и вернуть всем категориям работников 100% суммы, удержанной из заработной платы на основании специального соглашения от 2013 года. Они также предложили, чтобы процент премиальных для всех категорий сотрудников вырос с 8 до 11%, как это было до 2013 года.

Работодатели, в свою очередь, предложили упростить процедуры найма на специализированную работу в строительном секторе граждан третьих стран. Также звучат предложения в целом модернизировать коллективный договор, поскольку его стандартная версия разработана по итогам переговоров, которые имели место ещё в 1950-х годах.

 

Опубликовано в Общество
Понедельник, 01 августа 2022 11:07

Почти 30% работников на Кипре – мигранты

Число мигрантов, занятых на Кипре в 2021 году, составило 180 344 человека. Это соответствует 28,8% от общей численности рабочей силы страны, сообщает Статистическая служба. Мигрантами в исследовании называют жителей в возрасте от 15 до 74 лет, которые родились за пределами Кипра и переехали на остров по той или иной причине.

Большинство работающих мигрантов, 42,2%, прибыли из стран, не входящих в ЕС. Доля граждан ЕС среди трудовых мигрантов составляет 35,1%. За ними следуют граждане Кипра (22,7%). 37,7% мигрантов переехали на Кипр в целях трудоустройства, 27,7% – по семейным обстоятельствам, 6% – в поисках убежища, 9,8% – по другим причинам. Мигранты также составляли треть, или 33,3%, от общего числа безработных на Кипре.

Большинство занятых на рынке труда мигрантов, то есть 78,1%, работали в сфере услуг. Второй по популярности сектор – промышленность (20,5%). 1,4% заняты в сельском хозяйстве.

62,3% мигрантов мужского пола работали в сфере услуг, 35,8% – в промышленности, 1,9% – в сельском хозяйстве. Подавляющее большинство женщин-мигрантов (93,7%), заняты в сфере услуг, 5,4% – в промышленности, 0,9% – в сельском хозяйстве.

Неквалифицированные рабочие составляли 28,5% от общего числа, работники сферы обслуживания и торговли – 16,6%, квалифицированные рабочие и другие специалисты – 13,8%, строители и мастера – 13,4%. Меньше всего среди мигрантов оказалось фермеров, животноводов и рыбаков (0,6%), а также профессиональных военных (0,5%).

Что касается статуса занятости, то 67,6% мигрантов трудоустроены (74,4% мужчин и 62% женщин), 6,4% – зарегистрированы в качестве безработных (7,7% мужчин и 5,4% женщин), 26% – не активны в поиске работы (17,9% мужчин и 32,6% женщин). 

Относительно продолжительности сроков безработицы, 46,1% от общего числа были безработными менее 6 месяцев, 22% – в период от 6 до 11 месяцев, 31,9% – в течение 12 месяцев и более.

В разбивке по возрасту среди безработных мигрантов-мужчин:

— 38,6% в возрасте 25-34 лет;

— 25,6% в возрасте 15-24 лет;

— 23,3% в возрасте 35-44 лет;

— 7,5% в возрасте 45-54 лет;

— 5% в возрасте 55-64 лет.

Среди приезжих женщин эта статистика выглядит следующим образом:

— 32,1% в возрасте 35-44 лет;

— 27,3% в возрасте 25-34 лет;

— 26,7% в возрасте 45-54 лет;

— 7,6% в возрасте 55-64 лет;

— 6,3% в возрасте 15-24 лет.

Инфографика подготовлена Статистической службой:

Cystat LFS Immigrants 2021 EL page 0001

 

 

Опубликовано в Общество

Инспекционная служба Министерства труда и социального страхования в июне провела несколько рейдов. В поле зрения аудиторов попали, в первую очередь, компании, занимающиеся проведением бракосочетаний и крестин. Проверкам также подверглись фотографы, флористы, агентства по организации мероприятий.

В общей сложности инспекторы посетили 31 предприятие. Там ими было выявлено 17 работодателей, 14 самозанятых работников и 61 наемный сотрудник (28 мужчин и 33 женщины). Из них 38 человек – граждане Кипра, 13 человек – граждане стран Европейского союза, 10 человек имели гражданство третьей страны. 18 сотрудников работали без оформления. В итоге было составлено пять актов о наложении штрафа на общую сумму 24 000 евро.

Целью проведенной акции было повышение осведомленности всех лиц, занятых в этой сфере экономики, о последствиях незадекларированной работы и несоблюдения положений законодательства. Согласно закону, в случае обнаружения неоформленного сотрудника инспекцией выписывается административный штраф в размере 500 евро, умноженный на семь месяцев, если работодателем не будет доказано, что период нарушения был короче. Если выяснится, что срок нарушения был больше, штраф умножается на фактическое число месяцев.

Об известных вам нарушениях трудового законодательства можно сообщать на горячую линию 77778577. Она работает на всей территории страны. По этому телефону принимаются как анонимные, так и персонализированные жалобы. Кроме того, здесь вам дадут исчерпывающую информацию о последствиях незадекларированной работы или нарушениях условий найма.

 

Опубликовано в Экономика

Принятие дополнений в Налоговое законодательство страны, касающихся, прежде всего, сотрудников высокотехнологичных компаний, ожидалось еще осенью 2021 года. Наконец, после долгой процедуры изменений и согласований, на этой неделе закон принят Парламентом Республики Кипр. 

Парламент Кипра 50 голосами «за» утвердил в качестве законов два документа, направленных на привлечение на Кипр новых компаний. Пленарное заседание одобрило поправку к Закону о подоходном налоге, расширяющую сферу действия существующих условий освобождения от подоходного налога. Сотрудники, которые не были резидентами до своего трудоустройства, получат налоговый вычет в размере 50%.

Расширение сферы действия налогового вычета необходимо для более активного привлечения компаний к работе на Кипре, расширения их деятельности в стране. Это поможет созданию новых рабочих мест с высокой добавленной стоимостью, укреплению производственной базы и развитию экономики. Об этом заявил генеральный директор Министерства финансов Йоргос Пантели.

Доход освобождается от налога на 17 лет

Принятый закон предусматривает, что 50% вознаграждения новых сотрудников, чье первое трудоустройство в Республике началось с 1 января 2022 года, освобождается от подоходного налога сроком на 17 лет. При условии, что их годовая зарплата превышает 55 000 евро и они не были резидентами Кипра в течение 12 лет подряд до начала своей трудовой деятельности в стране.

Кроме того, закон предусматривает предоставление такой же налоговой льготы уже работающим на Кипре сотрудникам, при условии, что они не были резидентами Республики в течение как минимум 12 лет подряд до начала своей трудовой деятельности. Такие сотрудники получают налоговую льготу в размере 50% от суммы зарплаты с 2022 года и до завершения 17 лет с начала их трудовой деятельности на Кипре. Данное правило действует, если эти налогоплательщики (в соответствии с действовавшим тогда налоговым законодательством) были бенефициарами налоговой льготы в размере 20% или 50% от их зарплаты, с максимальной суммой освобождения в размере 8 550 евро до 2021 года, а вознаграждение за их трудовую деятельность на Кипре в год начала их занятости превышало 55 000 евро в год.

Ожидается, что нововведения сделают налоговую базу для найма людей из-за рубежа более привлекательной, поощряя физическое присутствие компаний на Кипре, перевод штаб-квартиры и персонала на остров, возвращение на родину киприотов, которые постоянно проживают и трудятся за границей. Все это положительно скажется на уровне жизни и квалификации рабочей силы.

Более комфортные условия для инвесторов

Пленум парламента также одобрил поправку к Закону о подоходном налоге, расширяющую существующую налоговую базу для инвестиций в инновационный бизнес. В закон теперь включены вложения, сделанные юридическими лицами. 30% расходов, осуществленных юридическим лицом для инвестирования собственного капитала в одобренные малые и средние инновационные предприятия, будут вычитаться из налогооблагаемого дохода. При условии, что выгода от вычитаемых расходов не превышает 50% от общего налогооблагаемого дохода лица или 150 000 евро.

Перечисленные нормативно-правовые акты – часть стратегии по привлечению бизнеса на Кипр. Цель программы состоит в расширении присутствия компаний в стране. С принятием данных законов пакет мер, составляющих стратегию, укомплектован.

 

Опубликовано в Экономика

Молодежь больше всех остальных возрастных категорий пострадала от потери рабочих мест во время экономического кризиса, вызванного пандемией COVID-19.

Сложно тем, у кого закончились срочные контракты

Согласно исследованию занятости и социального развития в Европе за 2022 год (ESDE), молодые люди менее всего ощущают восстановление экономики после пандемии. Эксперты полагают, это объясняется высоким процентом срочных трудовых договоров с сотрудниками и сложностями с поиском первой работы после окончания обучения.

Согласно данным отчета, для разных возрастных категорий трудящихся восстановление экономики после пандемии происходит неравномерно. Молодые люди моложе 30 лет по-прежнему сталкиваются со значительными трудностями при поиске работы, соответствующей их навыкам и опыту. Хотя безработица среди молодежи снизилась в 2021 году, особенно к концу года, она осталась на один процентный пункт (п.п.) выше, чем в 2019. Из числа работающей молодежи практически каждый второй (45,9%) имел временный трудовой договор, в то время как в среднем для всех возрастных категорий этот показатель не превышает 10,2%.

«В среднем молодые люди с большей вероятностью столкнутся с трудной социальной и экономической ситуацией. Уже до пандемии доход от работы молодых людей был более нестабильным, чем у работников старшего возраста. Недавно образованные домохозяйства ощутили бедность сильнее всего. Хотя между странами ЕС и существуют серьезные различия по этому показателю. Молодые люди испытывают трудности с покрытием своих повседневных расходов, таких как счета и арендная плата. При этом 61% из них беспокоятся о том, как в ближайшие десять лет удержать за собой арендуемое жилье или найти новое в случае необходимости», – говорится в отчете.

Чем лучше образование, тем стабильнее перспективы

Проблемы, с которыми сталкивается молодёжь, зависят от уровня образования и от социально-экономического положения представителей этого поколения. У молодых людей со средним образованием на 19 п.п. меньше шансов оказаться в ситуации, когда они не работают или не получают образования/профессиональной подготовки, чем у людей с более низким уровнем знаний. Для лиц с высшим образованием этот риск на 28 п.п. ниже. У молодых людей из неблагополучных семей еще меньше шансов найти работу, получить образование или профессиональную подготовку.

Гендерный фактор также остается важным и оказывает существенное влияние на это неравенство. Когда молодые женщины в ЕС начинают свою карьеру, они зарабатывают в среднем на 7,2% меньше, чем их коллеги-мужчины. С возрастом данный разрыв усиливается. На уровне ЕС доля подобного разрыва невелика – 0,5 п.п. Это результат недостаточного образования, профессионального выбора, опыта работы и типа трудового договора.

90% кипрской молодёжи используют в работе цифровые технологии

В разных государствах Европейского союза молодежь по-разному использует в работе цифровые технологии. На Кипре, в Греции и Румынии представители юного поколения в своей работе используют цифровые технологии на 90% (за 100% принят средний показатель интенсивности использования цифровых технологий по Евросоюзу), в то время как в Эстонии – на 120%. На практике это означает, что в Греции, Румынии и на Кипре цифровые навыки занимают 3,5% в списке необходимых навыков для средней профессии, а в Эстонии – 5,5%. В скандинавских странах, как правило, самая высокая интенсивность цифрового труда в целом, что во многом связано с очень высоким распространением цифровых навыков среди работников старше 30 лет. Географические различия в интенсивности цифрового труда отражают более широкие различия в прогрессе цифровизации в странах Евросоюза.

Молодые семьи живут бедно

Примерно в половине стран ЕС располагаемый доход семьи остается неизменным после того, как молодые люди и девушки покидают родительский дом, поскольку молодежь обычно не получает дополнительных льгот или пособий. Южные и балтийские государства ЕС характеризуются высокой нестабильностью трудовых доходов по сравнению с континентальными странами, такими как Германия, Бельгия, Чехия и Словакия.

Ежегодный разрыв в изменении дохода от работы, с которым сталкиваются молодые работники (в возрасте 18-29 лет) и работники в возрасте 30 лет и старше, больше всего в Греции, на Кипре и в Литве. Греция, Кипр и Болгария демонстрируют наибольшую разницу в нестабильности дохода между молодыми (до 30 лет) и взрослыми (старше 30 лет) работниками. Это может быть связано с увеличением числа молодых людей, занятых на временных работах.

Однако более высокая нестабильность среди молодых людей также может быть результатом более сильного роста доходов в начале их карьеры. Эта большая волатильность трудовых доходов молодежи отражается на рыночных доходах домашних хозяйств. Без учета различий между странами в том, что касается ухода из родительского дома и создания своего домашнего хозяйства, доля новых домохозяйств, живущих за чертой бедности, особенно высока в Ирландии, Испании и Италии, где более 30% новых домохозяйств сообщили, что их доход был ниже черты бедности в течение по крайней мере 36 месяцев за последние четыре года. На Кипре 16% молодых семей живут за чертой бедности.

Полностью исследование можно прочитать здесь.

 

Опубликовано в Общество

Кипрское Управление по развитию человеческих ресурсов одобрило несколько направлений по обучению трудоустроенных и безработных граждан. Курсы, которые будут реализованы центрами профессиональной подготовки, стартуют во второй половине 2022 года.

С пользой для экономики страны

Для того, чтобы сформировать перечень направлений для курсов, управление провело мини-исследование. По его результатам аналитики составили список актуальных тем, которые на сегодняшний день востребованы в экономике страны. Предполагается, что эта программа обучения будет способствовать повышению квалификации персонала, росту производительности, конкурентоспособности и устойчивости бизнеса. Темы охватывают все секторы экономики и полный спектр профессий. В частности, направления будут посвящены эффективному управлению бизнесом, новым технологиям и инновациям, «зеленым» и «синим» навыкам, возобновляемым источникам энергии и энергосбережению, безопасности и гигиене труда, непрерывному ведению бизнеса, цифровой грамотности и специализированным навыкам в различных профессиях.

В программе задействованы только аккредитованные центры профессиональной подготовки в структуре Управления по развитию людских ресурсов. Работа будет проходить под началом сертифицированных инструкторов. Курсы предполагается организовать как в очном, так и в дистанционном формате. Все учебные программы делятся на три категории.

Помочь безработным

Программы реализуются в рамках политики Управления по развитию человеческих ресурсов по стимулированию работодателей к постоянному обучению сотрудников для удовлетворения меняющихся потребностей предприятий и организаций. Попасть на курсы могут и официально безработные, которые хотят интегрироваться в современный рынок труда путем повышения своих знаний и навыков. Ожидается, что в общей сложности по этому направлению в программе примут участие 72 500 человек. Бюджет проекта – 20,1 млн евро. Подробнее здесь.

Стимулировать инновации

Цель этих программ состоит в удовлетворении потребностей управленческого и академического персонала по специализированным темам или инновационным направлениям, которые имеют приоритет для экономики страны. Курсы ведут инструкторы с большим опытом. Обучение включает в себя общетеоретическую часть и узкопрофильный модуль. Для этого направления было одобрено 74 программы, в которых примут участие 2000 человек. Общий бюджет – 3,2 млн евро. Подробнее здесь.

75 программ для руководителей профсоюзов

Цель этих модулей состоит в том, чтобы стимулировать руководство ассоциаций и профессиональных сообществ участвовать в учебных программах, организуемых профсоюзными учебными центрами. Спектр тем покрывает ту сферу, в которой действует профсоюз. По данному направлению было утверждено 75 учебных программ. В них примут участие 2 100 человек. Бюджет составит 200 000 евро. Подробнее здесь.

Заявку на участие своих сотрудников в образовательных программах должен подать работодатель. Безработные граждане для участия в программе могут обратиться в центры занятости.

 

Опубликовано в Общество

Трудовой период в жизни среднего киприота длится 37,9 лет. Это восьмой по продолжительности показатель в ЕС. Он выше, чем средний по Европейскому союзу. Статистику сообщает «Евростат».

Средний ожидаемый период трудовой деятельности разнится для мужчин и женщин. Молодой человек в возрасте 15 лет на Кипре в 2021 году может рассчитывать на то, что за свою жизнь проработает 41,6 лет. Это на 3,4 года больше, чем в среднем для мужчин по Европейскому союзу (38,2 года). Жительницы Кипра, в свою очередь, могут рассчитывать на меньшее количество рабочих лет – 34,1 года, что тоже выше среднего показателя по 27 странам ЕС (33,7 года).

«Евростат» приводит следующие данные: в 2021 году ожидаемая средняя продолжительность трудовой жизни для 15-летних в ЕС составит 36 лет. С 2001 года этот показатель в ЕС неуклонно рос. А в 2020 году впервые за несколько лет снизился: с 32 лет в 2001 году до 35,9 лет в 2019 году, затем до 35,6 лет в 2020 году. Причиной, очевидно, стал кризис в области здравоохранения, вызванный COVID-19. В 2021 году цифры вернулись к докризисному уровню.

duration of working life eurostat

Среди государств ЕС ожидаемая средняя продолжительность трудовой жизни существенно различается. В 2021 году самые высокий показатель в Евросоюзе был зафиксирован в Нидерландах (42,5 года), Швеции (42,3 года) и Дании (40,3 года). Кипр занял восьмое место после Финляндии, Эстонии, Германии и Ирландии и имел самую длительную ожидаемую продолжительность трудовой жизни среди стран Южной Европы. Самая низкая средняя продолжительность трудовой жизни была зафиксирована в Румынии (31,3 года), Италии (31,6 года) и Греции (32,9 года).

Для мужчин ожидаемая продолжительность трудовой жизни в ЕС составила в среднем 38,2 года, при этом самые высокие показатели были зарегистрированы в Нидерландах (44,3 года) и Швеции (43,6 года), а самые низкие – в Болгарии (34,6 года) и Румынии (35 лет). Что касается женщин, то средняя продолжительность трудовой жизни в ЕС составила 33,7 года, при этом самая высокая продолжительность также зафиксирована в Швеции (41 год) и Нидерландах (40,5 лет), а самая короткая – в Италии (26,9 года) и Румынии (27,4 года). Хотя обычно ожидается, что мужчины смогут в своей жизни работать дольше, чем женщины, гендерный разрыв в ЕС сократился благодаря растущей активности женщин на рынке труда, составив +4,5 года в 2021 году по сравнению с +7 годами в 2001 году.

Гендерный разрыв был наиболее заметен в Италии (+9,1 года), за которой следуют Мальта (+8,4 года) и Румыния (+7,6 года). На Кипре он составил 7,5 лет, что выше среднего показателя по странам ЕС.

Литва оказалась единственным государством ЕС, где гендерный разрыв был отрицательным: женщины обычно работали на 1,3 года больше, чем мужчины. В трех странах гендерный разрыв был минимальным: в Эстонии (+0,1 года), Латвии (+0,8 года) и Финляндии (+1,1 года).

 

Опубликовано в Общество
Страница 1 из 16