Показать содержимое по тегу: РАБОТА - Вестник Кипра

Могут ли работать несовершеннолетние дети? Какие условия труда для них предусмотрены, какая оплата и ограничения?

На Кипре совершеннолетним считается подросток, которому исполнилось 18 лет. До этого возраста занятость детей регулируется Законом о защите молодежи на рабочих местах Закон (№ 48 (I) / 2001).

Каждый работающий молодой человек, включая учащихся, имеет право на защиту со стороны своего работодателя. Закон не распространяется на случайную или краткосрочную занятость, если это:
• Домашняя работа в частном хозяйстве.
• Работа на семейном предприятии, если она не является вредной и опасной для здоровья подростка.

Трудоустройство детей

По закону «ребенок» — это молодой человек, не достигший возраста 15 лет.

Трудоустройство детей запрещено. Однако ребенок, который достиг 14-летнего возраста и получил среднее образование первого уровня или был отстранен от обязательного получения такого образования, может, с предварительного разрешения министра труда и социального страхования, принимать участие в трудовой деятельности, например, в роли подмастерья, чтобы изучить определенную профессию.

Дети, обучающиеся по комбинированной программе трудовой подготовки, в течение школьных каникул могут рассчитывать на свободное трудоустройство на период не менее одного месяца.

Трудоустройство детей для культурной, художественной, спортивной или рекламной деятельности

После предварительного разрешения министерства труда и социального страхования, ребенку разрешено работать только три месяца в году в культурной, художественной, спортивной или рекламной сферах деятельности, если это не наносит вреда физическому или психическому здоровью ребенка и не ставит под угрозу его образование.

Условия найма детей на вышеуказанные виды деятельности и подробные правила применения процедуры до выдачи разрешения министерством труда и социального страхования, установлены Положением (Нормативным административным актом), изданным Советом министров.

Занятость ребенка в сфере культуры, искусства, спорта или рекламы не может превышать:
• Для детей до 6 лет — два часа в день.
• Для ребенка 7-12 лет — три часа в день.
• Для ребенка в возрасте 13-15 лет — четыре часа в день.

Условия, при которых ребенку разрешено работать:
• Сверхурочная работа запрещена.
• Рабочее время не может превышать 36 часов в неделю или 7 часов и 15 минут в день.
• Раз в сутки дети должны отдыхать на протяжении 14 часов подряд.
• Ребенок, посещающий вечерние учебные курсы, не должен работать в день обучения после 16.00.
• Детям нужно еженедельно отдыхать 48 часов подряд, включая воскресенье, если организационные или технические причины не требуют работы именно в этот день.
• Дни и часы работы с разными работодателями суммируются.
• Занятость детей в распространении товаров или чего-либо другого запрещена.

Занятость в вышеупомянутых видах деятельности запрещена с 19:00 и с 07:00 утра в течение октября-мая и с 20:00 и 07.00 утра в течение июня-сентября.
Детей в рабочее время должны сопровождать родители или опекуны.

Трудоустройство подростков

По закону подросток — это молодой человек в возрасте от 15 до 18 лет. Подростка можно принять на работу на следующих условиях:
Рабочее время не может превышать 7 часов 45 минут в день или 38 часов в неделю.
Для подростков в возрасте до 16 лет рабочее время не может превышать 7 часов 15 минут в день или 36 часов в неделю.
Часы работы с разными работодателями суммируются.
Повседневная занятость подростков, посещающих гимназию, среднюю школу, государственные или частные, технические или профессиональные школы, начинается или заканчивается не позднее, чем через два часа после окончания занятий или до начала занятий соответственно.
Сверхурочная работа запрещена.

Если работа длится 4,5 часов подряд, подросток имеет право на перерыв не менее 30 минут после каждых 4,5 часов.

Подросток имеет право на отдых 12 часов подряд каждые сутки и два последовательных дня в неделю, включая воскресенье, если организационные или технические причины не требуют занятости именно в этот день. Если есть достаточные организационные или технические причины, еженедельный период отдыха можно сократить, но ни в коем случае не ниже 36 часов подряд.

Занятость подростков с 23:00 и 07.00 утра запрещена. Согласно определенным условиям, работать в этот промежуток времени можно, но ни в коем случае между 00.00 и 04.00 часами утра.

Назначение инспекторов

Ответственность за исполнение закона возложена на инспекторов, которых назначает министерство труда и социального страхования.

Оплата

В законе отсутствуют какие-либо соответствующие положения о выплате несовершеннолетним. Таким образом, оплата несовершеннолетнему производится в соответствии с условиями трудового договора, при условии что профессия подростка не входит в список профессий, которые имеют право на минимальную заработную плату (продавцы, клерки, помощники по уходу за ребенком, медсестры, уборщики и др.), в соответствии с приказом от 1 апреля 2012 года.

Андреас Менелау
Директор компании Andreas Menelaou LLC

Отказ от ответственности: данная информация не является юридической консультацией и не влечет за собой возникновения обязательств «адвокат – клиент». В случае необходимости получения юридической консультации, пожалуйста, обращайтесь к юристу напрямую.

fond

 

Опубликовано в Полезное

Кипрская экономика постепенно выходит из кризиса. В прошлое уходят сокращение зарплат, увольнения и отказ делать взносы в фонд социального страхования. Правительство готово приступить к серии новых реформ, чтобы защитить трудящихся.

На сегодня самые актуальные вопросы: повсеместное введение минимального размера оплаты труда, отмена пени в 12% за досрочный выход на пенсию, пересмотр коллективных соглашений. Открытыми остаются вопросы индексации зарплат, организации социальных фондов, пенсионной реформы, создания единой службы инспекции труда и проект досрочной отправки на пенсию государственных служащих без взыскания пени в 12%.

Досрочный выход на пенсию для госслужащих

Новым преимуществом досрочного выхода на пенсию смогут воспользоваться 4 088 человек, из них 985 преподавателей средних учебных заведений, 190 учителей начальной школы и 2 913 госслужащих. В краткосрочной перспективе эта привилегия обойдется государству в 50 млн евро, но в течение 20 лет бюджет пополнится на 106 млн евро. Это произойдет из-за того, что сотрудники с большим стажем получают зарплаты, которые выше пенсий. Когда на их место придут молодые работники, государство сможет тратить на зарплаты меньше.

Согласно кипрскому законодательству, за досрочный выход на пенсию на работника накладывается пеня в размере 12%, то есть пенсия сокращается на эту долю. Эта антикризисная мера не будет применяться к госслужащим, и уже звучат предложения отменить ее вовсе. Пока что Минтруда изучает последствия этого, так как благодаря вычету бюджет экономит порядка 100 млн евро в год.

Повышение пенсий

Остро стоит и вопрос пенсий, которые, как считается, не могут обеспечить достойного уровня жизни. Правительство предлагает обязать работодателей создавать социальные фонды, из которых пенсионерам будут выплачиваться дополнительные пособия. Более того, государство обязано ввести эту меру, так как она прямо предписывается директивой Евросоюза. Безусловно, это ударит по работодателям, наложив на них дополнительное финансовое бремя, но правительство планирует ввести ряд льгот, которые уравновесят новые расходы. Кроме того, в процессе разработки находится проект создания специального фонда для молодых сотрудников госсектора, к которым применялись антикризисные меры.

Зарплаты

Не утихают споры по вопросу индексации зарплат. Профсоюзы требуют стопроцентной индексации каждые полгода, с чем категорически не согласны работодатели. В ближайшее время стороны должны сесть за стол переговоров.

Также в течение этого решится вопрос МРОТ. Минтруда подготовило исследование для Кабинета министров. Если меру одобрят, а безработица упадет ниже 5%, то на острове появится общенациональный МРОТ. Тогда Кипр войдет в число 22 стран Евросоюза, имеющих минимальные зарплаты, которые колеблются от 500 до 1400 евро.

Инспекция труда

Другой вопрос, который активно обсуждают в парламенте, это создание единой службы инспекции труда, которая будет выделена из структуры Министерства труда, социального обеспечения и социального страхования. Пока что принятию законопроекта о создании службы препятствуют лоббисты интересов работодателей, но если закон все-таки будет принят, то он даст государству дополнительный инструментарий для борьбы с нарушителями трудового кодекса и защитит права трудящихся.

Аттестация госслужащих

Министерство финансов продолжает свои попытки провести через парламент закон о реформировании процесса аттестации и карьерного роста госслужащих, введя новые правила, в частности, экзамены для сотрудников государственного сектора, которые должны сделать их работу более эффективной. В 2016 году законопроект уже был отклонен Палатой представителей, но ведомство не отчаивается.

Коллективные договоры

Наконец, государство готовится ввести обязательные коллективные соглашения для частного сектора. Например, для сотрудников сферы строительства, число которых достигает 15-20 тысяч человек, после принятия законопроекта будут определены часы работы, сверхурочные, выходные, создание социальных фондов и размер премий. Также новый формат коллективных соглашений утвердят для сотрудников гостиничного бизнеса.

 

Опубликовано в Общество

Статистическая служба Республики Кипр поделилась данными о средней заработной плате на острове. В 2018 году она составила 1 938 евро в месяц, что на 2,5% больше среднего показателя за 2017 год — 1 891 евро.

В 2016 году среднее жалованье составляло 1 878 евро, а в 2015 году — 1883 евро в месяц.

Улучшение экономического климата также отразилось на безработных – их число снизилось с 33 681 человек в 2017 году до 26 766 в 2018 году, то есть на 20,5%. В 2016 году число зарегистрированных безработных составляло 38 593 человека, в 2015 году — 43 159, а в 2014 — 47 197 человек. В 2013 году, в разгар экономического кризиса, их было 46 765 человек.

Самый низкий показатель безработицы был в 2008 году — 11 541 человек. Что касается регистрации новых компаний, то в 2018 году их число увеличилось на 6,2% и достигло 14 521.

 

Опубликовано в Экономика
Пятница, 07 февраля 2020 10:00

Киприоты не любят работать из дома

Только 1,2% жителей Кипра работают удаленно, не приходя в офис. Это один из самых низких показателей в Европейском союзе.

Еще больше удаленную работу не любят в Болгарии (0,3%) и Румыния (0,4%). На противоположном конце списка — Голландия (14%), Финляндия (13,3%), Люксембург (11%) и Австрия (10%). Такие данные приводит «Евростат». Всего в Евросоюзе 5,2% трудового населения в возрасте от 15 до 64 лет работают дистанционно. В течение последнего десятилетия эта доля оставалась неизменной — 5%.

Доля тех, кто работает удаленно, увеличивается с возрастом. В ЕС в 2018 году только 1,8% граждан в возрасте 15-24 лет работали из дома, по сравнению с 5% 25-49-летних и 6,4% 50-64-летних. Чаще всего из дома работают женщины (5,5%), чем мужчины (5%).

10 лет назад 0,8% киприотов работали удаленно, а в период с 2013 по 2016 год, когда страна столкнулась с кризисом и пыталась из него выбраться, уже в два раза больше — 1,6%.

 

Опубликовано в Общество

Средняя заработная плата в шести странах Европейского Союза, среди которых и Кипр, сегодня ниже, чем 10 лет назад, в то время как еще в трех странах она практически не изменилась.

Такую статистику опубликовала Европейская конфедерация профсоюзов (ETUC).

Исследование показало, что средняя заработная плата в Италии, Испании, Греции, Португалии, Хорватии и на Кипре в 2019 году была ниже, чем в 2010 году. ETUC определяет заработную плату как фактическое вознаграждение одному работнику, то есть все выплаты, взносы работодателей в фонд социального страхования и пособия с поправкой на инфляцию.

Средняя заработная плата, скорректированная с учетом инфляции, упала на 15% в Греции, на 7% на Кипре, на 5% в Хорватии, на 4% в Испании и Португалии, на 2% в Италии, на 1,5% в Бельгии и Нидерландах. Практически на том же уровне она осталась в Финляндии.
«Рабочие в шести странах ЕС находятся в худшем положении, чем 10 лет назад», — сказала Эстер Линч, заместитель генерального секретаря ETUC.

«Лидеры ЕС любят говорить о так называемом восстановлении экономики, но для миллионов рабочих во многих странах сообщества кризис не закончился. Евросоюз может сделать гораздо больше, чтобы повышать среднюю заработную плату и МРОТ, поддерживая более выгодные для трудящихся коллективные соглашения почти во всех государствах-членах блока», — добавила она.

 

Опубликовано в Экономика

30 января, день Трех святителей, будет выходным днем для учеников и учителей. Какие еще праздники ждут нас в 2020 году?

Кстати, в Греции, которая отмечает день Трех святителей, с 2020 года этот праздник не считается выходным. Архиепископ Кипрской Православной Церкви Хризостом II также советует снова сделать 30 января учебным днем для всех кипрских школьников и студентов.

Какие еще праздники и выходные дни ждут жителей острова в этом году?

2 марта — Чистый понедельник, первый день Великого поста;

25 марта — Благовещенье и день начала борьбы за освобождение Греции;

1 апреля — День начала борьбы за освобождение Кипра;

19 и 20 апреля — Пасха и понедельник Светлой недели;

1 мая — День солидарности трудящихся;

8 июня — День Святого Духа;

15 августа — Успение;

28 октября — День Охи;

25 и 26 декабря — Рождество.

 

Опубликовано в Общество

Вам предстоит пройти собеседование на будущей работе, но вы не знаете греческого. Как быть? «Вестник Кипра» собрал несколько фраз, которые оставят о вас лучшее мнение у потенциального работодателя. Транскрипция прилагается!

Вы живёте на острове уже долгое время, но так и не выучили греческий язык. Оно и понятно: местные жители отлично говорят на английском, а у вас под боком много русскоговорящих друзей и приятелей. Кроме того, греческий ещё не так просто выучить: пособий не много, платные курсы стоят дорого, а местные говорят на совершенно другом диалекте.

собеседование на греческом1

Фото: Free-Photos / Pixabay

В то же время владение греческим хотя бы на минимальном уровне оставит у большинства работодателей положительное впечатление о вас и точно выделит среди других претендентов-иностранцев. Но как быть, если собеседование уже скоро, а ваши знания языка ограничиваются парой фраз?

По просьбе читателей я решил добавить транскрипцию для тех, кому всё ещё тяжело читать по-гречески. Однако транскрипция будет не русской, а упрощённой латинской, так как русский алфавит не совпадает с греческими звуками. Латинские буквы читаются довольно просто, нужно только учесть, что j читается как русская «й», θ читается как английское th в слове think, а ð – как английское th в слове this. Звук h читается как русская «х», а g читается примерно как украинская «г».

собеседование на греческом2 

Фото: StockSnap / Pixabay

Итак, если вы не можете поддержать и короткую беседу на греческом языке, я советую поздороваться с работодателем по-гречески и по возможности произнести несколько фраз. Затем, в конце собеседования, также попрощаться по-гречески и произнести несколько предложений. Это покажет, что вы не «полный ноль» в греческом и способны при необходимости его подучить.

Поздороваться можно примерно так:

Доброе утро!

Καλημέρα!
/kaliméra/

У меня сегодня интервью, моё имя…

Έχω συνέντευξη σήμερα, το όνομα μου είναι...
/ého sinéndefksi símera, to ónoma mu íne/

Далее вас пригласят в кабинет и предложат присесть, на что можно ответить:

Спасибо за приглашение на интервью.

Ευχαριστώ που με καλέσατε στη συνέντευξη.
/efharistó pu me kalésate sti sinéndefksi/

И дальше нужно постараться аккуратно перейти на язык, на котором будет вестись собеседование.

Возможно, работодатель удивится и задаст вопрос, откуда вы знаете греческий или почему вы говорите по-гречески. Тогда можно ответить:

Я изучаю греческий самостоятельно и сейчас ищу курсы греческого.

Είμαι αυτοδίδακτος στα Ελληνικά, αλλά ψάχνω και για μαθήματα Ελληνικών.
/íme aftoðíðaktos sta eliniká, alá psáhno ke ja maθímata elinikón/

Мы говорим по-гречески дома. Мой муж/жена киприот(ка).

Επικοινωνούμε στα Ελληνικά με την οικογένεια μου. Ο/Η σύζυγος μου είναι Κύπριος/Κύπρια
/epikinonúme sta eliniká me tin ikogénia mu. O/I sízigos mu íne kíprios/kípria/

Я решил(а) учить греческий язык, так как считаю необходимым говорить на языке моей новой страны.

Αποφάσισα να μάθω την Ελληνική γλώσσα επειδή πιστεύω πως είναι σημαντικό να μπορώ να μιλάω τη γλώσσα της νέας μου χώρας.
/apofásisa na máθo tin elinikí glósa epiðí pistévo pos íne simandikó na boró na miláo ti glósa tis néas mu hóras/

А затем дополнить:

Если возможно, я бы предпочёл(ла) провести собеседование на английском. Я бы чувствовал(а) себя более комфортно.

Αν είναι δυνατόν, μπορούμε να κάνουμε τη συνέντευξη στα Αγγλικά. Θα ένιωθα πιο άνετα.
/an íne ðinatón, borúme na kánume ti sinéndefksi sta angliká, θa énioθa pio áneta/

Кстати, после того, как вы сообщили, что вам удобней общаться на другом языке, вы можете ещё немного рассказать о себе по-гречески. Главное, чтобы фразы были хорошо вам известны, пусть даже они заучены прошлой ночью.

С одной стороны, работодатель увидит некий уровень владения греческим, с другой – он не будет задавать вопросов по-гречески, которые бы вас смутили, так как вы уже дали ему понять, что общение будет на другом языке.

Если же работодатель начал задавать вопрос на греческом, а вы его совершенно не поняли – не переживайте, спокойно сообщите на английском (или на другом языке собеседования):

If it’s possible, can we use English instead? I would feel more comfortable in English while taking part in an important interview. I am currently learning Greek and I expect myself to speak Greek at the same level as English later on.

Ну и в конце собеседования я также советую попрощаться по-гречески:

Спасибо за интервью. Было интересно пообщаться с вами. Хорошего дня.

Ευχαριστώ για τη συνέντευξη. Ήταν ενδιαφέρουσα η συζήτηση μαζί σας. Καλή σας μέρα.
/efharistó ja ti sinéndefksi, ítan enðiaférusa i sizítisi mazí sas. Kalí sas méra/

Как я уже сказал, работодатель запомнит то, что вы владеете языком, и будет помнить это при выборе подходящего претендента. Какому киприоту не понравится, что иностранец говорит на его языке!

собеседование на греческом3 

Фото: Pexels / Pixabay

Если же вы готовы поддержать небольшой разговор на греческом, то предлагаю несколько готовых выражений для начала интервью:

Спасибо за приглашение на интервью.

Ευχαριστώ που με καλέσατε στη συνέντευξη.

Я бы хотел работать в вашей компании, так как у меня есть определённый опыт в данной сфере. Я разговариваю по-русски и по-английски, и сейчас я учу греческий.

Θα ήθελα να δουλέψω στην εταιρεία σας, εφόσον έχω εμπειρία σε αυτόν τον τομέα. Μιλάω Ρωσικά και Αγγλικά, και τώρα μαθαίνω Ελληνικά.

Я работал(а) в маленьком итальянском ресторане в Айя-Напе в течение 2 лет. В мои обязанности входили помощь повару и готовка холодных блюд.

Δούλευα σε ένα μικρό Ιταλικό εστιατόριο στην Αγία Νάπα επί δύο χρόνια και τα καθήκοντα μου περιελάμβαναν τη βοήθεια μου στον Αρχιμάγειρα και την προετοιμασία κρύων πιάτων.

Я работал(а) тургидом в России, Греции и на Кипре. Я знаю все культурные и природные объекты на острове.

Εργάστηκα σαν ξεναγός στην Ρωσία στην Ελλάδα και στην Κύπρο. Γνωρίζω τα πιο σημαντικά πολιτιστικά και φυσικά μέρη στο νησί.

Я заинтересован(а) в работе в стабильной компании, где я могу развиваться и иметь возможность для дальнейшего роста.

Ενδιαφέρομαι για μία σταθερή θέση εργασία σε μία εταιρεία όπου μπορώ να αναπτύξω τις ικανότητές μου και να έχω ευκαιρίες ανέλιξης.

Я переехал(а) на Кипр по семейным причинам, поэтому я ушёл(ла) с предыдущей работы.

Μετακόμισα στην Κύπρο για οικογενειακούς λόγους και για αυτό άφησα την προηγούμενη μου εργασία.

Антон КОСТИЧЕВ

 

Опубликовано в Статьи

Полиция Кипра и Департамент инспекции труда провели в Лимасcоле серию рейдов, чтобы выявить нелегальных работников. Всего задержали 17 человек без разрешения на работу и выписали штрафов на 192 000 евро.

Полиция провела рейды в двух местах в Лимассоле — документы проверили у 350 людей разных национальностей. Три человека арестованы по подозрению в изготовлении и распространении поддельных документов, один задержан из-за отказа подчиняться полиции, еще 13 временно находятся под стражей за нелегальную трудовую деятельность. Все задержанные доставлены в полицейские участки Лимассола и ожидают расследования.

Шестерым гражданам Республики Кипр предъявлены обвинения в незаконном найме на работу иностранных граждан, 14 работодателей получили штрафы за привлечение рабочей силы без оформления.

 

Опубликовано в Общество
Четверг, 16 января 2020 16:03

Штрафы для работодателей снизят

Министерство труда, социального обеспечения и социального страхования снизит штрафы для работодателей, нарушающих трудовой кодекс.

Административные штрафы поделили на две категории. К первой относятся нормы по защите сотрудников, занятых на полставки, выплата пособий по материнству, обеспечение отпуска по уходу за ребенком, требование равных зарплат для мужчин и женщин, условия занятости сотрудников магазинов. Нарушение этих предписаний будет караться штрафом в 500 евро за каждого сотрудника.

Во вторую категорию попали нарушения коллективных соглашений, трудовых отношений, зафиксированных в договорах, условия занятости сотрудников гостиничного бизнеса. Нарушение норм второй категории будет караться штрафом в 250 евро за каждого сотрудника. При повторном нарушении закона штраф вырастает до 500 евро.

Одновременно с этим при проверках работодателей со стороны Департамента инспекции труда и выявленных нарушениях общая сумма штрафа не сможет превышать 5 000 евро, а в случае повторных нарушений – 10 000 евро. При задержке с оплатой штрафа его размер увеличивается на 50 евро в день, при этом общий размер увеличенного штрафа не может превышать двойной размер первоначального. Законопроект, в случае его утверждения парламентом, вступит в силу спустя пять месяцев.

Министр труда Зета Эмилианиду заявила, что цель ведомства — не сбор штрафов, а создание уважительных трудовых отношений, поэтому министерство приняло решение о внесении всех вышеперечисленных поправок.

Профсоюзы рабочих выразили свое несогласие с тем, что размер административных штрафов уменьшился, но надеются взять реванш при обсуждении законопроекта в Палате представителей.

 

Опубликовано в Экономика
Понедельник, 13 января 2020 11:24

445 забастовок за 20 лет

Кипрские профсоюзы привыкли решать все проблемы забастовками. По данным Министерства труда, в период с 1998 по 2018 год на Кипре прошло 445 стачек.

Общее число работников, которым пришлось временно остановить свою работу из-за забастовок — 202 289, потеряно 835 955 рабочих часов.

Меньше всего забастовок было в 2009 году – всего четыре, в ходе которых 200 сотрудников не вышли на работу. В 2013-2018 годах, когда остров переживал финансовый кризис и восстанавливался от него, прошло 189 забастовок, в которых приняли участие 93 656 человек. За это время безвозвратно пропало 24 717 рабочих часов.

За последние 20 лет урезаны зарплаты ряда служащих и отменены некоторые льготы. В 2012 году, когда приняли первые меры по восстановлению экономики после кризиса, проведено 56 забастовок, 37 542 сотрудника отсутствовали на своих рабочих местах в течение 48 294 часов. В следующем году, когда вступил в силу меморандум о взаимопонимании с кредиторами обанкротившегося государства, забастовки стали более массовыми. В 2013 году проведено 47 стачек с участием 44 089 рабочих, потеряно 605 464 рабочих часа.

Из 189 забастовок в 2013-2018 годах большинство пришлось на сектор услуг, а самыми масштабными стали стачки в строительной отрасли.
В сфере услуг проведено 46 забастовок с участием 18 200 сотрудников,потеряно 60 000 рабочих часов.
В строительном секторе зарегистрировано 40 забастовок с участием 41 000 рабочих, потеряно почти 610 000 рабочих часов.
В секторе транспорта и связи прошло 37 забастовок с участием 16 888 сотрудников, упущено 19 000 часов работы.
В секторе торговли, ресторанного и гостиничного бизнеса прошло 23 забастовки, в них приняли участие 16 000 сотрудников, потеряно 3 000 часов работы.
В производственном секторе прошло 23 забастовки с участием 2 000 рабочих, потеряно 4 500 трудовых часов.
В сфере финансов прошло пять забастовок с участием 4 296 сотрудников и с потерей 3 113 рабочих часов.
В секторе электроэнергетики прошло девять забастовок, в сельском хозяйстве зафиксирована только одна.

 

Опубликовано в Общество
Страница 1 из 4