Работу госслужащих оценят по новой системе
Согласно предыдущей системе оценки качества работы, почти все показывали отличный результат. Однако теперь внедряется новый подход, который призван сделать оценку максимально объективной. По новой системе оценки работы госслужащих качество работы каждого сотрудника будет рассматриваться его начальством и инспекторами. По итогам проверки будет выставляться от одного до десяти баллов. Цель изменений в системе оценки – увидеть, кто на самом деле показывает отличное качество работы и может двигаться выше, кто из временных сотрудников может остаться на постоянной основе и где не хватает эффективности. Раньше все госслужащие получали 9-10 баллов, хотя такая оценка должна характеризовать только выдающихся, очень продуктивных сотрудников. Теперь 5-6 баллов – это средний показатель, означающий,