Вопрос. У меня кипрское гражданство, работаю в частном предприятии. В этом году хочу сменить место работы. Положены ли мне при увольнении какие-либо компенсации?
Если сотрудник считает, что его уволили несправедливо, он может подать апелляцию в Суд по трудовым спорам, чтобы претендовать на получение компенсации.
Работник не имеет права на компенсацию в случае увольнения или сокращения штата, если он достиг пенсионного возраста (65 лет) до даты окончания срока трудового соглашения. Тем не менее ему должно быть отправлено предупреждение о расторжении трудовых отношений.
Исходя из того, что вы хотите поменять работу и уволиться, у вас нет прав на какие-либо компенсации. Также вы обязаны уведомить об этом своего работодателя в срок, исходя из нижеуказанной таблицы:
Следует отметить, что в течение испытательного срока работник может быть уволен без предоставления или получения какого-либо уведомления.
|
Продолжительность |
Минимальный срок |
|
От 26 до 51 недель |
1 неделя |
|
От 52 до 259 недель |
2 недели |
|
От 260 недель + |
3 недели |
Вопрос. Я гражданин третьей страны, работаю на Кипре по контракту в международной компании. По форс-мажорным обстоятельствам мне нужно уехать на родину, и сколько я буду там находиться, пока неизвестно. Есть ли какой-то максимальный срок отсутствия, установленный законодательно, после которого компания может уволить меня? Что нужно сделать, чтобы такого не произошло?
Согласно закону, регулирующему отпуск по уходу за ребенком и по причине форс-мажорных обстоятельств, такого рода отсутствие не является причиной прекращения трудовых отношений или приостановления непрерывного стажа работы. Расторжение контракта во время отпуска по уходу за ребенком или по причине форс-мажорных обстоятельств возможно только в случае сокращения штата.
Любой сотрудник имеет право взять неоплачиваемый отпуск (или отпуск по причине форс-мажорных обстоятельств) на срок до семи дней в год, если имеет дело с любыми семейными чрезвычайными ситуациями в результате несчастных случаев или болезни, когда его присутствие необходимо.
Неоплачиваемый отпуск по причине форс-мажорных обстоятельств предоставляется и регламентируется в соответствии с Законом от 2012 года. (Речь идет о Законе 47 (I) / 2012 об отпуске по уходу за ребенком и отпуске по причине форс-мажорных обстоятельств, который вступил в силу 18 мая 2012 года, отменив и заменив предыдущий закон о соответствующем отпуске на Кипре).
В случае возникновения определенных семейных обстоятельств, работник должен как можно скорее проинформировать своего работодателя о намерении использовать дни неоплачиваемого отпуска. Тот, в свою очередь, имеет право предложить сотруднику более выгодные условия, чем устанавливает закон, через личные договоренности или дополнительные соглашения.
Работодатель не может уволить сотрудника или предоставить какие–либо уведомления о прекращении трудовых отношений в период нахождения работника в отпуске по причине форс-мажорных обстоятельств. Он также не может расторгнуть трудовой договор в связи с отсутствием сотрудника в неоплачиваемом форс-мажорном отпуске. Работодатели, игнорирующие положения Закона от 2012 года об отпуске по уходу за ребенком и по причине форс-мажорных обстоятельств, могут быть оштрафованы на сумму до 7 500 евро.
Самым лучшим вариантом для вас будет сообщить работодателю о своей проблеме. Возможно, он войдет в ваше положение и предоставит вам более длительный неоплачиваемый отпуск.
Другой вариант заключается в использовании своего права на семидневный неоплачиваемый отпуск, к которому вы имеете право добавить несколько дней своего ежегодного отпуска.
Дополнительную информацию можно получить непосредственно у специалиста по тел. 26 222 000. Е-mail: [email protected], [email protected]. Сайты www.ligelaw.eu и www.russianconsulate.eu.
