Почему двадцатилетние британцы массово пакуют чемоданы – и что в это время происходит с молодыми киприотами. Ситуацию в Великобритании уже называют «тихий исход», беспокоясь о том, что молодёжь уезжает. А Кипр называют «островом возможностей», но тем, кто здесь живёт, так не кажется. В чём причина?
Портал Financial Times 8 ноября опубликовал статью под названием More young adults to leave UK because of low salaries and rising tax burden, wealth managers say. Редакция «Вестника Кипра» задалась вопросом о том, а что же происходит с кипрскими молодыми людьми – остаются, уезжают, возвращаются?
Великобритания: когда «тихий исход» становится нормой
Речь в статье Financial Times идёт не о годе по программе Work&Travel и не о «gap year», а о сознательном переезде «навсегда». Ключевые причины, которые называют британские эксперты и опросы:
1. Низкие стартовые зарплаты на фоне дорогого жилья;
2. Самая высокая за 70 лет налоговая нагрузка – молодые специалисты с доходом 90–120 тыс. фунтов отдают до 45% в виде подоходного налога и социальных взносов;
3. Рост минимальной зарплаты, который «поджимает» стартовые оклады выпускников: разница между минималкой и зарплатой выпускника в ряде профессий становится символической, а ответственность – несоизмеримо выше;
4. Ощущение застоя и пессимизма относительно экономического будущего страны.
По данным опроса Adam Smith Institute, каждый четвёртый британец 18–30 лет допускает, что уедет из страны. Опрос British Council также показывает, что почти три четверти молодых людей готовы пожить и поработать за рубежом хотя бы на несколько лет. Родители, что характерно, часто не отговаривают, а наоборот, поддерживают решение детей искать карьеру в Дубае, США или Ирландии, где выше зарплаты и мягче налоговый режим.
Кипр: пол-страны мечтает уехать, но приезжает больше
По данным опроса Eurofound, опубликованного в 2024 году, 50% молодых киприотов 15–29 лет заявили, что хотели бы уехать за границу, прежде всего из-за проблем с рынком труда и доступностью жилья. Причём 5% говорят о намерении уехать, как только появится возможность. Кроме того, Кипр – в числе стран ЕС с высоким уровнем финансового стресса у молодёжи: 34% молодых людей заявляют, что с трудом сводят концы с концами.
По данным последнего European Social Survey, молодые люди на Кипре – самые несчастливые в Европе: средний уровень удовлетворённости жизнью у группы 15–34 года ниже, чем в любой другой из 24 стран, участвовавших в исследовании. Среди причин – дороговизна жилья, неуверенность в доходах, отсутствие карьерных перспектив.
То есть набор факторов очень похож на британский: дорогое жильё, низкие доходы, неуверенность в будущем. Но молодые киприоты остаются в стране. Почему?
Кто-то видит для себя понятную карьерную дорожку на острове – в госслужбе или быстро растущем IT-секторе. Зарплаты в этих сферах в два раза больше, чем в среднем по стране. Для других семья и привычная среда важнее, чем карьерный рывок. Третьи получают образование в быстрорастущих секторах – IT, финтех, онлайн-игры, сервисы для иностранных компаний, их ещё со студенческой скамьи находят крупные компании, обещают перспективы профессионального роста и практику за рубежом.
Кто уезжает с Кипра?
Уезжают в основном выпускники школ, которые едут учиться в Великобританию, Грецию, Германию, Нидерланды, скандинавские страны – и остаются там работать;
Ещё в старом стратегическом плане по «утечке мозгов» оценивалось, что около 20% выпускников кипрских вузов не возвращаются после учёбы. Сейчас исследований больше, и вывод очевиден: доля тех, кто остаётся за рубежом, растёт.
Возвращаются ли после учёбы?
Возвращаются, но не все и не сразу. Типичная траектория кипрского молодого специалиста:
1. Учёба за рубежом (бакалавр или магистр).
2. Первые 3–7 лет карьеры в Лондоне, Афинах, Берлине, Амстердаме – чтобы набрать опыт и создать хорошее CV.
3. Возвращение ближе к 30–35 годам, когда появляются семья и желание более спокойной жизни – если на Кипре уже есть работа с более или менее стабильной зарплатой.
Чем больше на острове становится высокооплачиваемых позиций в IT, финансах и R&D, тем чаще третий шаг вообще становится возможен.
Как работает правительственная программа «возвращения талантов»?
На фоне «утечки мозгов» правительство пытается превратить её в «приток мозгов».
В 2025 году была запущена инициатива Minds in Cyprus – официальный план по репатриации кипрских профессионалов, живущих за рубежом.
Предлагаются налоговые льготы:
– 25% освобождение от налога на доход с первого трудоустройства на Кипре;
– потолок льготы повышен до 25 000 евро в год;
– требуемый срок проживания за границей для получения льготы сокращён с 15 до 7 лет.
Появился цифровой портал Minds in Cyprus для тех, кто думает возвращаться. Там есть база высококвалифицированных вакансий; анкета для соискателей и работодателей; информационный хаб по вопросам здравоохранения, образования, жилья, госуслуг.
Государство оказывает поддержку семейной реинтеграции. Предусмотрены ускоренная натурализация супругов, доступ детей к системе образования, – курсы греческого языка и инструменты социальной интеграции.
На этом фоне Кипр выглядит иначе, чем Великобритания: Лондон пока только фиксирует «тихий исход» молодых британцев, а Никосия строит активную стратегию brain gain – пусть и с оговорками и трудностями реализации.
Кипр как магнит для молодых айтишников из-за рубежа
Парадоксально, но одновременно с тем, как часть кипрской молодёжи мечтает об отъезде, Кипр становится точкой притяжения для иностранных молодых специалистов, прежде всего в IT-сфере.
По данным Министерства внутренних дел, с января 2023 по август 2024 года Кипр выдал 48 212 видов на жительство в рамках стратегии привлечения технологических компаний – это сотрудники и их семьи. 33 517 из них – россияне, 3504 – украинцы, 2713 – беларусы. Затем идут Израиль, Индия и Ливан. Остальных намного меньше: так, например, рабочие разрешения выданы 336 казахстанцам, 322 британцам, 254 американцам.
А сколько среди новых жителей Кипра молодых айтишников до 30 лет?
Официальная статистика не даёт разбивки по возрасту, поэтому точного числа нет. Но можно сделать осторожную оценку.
В IT-компаниях по всему миру в ядре команд доминируют специалисты 25–40 лет. На Кипр массово переезжают именно «рабочие лошадки» отрасли – middle и senior разработчики, аналитики, менеджеры проектов.
Если предположить, что хотя бы 30–40% (из примерно 21 000) сотрудников технологических компаний, получивших ВНЖ в 2023–2024 годах, моложе 30 лет – это означает порядка 6–8 тысяч молодых иностранных айтишников, переехавших на Кипр – не считая цифровых кочевников и основателей стартапов. И эта цифра включает только опубликованные данные за полтора года, с начала 2023 до августа 2024. То есть еще нужно добавить тех, кто переехал в течение последних 14 месяцев. Пока по ним статистики у нас нет.
То есть Кипр одновременно теряет часть выпускников школ, которые уезжают на учебу или в поисках лучшей жизни и привлекает тысячи молодых специалистов из других стран, особенно в ИТ-сфере.
Чем отличаются молодые британцы и киприоты?
Если обобщить ответы молодых людей в Великобритании и на Кипре, получаем две разные, но перекликающиеся картины.
1. Отношение к родине
Британцы: «Страна стала слишком дорогой, слишком налоговой и слишком небезопасной. Я люблю Лондон, но не обязан всю жизнь спонсировать систему».
Киприоты: «Я люблю Кипр и хочу вернуться, но не вижу здесь работы по своей специальности. Не хочу всю жизнь получать 1 200–1 500 евро».
Исследования по кипрской диаспоре показывают: многие остаются за рубежом не из-за любви к «западному стилю жизни», а потому что иначе их квалификация не используется.
2. Роль родителей
В Великобритании всё чаще родители поощряют эмиграцию детей, считая это рациональным выбором при нынешних налогах и ценах.
На Кипре родители часто мечтают, чтобы дети вернулись и жили рядом с ними, но всё чаще признают: карьера за границей даёт то, чего остров пока дать не может.
3. Горизонт планирования
Молодые британцы всё чаще воспринимают переезд как окончательный разрыв: «Я уезжаю строить жизнь в Дубай / Нью-Йорк».
Киприоты мыслят циклами: «Сейчас – опыт и деньги в Лондоне, потом, может быть, вернусь на Кипр, если здесь будет работа». Здесь как раз появляются программы вроде Minds in Cyprus, которые превращают «может быть» в более реальный сценарий.
4. Контекст страны
Великобритания остаётся крупной экономикой с сильными университетами, и отъезд молодых – это во многом реакция на налоги и жильё.
Кипр – малая экономика, и для части молодых людей отъезд – вопрос масштаба рынка и структуры экономики: «здесь просто нет отрасли, где я могу вырасти».
Что это значит для Кипра и его молодёжи?
Для «Вестника Кипра» эта тема не абстрактная, а очень личная: речь о наших студентах, детях наших читателей, о новых соседях в Лимассоле, Пафосе, Ларнаке, Никосии.
Британская молодёжь голосует против собственной налоговой и социальной политики – и часть этих молодых профессионалов в итоге может оказаться и на Кипре.
Кипр пытается одновременно удержать выпускников своих школ и вузов, вернуть тех, кто уже уехал, и привлечь новых молодых людей: айтишников, инженеров, специалистов со всего мира.
Удастся ли превратить «утечку мозгов» в «круговорот талантов» – во многом это будет зависеть от того, увидят ли молодые люди здесь, на острове, не только приятный климат и большую профессиональную тусовку в сфере новых технологий, но и реальную возможность строить долгую, достойно оплачиваемую карьеру.
