В 2024 году минимальный размер оплаты труда будет увеличен до 1000 евро. Это первое повышение МРОТ с момента его введения в начале 2023 года. Министерство труда на своем сайте разбирает самые частые вопросы о минимальной зарплате.
Как определяется МРОТ для профессий, не подпадающих под действие указа о минимальной заработной плате?
МРОТ установлен законом для большинства профессий, за исключением домашних помощников, работников сектора сельского хозяйства и морского транспорта. В этих секторах заработная плата устанавливается либо коллективным соглашением, либо письменным контрактом между работодателем и работником в момент найма.
В случае согласия работника имеет ли право работодатель выплачивать меньшую заработную плату, чем та, которая установлена законом?
Нет. Заработная плата, предусмотренная в законе, обязательно должна выплачиваться, даже если сотрудник согласен на меньшую зарплату.
Распространяется ли МРОТ на сотрудников, работающих неполный рабочий день, и как он рассчитывается?
Да, такие сотрудники имеют право на МРОТ. В их случае зарплата рассчитывается в соответствии с их рабочим графиком. Например, если продавец работает 19 часов в неделю, то есть ровно половину от полного рабочего графика, то он должен получать половину от МРОТ.
Полный рабочий график может быть закреплен законодательно (как в случае с продавцами), но это не обязательно. Если законодательно он не зафиксирован, за полный график берется обычное количество часов работы сотрудников данной сферы, трудящихся на полную ставку.
Минимальная заработная плата включает в себя комиссионные?
Согласно закону, общая сумма вознаграждения работника ни в коем случае не должна быть ниже заработной платы, установленной указом о МРОТ независимо от того, включает ли она комиссионные или нет. То есть месячная заработная плата работника не должна быть ниже минимальной заработной платы.
Как рассчитываются взносы в центральный фонд отпускных, в фонд социального страхования, в ГеСИ и чистая минимальная заработная плата?
Расчет происходит следующим образом.
Для МРОТ в €885
Взнос работодателя в центральный фонд отпускных: €885 * 8% = €70,80
Взнос работника в фонд социального страхования: €885 + €70,80 = €955,80 * 8,3% = €79,33
Взнос работника в ГеСИ: €885 + €70,80 = €955,80 * 2,65% = €25,33
Чистая заработная плата: €885 – (€79,33 + €25,33) = €780,34
Для МРОТ в €1000
Взнос работодателя в центральный фонд отпускных: €1000 * 8% = €80
Взнос работника в фонд социального страхования: €1000 + €80 = €1080 * 8,3% = €89,64
Взнос работника в ГеСИ: €1000 + €80 = €1080 * 2,65% = €28,62
Чистая заработная плата: €1000 – (€89,64 + €28,62) = €881,74
Отмечается, что взносы в центральный фонд отпускных ― это обязанность работодателя. Эта сумма не должна вычитаться из МРОТ.
Текст подготовлен по материалам Минтруда.
Читайте также
Минимальный размер оплаты труда будет повышен с 940 до 1000 евро в месяц. Об этом объявил министр труда Яннис Панайоту 20 декабря после заседания Кабинета министров. Здесь рассказали подробно.