Граждане третьих стран имеют право работать на Кипре только при определенных условиях и только при наличии статуса. Если оставить за скобками лиц, которые прибыли специально как сотрудники международной или иностранной компании, то возможности трудоустройства довольно ограничены.
Министерство труда рассматривает заявления работодателей о приеме на работу иностранцев и выдает разрешения на найм при ситуациях нехватки рабочей силы в конкретных секторах и профессиях.
Рассмотрение заявок работодателей на трудоустройство иностранцев основывается главным образом на:
– критериях и процедурах, согласованных между социальными партнерами и утвержденных Кабинетом министров 6 декабря 1991 года,
– а также на стратегии трудоустройства иностранцев, утвержденной Кабинетом министров 25 июля 2007 года.
Основным критерием считается невозможность удовлетворить специфические потребности работодателя местной рабочей силой, то есть гражданами Кипра или Европейского союза. Например, о подобном мы сообщали недавно в связи с водителями автобусов.
Основной целью Министерства труда в этом вопросе остается обеспечение полного соответствия критериям трудоустройства иностранных работников для бесперебойного функционирования рынка труда, включая равное отношение к ним, основанное на международных обязательствах Республики Кипр.
Трудоустройство граждан третьих стран регулируется законом об иностранцах и иммиграции. В этом законодательстве, в частности, оговаривается, что трудоустройство иностранца без разрешения, требуемого законом, трудоустройство в нарушение условий разрешения или трудоустройство в нарушение любого другого закона/нормативного акта представляет собой преступление, наказуемое тюремным заключением и/или штрафом.
Кроме того, суд может обязать работодателя выплатить все взносы, которые были бы выплачены, если бы иностранец трудился легально.
Разрешение на временное проживание в целях трудоустройства дает иностранцу право работать только по указанной специальности и в течение определенного периода времени, на который выдано разрешение. Если гражданин третьей страны устраивается на другую работу, то разрешение утрачивает силу и считается аннулированным.
Свободный доступ на рынок труда и право смены работодателя предоставляется тем гражданам третьих стран, которые получили долгосрочное разрешение на проживание (long-term residence permit), или тем, кто имеет статус Family Reunification (то есть их супруги легально заняты на Кипре).
Защита прав иностранных работников на Кипре гарантируется как самой Конституцией Республики Кипр, так и различными международными конвенциями, которые Республика Кипр ратифицировала.
В частности, страна ратифицировала конвенции Международной организации труда. В соответствии с ними она обязана предоставлять равные возможности и равное обращение без различия национальности, пола, религии и т.д., для всех иностранных работников, находящихся на ее территории, в объеме не меньшем, чем тот, которым пользуются кипрские рабочие.
Министерство труда обеспечивает равное отношение к иностранным работникам путем подписания трудовых договоров работодателем и его иностранным сотрудником. Трудовые договоры должны содержать все условия найма (рабочее время, заработная плата, ежегодный отпуск, праздничные дни и т.д.), которые применяются к кипрским работникам на основе действующих отраслевых и коллективных соглашений.
