Кабинет министров одобрил законопроект о дистанционной работе. Он устанавливает права и обязанности работодателей и работников при удаленной занятости. Законопроект направлен на утверждение парламента.
Подробности рассказал министр труда Яннис Панайоту после окончания заседания правительства. По его словам, эта законодательная инициатива чрезвычайно важна для использования на рынке труда технологий, которые откроют потенциал для большей гибкости в занятости.
Положения законопроекта:
– дистанционный вариант работы можно выбрать добровольно, но при наличии обоюдной договоренности между работодателем и работником;
– обязательной дистанционная работа становится, если Министерство здравоохранения публикуют соответствующие указы, как это было в период пандемии;
– запрещено дискриминировать сотрудников, которые работают удаленно;
– затраты на дистанционную работу берет на себя работодатель;
– сотрудники, трудящиеся удаленно, должны следовать общему графику и имеют право прервать дистанционную работу с окончанием рабочего дня;
– на работодателя ложится обязанность информировать дистанционных сотрудников о темах, связанных с удаленной работой (риски такого типа занятости, правила защиты персональных и корпоративных данных и т.д.);
– переход на удаленную работу не должен влиять на размер зарплаты и график работников, за сотрудниками сохраняются в полной мере все их права и обязанности;
– работодатель должен предоставлять работникам «на удаленке» возможности для профессионального развития и повышения квалификации;
– для контроля за соблюдением закона будут назначены специальные инспекторы.
Нарушителям грозят штрафы до 10 000 евро.
В этом обзоре можно почитать, что думают эксперты об удаленной работе.